AtCoderJobsの料金･評判･口コミについて

エンジニア採用には、「募集者のレベルが低い」「能力の判定が難しい」などの課題があります。そこでおすすめなのは、応募者の能力をランクで判断できるAtCoderJobsです。この記事では、AtCoderJobsの特徴や料金、口コミを紹介します。

AtCoderJobsとは？

AtCoderJobs（アットコーダージョブズ）とは、AtCoder株式会社が提供する就職・転職活動サービスです。プログラミングコンテストのレーティングを活用。募集者はコンテストに参加しており、AtCoderで評価されたレーティングで能力を可視化できます。

プログラミングの成績によって付与されるランクを、採用基準として役立てることが可能です。ランクによって求人の応募制限をかけられるため、基準に満たない人材からの募集を防げます。優れたエンジニア人材を効率よく採用できるでしょう。

AtCoderJobsの特徴

AtCoderJobsの特徴について解説します。

特徴①ランクで能力を可視化

AtCoderJobsの登録者はプログラミングコンテストに参加しています。高速かつ正確なコーディングや大規模データの取り扱い、コーナーケースの処理などをチェック。成績に応じて付与されるランクによって応募者の能力の可視化が可能です。自社に必要な能力を備えた人材を、スムーズに探しだせます。

特徴②9つのランク設定

AtCoderJobsのランクは9つに分かれています。厳しい基準によって能力を見える化できることがメリットです。SSやSSSなど非常に高度な能力をもった応募者もいるため、より高レベルな人材を簡単に探し出せるでしょう。

特徴③スムーズな求人募集

AtCoderJobsでは最短即日で求人票を掲載できます。応募者のスカウトが可能なので、自社がもとめる人材にアプローチできるでしょう。ランクによる求人票の募集制限もあるため、能力が不足している人材からの応募を防げます。

まとめ

AtCoderJobsは、エンジニアのレベルをランクで可視化できます。自社に必要なスキルをもった人材を、簡単に探し出せることがメリットです。高レベルのエンジニアを採用したいなら、ぜひ利用を検討してください。