少子高齢化や新型コロナウイルスの猛威による景気下降などにより、企業に求められるのはより確度の高い採用活動となっています。
今回紹介するASHIATO(アシアト)は、特徴があることから注目されているサービスです。
機能面や特徴、料金などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。
ASHIATOとは
ASHIATOとはエン·ジャパン株式会社が運営しているリファレンスチェックサービスです。
主に中途採用において、入社候補の人材が前職でどんな働きぶりだったのか、得意なこと、不得意なこと、人間性を第三者からのヒアリングによって明らかにすることで、入社後のミスマッチを減らすことができるため、近年採用市場においては注目されています。
ASHIATO(アシアト)の実績
ASHIATOは、リリースから1周年で導入企業300社を突破しています。
- コンサル
- 士業
- IT･通信
- エンタメ
- システム開発
上記以外にも、非常に幅広い業種の企業から導入されており、導入企業の規模も数十人から数百人単位と広域です。
ASHIATOの特徴
面接ではわからない人となりがわかる
リファレンスチェックは通常の面接ではわからない候補者のそれまでの働きぶりや、周りとの協調性を知ることができます。
従来のリファレンスチェックは、候補者の弱みや欠点を探すネガティブチェックの側面が強いものでしたが、ASHIATOは15万社の採用支援を行ってきたノウハウをもとに作成されたアンケートを行うことでポジティブチェックを実現し、採用後のミスマッチを埋めることを可能とします。
入社後の活躍･定着まで支援
リファレンスチェックによって、採用候補者と一緒に働いてきた人から「当時の働きぶり」、「人柄」、「相性が良いチーム」、「パフォーマンスを発揮した場面」などの情報を取得できることで、入社後の人材配置･チーム編成に活かすことが可能になります。
採用時に役立つ情報だけでなく、採用後の企業定着率にまで寄与することができるのは、ASHIATOの魅力と言えるでしょう。
スピーディーなヒアリングとレポート回収が可能
ASHIATOによるヒアリングは候補者1名あたり5分程度でヒアリングを行うことが可能です。
レポートの回収も平均で3営業日ほどで可能なので、選考フローのスピードを落とすことなく利用することができます。
また、導入企業の選考フローに合わせたカスタマイズも可能なため重要な運用を実現します。
人事担当者がアナログに行っていた部分をオンラインで完結できるようになるため、工数削減にもつながり業務効率化が進みます。
面接官のサポートも可能
ASHIATOによって作成されたレポートは、ヒアリング結果をもとに面接官向けのアドバイスも自動で作成することができます。
リファレンスチェックを元に候補者に聞くべき質問例、候補者がどんな傾向を持つ人物なのか、どんな点を確認しておくべきかがレポートとして作成されるので、より効果的な面接を行うことができるようになります。
ASHIATOのより詳しい内容を知りたい方はこちら
ASHIATO(アシアト)のサポート体制
ASHIATOでは、専任のサポートによる導入企業ごとに最適なフォローを実施しているため、初めてリファレンスチェックサービスを利用するという方でも安心です。
- キックオフミーティング：採用課題をヒアリングして導入企業に最適な運用フローを提案、必要に応じて関係各所へのアナウンスも実施
- 定期ミーティング：定期的な振り返りミーティングで改善点を提案
- チャットサポート：サービス利用における不明点などをチャットで問い合わせ、随時カスタマーサクセス担当が対応
ASHIATO(アシアト)の主要な機能
ASHIATOの主な機能は、以下の通りです。
- 独自設計の質問テンプレート：入社後の活躍を見据えて設計した質問テンプレートを用意
- 面接官アドバイス：面接時にチェックすべきポイントや質問例を提案
- 他己分析レビュー：豊富な運用ノウハウとデータを元に開発した推薦者からの他己分析テストの結果をレポート
- セキュリティ対策：上場企業として唯一のWeb完結システムで、脆弱性診断も実施済み
