企業が引く手数多に採用を行うことができた時代は終わり、一つひとつの採用の確実性を高めていくことが求められるようになりました。
そこで、勤務態度や人柄など、面接や書類上だけではわからない候補者の情報を第三者から取得することで、採用後のミスマッチを減らす手法としてリファレンスチェックが注目されています。
ASHIATO(アシアト)は、15万人の採用を支援してきたノウハウが詰め込まれたリファレンスチェックサービスです。
本記事では、ASHIATOの特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
ASHIATO(アシアト)とは
ASHIATOとは、エン·ジャパン株式会社が運営しているリファレンスチェックサービスです。
従来のリファレンスチェックは、採用候補者のマイナスな面を調査するネガティブチェックの側面が強いものでしたが、ASHIATOは、採用候補者のこれまでの「活躍の足跡」を可視化することで、入社後の活躍から定着率向上までに寄与していくことができます。
「候補者の見極めに苦戦している」、「採用した人材が定着しない」、「自社でリファレンスチェックを行うには手間とコストがかかる」といった課題を抱えている方におすすめなサービスとなっています。
ASHIATO(アシアト)の実績
ASHIATOは、リリースから3周年で導入企業5,000社を突破しています。
- コンサル
- 士業
- IT･通信
- エンタメ
- システム開発
上記以外にも、非常に幅広い業種の企業から導入されており、導入企業の規模も数十人から数百人単位と広域です。
リファレンスチェックのおすすめ製品
ネガティブ要素によるミスマッチを解消【レキシル】
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| 月額費用 | 6.6万円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 11万円（税込） | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
レキシルとは、株式会社ビットミックスが運営している採用におけるリスク対策ツールです。 採用したスタッフが、「協調性に欠けている」、「ストレスに弱い」、「不平不満ばかり言う」、「経歴が疑わしい」、「SNSトラブル」、「情報漏洩」、といったネガティブ要素によるミスマッチを解消することができます
精度の高い第三者チェックを実施
レキシルでは、第三者からのインタビューを通した「経歴チェック」、「評価チェック」を実施しています。 面接における、過去の役職や学歴の過大申告、経歴詐称のリスクを早期に発見し、入社後のトラブルを事前に防ぐことが可能です。
Webによるバックグラウンド調査が可能
第三者へのインタビュー調査だけでなく、Webによるバックグラウンド調査も可能です。 ネット検索情報やSNS情報、個人ブログ、マスメディア情報などの調査手法を用いて、性格や素行に問題がないか、入社後に情報漏洩につながるリスクを抱えていないかといった要素を調べ、リスクヘッジを行うことができます。
法令遵守の安心サービス
レキシルは、弁護士、社労士監修のサービスで、個人情報保護法への抵触リスクを排除、厚生労働省の示している候補者の適正や能力に関係がないとされる項目（出生地や家族に関することなど）の情報収集はせず、労働基準にも配慮しているため、安心して利用することができます。
面接ではわからない情報を取得！【HERP Trust】
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| 月額費用 | 1.5万円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 最短即日導入可能 |
HERP Trustとは、株式会社HERPが運営しているリファレンスチェックサービスです。採用候補者をよく知る人物からの他己評価を取得することで、書類や面接だけではわからない採用候補者をより深く知ることができます。
面接だけではわからない候補者情報を取得できる
HERP Trustは、独自のアルゴリズムによって、採用候補者の性格傾向を分析することができます。
信憑性の担保が可能
HERP Trustでは、推薦者には身分証明書での本人確認を実施しているため、なりすましを防止することができます。
チャットで追加質問ができる
回答を取得した後に、推薦者と直接チャットによるやりとりを行うことが可能です。回答結果の中で気になった項目や、曖昧な部分を深堀することはもちろん、追加の質問も可能なため、面談前にしっかりと情報を収集することができます。
ASHIATOについてのQ&A
Q:ASHIATOの料金プランや初期費用は？
A:初期費用は要問い合わせ、月額料金は1社あたり月々30,000円〜(税別)です。
※2026年2月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:ASHIATOのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:ASHIATOの主な評判や口コミは？
A:「操作が簡単」「入社後のミスマッチが減った」等の好意的な評判が多いです。
ASHIATO(アシアト)のおすすめポイント
面接ではわからない人となりがわかる
ASHIATOは、これまで15万社の採用支援を行ってきたエン･ジャパンだからこそできるノウハウを詰め込んだ独自のアンケートを実施することによって、通常の面接ではわからない候補者の、それまでの働きぶりや、周りとの協調性を知ることができます。
前職での働きぶりや人柄など多面的な情報を取得し、効果的な面接にするためのレポートを作成することで、企業の採用精度向上を実現します。
採用候補者のネガティブ面だけでなく、これまで積み重ねてきた実績や能力など、ポジティブ面をアピールできるため、アンケートへの回答率も高い傾向にあります。
入社後の活躍･定着まで支援
リファレンスチェックによって、採用候補者と一緒に働いてきた人から「当時の働きぶり」、「人柄」、「相性が良いチーム」、「パフォーマンスを発揮した場面」などの情報を取得できることで、入社後の人材配置･チーム編成に活かすことが可能になります。
