CARRY ME(キャリーミー)の料金・評判・口コミについて

更新日:
月額費用
7万円~
初期費用
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無料お試し
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導入社数
800社以上
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会社の成長のために新たな人材を確保しようと試みている企業はいくつもあるでしょう。

しかし、採用にはコスト・時間がかかり条件に合う人材を見つけられないと悩みを抱えている企業も多くいます。

そこで利用したいのが「CARRY ME」です。本記事ではCARRY MEの特徴や導入するメリットを紹介します。プロ人材を求めている企業はぜひ参考にしてください。

CARRY MEの特徴・機能

ハイレベルな人材が揃っている

1つ目の特徴がハイレベルな人材が揃っています。

サイバーエージェント、リクルート、DeNA、楽天などの大手出身者やスタートアップのCXO経験者などが揃っており、求めている人材が見つけやすいでしょう。

実務経験が豊富

2つ目の特徴は実務経験が豊富な人材が揃っていることです。

20代という若手ではなく、30代の即戦力中心が揃っているため、すぐに戦力に回すことができます。PDCAをスムーズに回せるでしょう。

チームメンバーとして稼働可能

3つ目の特徴がチームメンバーとして稼働可能です。

クラウドソーシングや副業サービスでは好きな時間に稼働可能ですが、CARRY MEでは平日日中の出社やミーティングの参加ができます。外注先やクライアントとの折衝も担当可能です。

おすすめのエンジニア採用・マッチングツール

類似サービス: LAPRAS SCOUT

(4.5)

月額料金要問い合わせ無料お試しあり
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。 LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。

ハイスキルなITエンジニアが登録

LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。 ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。

スカウトも代行対応

LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。

クライアントのニーズに合わせた料金体系

LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。 完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。

類似サービス: PayCareer

(4.5)

月額料金0円無料お試し要問い合わせ
初期費用0円最短導入期間要問い合わせ

PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営しているダイレクトリクルーティングツールです。 日本初の面談課金型ダイレクトリクルーティングツール※として幅広い企業から導入されている実績があります。

幅広い属性の候補者が登録

PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。

簡単2ステップでスカウトを送信

従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。 PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。

高い確率で面談ができる

PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。 書類上の情報やメールでのやり取りだけではわからない候補者の人となりを面談で知ることで、自社とのミスマッチを減らし、本当に採用したい人材と出会うことができるようになります。


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CARRY MEのメリット

CARRY MEのメリットは主に以下の2つです。

即戦力になる人員を確保できる
マーケティングに特化した人材が確保できる

1つ目のメリットは即戦力になる人員を確保できます。必要なときに必要な期間でリスクなく雇用できます。

2つ目はマーケティングに特化した人材が確保可能です。デジタルマーケティング・広報PR、セールスなどの売上・ブランディングに直結する職種が人気で、マーケティングに関する人材を求めている企業は導入すれば大きなメリットを感じられるでしょう。

CARRY MEの注意点

注意点は一から人材をゆっくり育てたいという企業には向いてないことです。即戦力を求めている企業には向いていますが、自社で育てたいという企業には向かないでしょう。

CARRY MEの価格・料金プラン

CARRY MEは月額のサービス利用料金と採用1人あたりの成果報酬です。料金表は公式サイトから確認できます。

2021年9月現在/詳細は公式サイトを確認

CARRY MEの導入事例・評判

新規事業開発のスピード平均1年も使っていた事業が、年間で4つの案件に対応できるようになりました。助言だけに終始する顧問などに依頼するよりも効果が高く、正社員の教育も含めていい刺激になっています。
株式会社いつも

マーケティングのプロを採用して、半年でPV数・コンバージョン共に2倍になりました。現在では1,100万PVに達成しました。さらに社内のメンバーがプロから学び、成長していくという好循環を生み出せました。
株式会社スマートキャンプ

CARRY MEと類似サービスとの比較

サービス月額特徴
リクルートエージェント初期費用0円全国で人材の紹介が可能
doda何名採用しても費用は一定額最短1日で使用可能
マイナビエージェント0円業界専任スタッフによる採用サポート

リクルートエージェントは初期費用0円で導入可能なため、コスト面を抑えたい企業にもぴったりです。また、全国で人材の紹介が可能です。日本最大級のエージェントで人材も集まりやすくなっています。

dodaは何名採用しても費用は変わらず一定で、最短1日で利用開始から面接までスピーディーに設定可能です。dodaが厳選した意欲の高い人材によって、求めている人材が見つかるでしょう。

マイナビエージェントは完全成功報酬型となっており、業界専任スタッフによる採用サポートで、採用もスムーズにいきます。34歳までの登録者が全体の80%以上と若手が豊富に揃っています。

CARRY MEでプロを採用しよう

CARRY MEはプロが豊富に揃っており、求めている人材をスムーズに見つけられます。

800社以上の企業が利用しており、安心して導入できるでしょう。優秀な人材を確保したい企業はぜひ導入を検討してみてください。

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CARRY MEの評判・口コミ

※各種ITツール・SaaS製品口コミサイトの平均の点数を一部参考にしています。

CARRY MEの良い評判・口コミ

現在、当製品の口コミを募集しております。

CARRY MEのその他の評判・口コミ

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CARRY MEを導入した結果に関する評判・口コミ

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        類似サービス: LAPRAS SCOUT

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        月額料金要問い合わせ無料お試しあり
        初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

        LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。 LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。

        ハイスキルなITエンジニアが登録

        LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。 ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。

        スカウトも代行対応

        LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。

        クライアントのニーズに合わせた料金体系

        LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。 完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。

        類似サービス: PayCareer

        (4.5)

        月額料金0円無料お試し要問い合わせ
        初期費用0円最短導入期間要問い合わせ

        PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営しているダイレクトリクルーティングツールです。 日本初の面談課金型ダイレクトリクルーティングツール※として幅広い企業から導入されている実績があります。

        幅広い属性の候補者が登録

        PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。

        簡単2ステップでスカウトを送信

        従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。 PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。

        高い確率で面談ができる

        PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。 書類上の情報やメールでのやり取りだけではわからない候補者の人となりを面談で知ることで、自社とのミスマッチを減らし、本当に採用したい人材と出会うことができるようになります。

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