- 閲覧権限の管理：レポート閲覧の権限制限など、細かな権限管理が可能
- コンプライアンスチェック：反社チェックや不祥事の履歴などをチェック(有料オプション)
- 英語対応：英語仕様でのリファレンスチェックが可能
ASHIATOの料金·価格
ASHIATOでは、2つの料金プランを提供しています。
| プラン名 | チケットプラン | 定額課金プラン |
| 利用費 | 30,000円〜/人 | 要問い合わせ |
| 内容 | ・導入コンサルティング ・運用サポート | ・導入コンサルティング ・運用サポート ・定期的な振り返りミーティング ・レポート結果を元に専用コンサルを実施 |
採用人数に合わせてプランを選ぶことができます。
※価格情報は2022年7月時点のもの
ASHIATO導入のメリット
人事担当者の負担を減らして効果的な面接ができる
従来のリファレンスチェックは、人事担当者が候補者の関係者にアポイントを取り、質問事項を考えてメールや電話でヒアリングを行うといった工程が発生していました。
候補者の人数が増えるほどに人事担当者の負担も増えていましたが、ASHIATOを導入すれば担当者がやるべきことは候補者情報の登録と候補者への事前連絡のみとなります。
ASHIATO側が最適なヒアリング内容を考えてアンケートを行ってくれるため、手間をかけずに効果性の高いリファレンスチェックができるようになるのです。
ASHIATO(アシアト)利用の流れ
ASHIATO利用の流れは、以下の通りです。専任のサポート担当がついて運用をサポートしてくれます。
- 候補者へメールでリファレンスチェックを依頼
- 推薦者へ依頼
- レポートを記述
- レポートを確認
レポート取得までに必要な時間は、平均3営業日程度のため、短時間でのリファレンスチェックを実現することができます。
ASHIATOの導入事例·評判
入社後のミスマッチが減りました
“面接だけでは候補者の素の状態がわからず、周りの人が働きやすさを感じることができるのかがわからないためASHIATOを導入しました。マイナスな評価があってもそこを次の面接で掘り下げることができるため自社にマッチするかがわかりやすくなりました。選考段階とのミスマッチもなく入社後に活躍してもらっています。”(株式会社ライナフ様)
年間144時間かかっていた作業を効率化
“ASHIATOはリファレンスチェックというより、その人がどんな人なのかを理解して入社後の育成マネジメントに活かすようにしています。年間144時間かかっていたヒアリング作業が大幅に削減できたことは大きなメリットだと感じています。候補者に誤解がないように細かい部分まで事前に説明して配慮することで候補者の方にもポジティブに捉えてもらい、回答率も高いですね。”(弁護士ドットコム株式会社様)
ASHIATOのより詳しい内容を知りたい方はこちら
類似サービスとの比較
ASHIATOの類似サービスとしてはMiKiWaMeやback checkなどが挙げられます。
MiKiWaMeはSNSチェックによって候補者の人となりをチェックすることができるサービスとして注目されています。
採用リスクの高い人材をSNS、Webチェックによって未然にトラブルを防ぐことができます。
料金は初期費用0円、1件につき20,000円からとなっています。
back checkはリファレンスチェックサービスとして、豊富な実績があり採用活動における多くの課題を解消することができます。
候補者の同意を得たポジティブチェックができ、入社後のミスマッチも減らすことが可能です。
料金は非公開となっており問い合わせが必要となります。
採用管理システムについてはこちらの記事でも紹介しています。
ASHIATOでリファレンスチェックの効率化を
ASHIATOについてご紹介させていただきました。
- 人事担当者の負担を軽減
- 入社後のミスマッチを減らす
- スピーディーなヒアリング
上記の点から、面接だけでは知らないその人の特性を知ることができ、業務負担を軽減することができるサービスであることがわかります。
本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。
画像·データ出典:ASHIATO公式サイト
