福利厚生を充実させることで、離職率の低下や他社との差別化を図ることができるため、企業独自の福利厚生を取り入れる企業が増えています。
しかし、自社だけで福利厚生を整備するには、手間とコストがかかる点が課題となります。
カンリー福利厚生は、コストと利便性に優れた福利厚生サービスとして注目されています。
本記事では、カンリー福利厚生の特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
カンリー福利厚生(フクリー)についてのQ&A
Q:カンリー福利厚生(フクリー)の料金プランや初期費用は?
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
Q:カンリー福利厚生(フクリー)のお試しプランや最低利用期間は?
A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:カンリー福利厚生(フクリー)の主な評判や口コミは?
A:「地図情報で周辺のお店が探せるUIが良い」「普段使う機会の多いお店が揃っている」等の好意的な評判が多いです。
カンリー福利厚生(フクリー)とは
カンリー福利厚生とは、株式会社カンリーが運営している福利厚生サービスです。

正社員からアルバイトまで、雇用形態に限らず、マップ上に表示される優待を探して利用することができ、企業定着率の向上や採用強化につなげることができます。
「福利厚生の利用頻度が低い」、「福利厚生の導入コストが高い」といった課題を感じている企業におすすめのサービスです。
福利厚生サービスのおすすめ製品
ギフト券をデジタル化【あっとギフト】

| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
あっとギフトとは、株式会社ティーガイアが運営しているデジタルギフトサービスです。紙やクーポン形式のギフト券をデジタル化し、オンラインで手軽に贈ることができます。
幅広いデジタルギフトに対応
あっとギフトは、QUOカードPayやAmazonギフトカード、PayPayポイント、dポイントといったオンライン・実店舗でも使いやすいギフトを1,000種類以上用意しています。
充実のサポート体制
あっとギフトは、低価格でのサービス提供を行なっており、サポート体制が充実している点も優れています。システムの設定はすべて任せることができ、利用企業側に登録作業や設定の手間が発生しません。
幅広いシーンで利用可能
あっとギフトは、幅広いデジタルギフトを用意しているため、企業が実施したいキャンペーンに合わせた利用が可能です。
オリジナルのeギフトサービス【Giftpad ticket】

| 月額費用 | 0円〜 | 初期費用 | 0円〜 |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Giftpad ticketは、株式会社ギフトパッドが提供するオリジナルのeギフトサービスで、企業や団体向けにギフト施策をトータルサポートします。
一括で対応
自社で対応するには手間やコストがかかるカタログ作成作業や配送手配までをGiftpad ticketが一元管理して対応してくれます。これまでの豊富な支援実績をもとに、販売促進や株主優待まで企業ごとのニーズに沿った最適な提案ができる点が強みとなっています。
豊富な商品ラインナップ
Giftpad ticketは、10万点を超える商品を取り扱う、法人向けギフトサービスです。食品やインテリア雑貨、体験型ギフトなど、幅広いジャンルの商品を取り揃えており、多様なニーズに対応可能です。
カスタマイズ対応が可能
Giftpad ticketは、10万点以上の商品を取り扱う法人向けのギフトサービスです。食品やインテリア、日用品から体験型ギフトまで、豊富なジャンルを網羅しており、これまで多くのサプライヤーとの取引実績があります。
健康経営をサポート【筋肉食堂Office】

| 月額費用 | 要問い合わせ | 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 2ヶ月 | 導入実績 | 要問い合わせ |
筋肉食堂Officeとは、TANPAC株式会社が運営している冷凍宅配弁当サービスです。栄養バランスに優れた美味しい冷凍弁当を週1回から定期で届けてくれるため、従業員の健康管理に役立つだけでなく、お昼ご飯を買いに行く時間の節約にもつながります。
最短1週間で導入できる
筋肉食堂Officeは、社食の設置や外食補助と比較してコストを抑えやすく、導入までの期間も約10日とスピーディーに利用開始できる点が魅力です。
栄養バランス抜群の美味しいお弁当を宅配
筋肉食堂Officeで届けられるお弁当は、プロの料理人が一つ一つこだわって調理しています。筋肉食堂Office専属の管理栄養士が監修した、高タンパク・低糖質・低脂質といったPFCバランスに徹底的にこだわっている点が特徴で、従業員満足度だけでなく、従業員の健康管理促進にもつながります。
健康経営の促進をサポート
筋肉食堂Officeでは、導入前の準備から導入後の運用まで一貫したサポート体制が整っており、発注や在庫管理のサポートに加えて、日々の販売数データの管理なども支援しています。
カンリー福利厚生(フクリー)のおすすめポイント
地図上で優待を表示