採用時に役立つ情報だけでなく、採用後の企業定着率にまで寄与することができるのは、ASHIATOの魅力と言えるでしょう。
スピーディーなヒアリングとレポート回収が可能
ASHIATOによるヒアリングは、候補者1名あたり5分程度でヒアリングを行うことが可能です。
レポートの回収も平均で3営業日ほどで可能なため、選考フローのスピードを落とすことなく利用することができます。
また、導入企業の選考フローに合わせたカスタマイズも可能なため、柔軟な運用を実現します。
人事担当者がアナログに行っていた部分をオンラインで完結できるようになるため、工数削減にもつながり、業務効率化が進みます。
面接官のサポートも可能
ASHIATOによって作成されたレポートは、ヒアリング結果をもとに面接官向けのアドバイスも自動で作成することができます。
リファレンスチェックを元に、候補者に聞くべき質問例、候補者がどのような傾向を持つ人物なのか、どのような点を確認しておくべきかがレポートとして作成されるため、より効果的な面接を行うことができるようになります。
ASHIATOのより詳しい内容を知りたい方はこちら
ASHIATO(アシアト)のサポート体制
ASHIATOでは、専任のサポートによる導入企業ごとに最適なフォローを実施しているため、初めてリファレンスチェックサービスを利用するという方でも安心です。
- キックオフミーティング：採用課題をヒアリングして導入企業に最適な運用フローを提案、必要に応じて関係各所へのアナウンスも実施
- 定期ミーティング：定期的な振り返りミーティングで改善点を提案
- チャットサポート：サービス利用における不明点などをチャットで問い合わせ、随時カスタマーサクセス担当が対応
ASHIATO(アシアト)の主要な機能
ASHIATOの主な機能は、以下の通りです。
- 独自設計の質問テンプレート：入社後の活躍を見据えて設計した質問テンプレートを用意
- 面接官アドバイス：面接時にチェックすべきポイントや質問例を提案
- 他己分析レビュー：豊富な運用ノウハウとデータを元に開発した推薦者からの他己分析テストの結果をレポート
- セキュリティ対策：上場企業として唯一のWeb完結システムで、脆弱性診断も実施済み
- 閲覧権限の管理：レポート閲覧の権限制限など、細かな権限管理が可能
- コンプライアンスチェック：反社チェックや不祥事の履歴などをチェック(有料オプション)
- 英語対応：英語仕様でのリファレンスチェックが可能
ASHIATO(アシアト)の料金·価格
ASHIATOでは、2つの料金プランを提供しています。
| プラン名 | チケットプラン | 定額課金プラン |
| 利用費 | 30,000円〜/人 | 要問い合わせ |
| 内容 | ・導入コンサルティング ・運用サポート | ・導入コンサルティング ・運用サポート ・定期的な振り返りミーティング ・レポート結果を元に専用コンサルを実施 |
採用人数に合わせてプランを選ぶことができます。
※価格情報は2026年2月時点のもの
ASHIATO(アシアト)利用の流れ
ASHIATO利用の流れは、以下の通りです。専任のサポート担当がついて運用をサポートしてくれます。
- 候補者へメールでリファレンスチェックを依頼
- 推薦者へ依頼
- レポートを記述
- レポートを確認
レポート取得までに必要な時間は、平均3営業日程度のため、短時間でのリファレンスチェックを実現することができます。
ASHIATO(アシアト)の強み
早期離職を防止できる
ASHIATOを利用することで、採用時のミスマッチを防止することができるため、早期離職の防止につながります。
ASHIATOは、約15万社の採用支援実績があり、そのノウハウをもとにした独自アンケートと第三者からの客観的評価と面接アドバイスを実施することで、採用企業が候補者と自社のマッチ度を感覚ではなくデータに基づいて判断できるようになります。
ガバナンスを強化できる
ASHIATOでリファレンスチェックを実施することで、採用候補者の経歴や実績の詐称、過去の勤務実績まで把握することができます。
コンプライアンスチェックにもつながるため、労務トラブルを減らし、自社のガバナンス強化を実現します。
入社後の定着を支援
採用までだけでなく、採用後の定着も支援しており、採用候補者の人柄や性格、過去の職場のメンバーからの声などをもとに、パフォーマンスを引き出すマネジメント方法などを提供しています。
ASHIATO(アシアト)の導入事例
入社後のミスマッチが減りました
“面接だけでは候補者の素の状態がわからず、周りの人が働きやすさを感じることができるのかがわからないため、ASHIATOを導入しました。マイナスな評価があっても、そこを次の面接で掘り下げることができるため、自社にマッチするかがわかりやすくなりました。選考段階とのミスマッチもなく、入社後に活躍してもらっています。”(株式会社ライナフ様)
年間144時間かかっていた作業を効率化
“ASHIATOは、リファレンスチェックというより、その人がどのような人なのかを理解して、入社後の育成マネジメントに活かすようにしています。年間144時間かかっていたヒアリング作業が大幅に削減できたことは大きなメリットだと感じています。候補者に誤解がないように細かい部分まで事前に説明して配慮することで、候補者の方にもポジティブに捉えてもらい、回答率も高いですね。”(弁護士ドットコム株式会社様)
この製品に関連する動画を紹介
ASHIATO(アシアト)の詳細について
ASHIATOについて、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。
リファレンスチェックは、自社だけで実施しようとすると、アンケート回収までに時間がかかったり、効果的な質問文の作成が難しく、なかなか自社の採用制度に織り込むことが難しいという意見もあります。
ASHIATOであれば、豊富な採用支援実績をもとにした質問テンプレートを利用でき、初めてリファレンスチェックを行う方にも専任のサポートチームがアシストしてくれるため、効果的な採用を実現することができます。
ASHIATOのサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。