カンリー福利厚生は、Googleマップをベースとした地図UIを搭載しており、現在地の周辺で使える優待を簡単に検索することができます。
マップ上に表示されているピンか優待をクリックし、優待画面を店員さんに提示するだけとなっているため、複雑な操作は発生しません。
さらに、マップだけでなく、目的地やお店のジャンルを絞り込んで検索すること可能となっており、使い勝手に優れています。
豊富な優待ラインナップ

カンリー福利厚生で利用できる優待は、日常で使いやすいものを中心に掲載されています。

- 飲食店
- 居酒屋
- 小売
- コンビニ
- 美容
- エンタメ
- 映画館
- フィットネス・リラクゼーション
上記のようなカテゴリーの優待が多数掲載されており、利用頻度の向上に貢献します。
正社員だけでなく、業務委託やアルバイトの方も使える
カンリー福利厚生は、「簡単に使えて」「普段使いできる」だけではありません。
これまで福利厚生サービスは、大企業が導入するものと思われていたかもしれませんが、カンリー福利厚生は安価に導入できるため、ベンチャー企業など従業員数が少ない企業でも利用可能です。
また、業務委託の方や飲食店のアルバイトの方向けに導入される企業様も多数いらっしゃいます。
求人票への記載や採用・企業のブランディング・定着促進に活用できます。
本人同伴で家族や友人も利用可能
自社割連携により、従業員本人がその場にいれば、同伴する家族や友人も一緒に割引を受けることが可能です(※一部対象外の店舗あり)。 ブランド認知の拡大に寄与します。
カンリー福利厚生(フクリー)導入の流れ
カンリー福利厚生導入の流れは、以下の通りです。
- 申込み
- 社内アナウンス、メンバー招待
- 利用開始
申込み後、社員に対してサービス内容を説明し、登録用URLを配布します。
従業員向けのサービス紹介資料は、カンリー福利厚生で用意してもらえるため、導入企業側に負担が少ない点も優れています。
従業員側は、配布されたURLから自身の情報を登録し、IDとパスワードを入力することでログイン、サービスを利用することができます。
カンリー福利厚生(フクリー)の料金·価格
カンリー福利厚生は、利用人数によって料金が変わり、利用人数が多いほど一人あたりの月額費用がお得になります。
- 初期費用:要問い合わせ
- 月額料金:要問い合わせ
※価格情報は、2026年1月時点のもの
カンリー福利厚生(フクリー)の導入事例・評判・口コミ
採用強化や離職防止に貢献
“採用強化や離職防止は大きな課題となっており、これを改善したいと思っていました。福利厚生サービス自体は、以前に導入したことはあったのですが、利用頻度や利用率が低かった経験があります。カンリー福利厚生は、地図情報で周辺のお店が探せるUI/UXが良いですね。今後、さらに活用していきたいと思います。”(株式会社シン・コーポレーション様)
利用しやすい価格設計
“人手不足に伴う人材の確保や定着が大きな課題となっていました。課題への対策として、福利厚生サービスが効果的とは考えていたのですが、コスト面や使いやすさから導入に踏み切れていませんでした。カンリー福利厚生は、親切な価格設計と地図上で優待が表示される利便性の高さが導入の決め手です。カンリー福利厚生の導入が、人手不足の解消につながることを期待しています。”(株式会社カスタマーズディライト様)
日常使いしやすいお店の優待が揃っている
“カンリー福利厚生は、使いやすさという点に非常に拘っているサービスであると感じています。 優待を直感的にマップで探すことができ、コンビニ・飲食店・映画館など普段使う機会の多いお店が揃っている点が魅力です。”(株式会社クロスビット)
カンリー福利厚生(フクリー)の詳細について
カンリー福利厚生について、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。
福利厚生サービスは、離職率の改善や採用強化に効果的である一方で、使いにくさやコスト面が課題となるケースもあります。
カンリー福利厚生であれば、地図上で優待が表示され、直感的にお得なサービスを探すことができるため、利用率の高い福利厚生を導入することができます。
カンリー福利厚生のサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。
