採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）は、企業が人材採用プロセスの一部または全部を外部の専門企業に委託するサービスです。
近年、RPO市場は急速に成長しており、市場規模は拡大しています。
今回は、そんな採用代行（RPO）の市場規模や、拡大の背景に関して紹介します。
おすすめの類似採用代行(RPO)サービス
類似サービス： 採善策
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| 月額料金 | 29,800円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 0円 | プランニング | 0円 |
採善策とは、株式会社bサーチが運営している採用代行サービスです。 企業ごとに異なる採用に関する課題を、最短ルートで解消に導くことができ、応募数の向上や、採用数の向上などを実現します。
ターゲットに合わせた求人方法を選定
採善策では、3人1チームで導入企業の採用活動をサポートしています。 取り扱っている広告媒体は、100種類以上と豊富で、その中から最適な媒体を選定してくれます。
採用コストを削減
採善策のサポートチームが企業の採用担当として動くことで、時間やお金、手間といった採用コストを削減することが可能となります。 採用のプロが採用活動を代行してくれるため、教育や業務のレクチャーにかける手間がなく、退職リスクがない点も優れています。
採用後のミスマッチを防止
どんなに採用率が高くても、採用後に離職してしまっては意味がありません。 採善策では、採用率の向上はもちろん、Webマーケティングによるデータ活用で、企業にマッチしやすい人材を獲得し、ミスマッチを防ぐことができます。
類似サービス： CarryUp
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| 月額料金 | 10万円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 無料 | 導入社数 | 要問い合わせ |
CarryUpとは、ONX株式会社が運営している人事職に特化した人材紹介サービスです。 採用ノウハウがない企業や、採用にかける人材や時間が不足しているという企業に代わり、正社員/フリーランス人材を紹介しています。
即戦力を短期間で採用
CarryUpは、最短1週間でプロ人事の稼働を開始することができます。 人事職特化のエージェントサービスであるため、業界での実績も豊富で、短期間で候補者の提案をすることが可能です。
低コストから始められる
CarryUpは、人事の選定・提案までは無料で試すことができます。 人事コンサルやRPO、正社員採用といった人事支援サービスと比較しても、低コストかつ短期間で利用することができるサービスです。
優秀なプロ人事を提案
CarryUpには、豊富な人事経験を持つプロ人事が登録しており、企業ごとの課題解消に貢献する人材の紹介を受けることができます。
類似サービス： テックリクルーターズ
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| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 無料 | 導入社数 | 要問い合わせ |
テックリクルーターズは、株式会社Xcuu (テンキュウ) が運営する採用代行サービスです。 難易度の高い採用を攻略する『人事部の武器』として、企業の採用活動を支援しています。
「任せて安心」な業務品質
独自の業務水準を設定し、基準をクリアしたメンバーのみをアサイン。 プロジェクトマネージャーを中心としたチームにおいても仕組みで実行と改善の品質を徹底して磨いています。
迅速で柔軟『かゆいところに手が届く』
母集団形成、日程調整、戦略策定支援など幅広い支援メニューから、企業ごとの提案をしてくれます。採用に関する知見と実績をフルに活用して、クライアント企業様ごとのサポートを実現してくれます。
お客様ごとのレポート資料を作成
データ分析専門のアナリストが、クライアント企業ごとの詳細な分析レポートを作成してくれます。 採用代行の結果を把握できるだけでなく、社内ミーティングにも活用できる資料が手に入るので、細かい分析に手が回らなかった企業には大きなメリットだと言えます。
採用代行（RPO）の市場規模
採用代行（RPO）は現在どの程度の市場価値に成長しているのか気になる方は多いと思います。
次の3つの視点から考えていきます。
・国内の市場規模
・世界の市場規模
・今後の展望
国内の市場規模
2020年度はコロナ禍ということもあり、一時的に546億円まで落ち込みました。
しかし、2021年度にリモートワークなどの事業体制が整備された影響があって、採用代行（RPO）市場規模は、628億円となります。
出典：株式会社矢野経済研究所「採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年）」
世界の市場規模
世界および東南アジアのRPO市場は、2019年にはおよそ6,000億円に達したと報告されています。
さらに2020年〜2028年にかけては20.80%の年平均成長率（CAGR）を記録すると見込まれています。
このペースで成長すれば、2028年末にはおよそ3兆2,000億円に達すると予測されているのです。
※参照：https://directsourcing-lab.com/blog/agent/rpo_market_size/
今後の展望
採用代行（RPO）市場の今後の展望は非常に明るいといえます。
採用代行（RPO）市場の将来の展望をいくつかの要素から見てみましょう。
・成長の継続
需要の増加や人材獲得競争の激化などの要因により、持続的な成長が予測されます。
・グローバルな展開
多国籍企業や海外進出企業の増加に伴い、需要はグローバルに拡大しているのです。
・新興市場の成長
新興市場や途上国でも経済成長が続いており、企業の需要や人材市場の活性化が期待され ています。
・多様化する採用ニーズ
採用方法の多様化や人材の多様化に対応するために、企業は採用代行（RPO）サービス を活用する傾向があります。
これらの要素から見ると、採用代行（RPO）市場は成長が継続し、さらなる発展が期待される分野です。
おすすめのRPOサービス
採用代行（RPO）の市場規模が拡大している背景
採用代行（RPO）市場が拡大している背景にはいくつかの要因が存在します。
採用代行（RPO）市場が成長している主な背景要素を説明します。
・人材獲得競争の激化
・採用方法の多様化
・社内の人事リソース不足
人材獲得競争の激化
企業が優れた人材を確保するためには、競争激化する人材市場で優れた採用戦略を展開する必要があります。
優秀な候補者の発掘や選考プロセスの効率化、採用マーケティングの強化など、企業は専門的な採用代行を利用することで競争力を高めるのです。
採用方法の多様化
採用方法が多様化している現代において、企業は多くのチャネルやプラットフォームを活用して優れた候補者を見つける必要があります。
ソーシャルメディア、求人サイト、専門的な採用プラットフォームなど、多様な採用チャネルに対応するためには、企業の採用担当者には膨大な時間とリソースが必要です。
こうした採用ニーズに応えるために、採用代行（RPO）サービスが求められています。
社内の人事リソース不足
企業が自社で採用業務を遂行するためには、専任の人事チームやリソースが必要です。
しかし、中小企業や組織の成長に伴い、社内の人事リソースが限られる場合があります。
採用代行（RPO）の活用により、企業は外部の専門知識とリソースを利用し、効率的な採用プロセスの確立が可能です。
おすすめの採用代行（RPO）サービス
採用代行（RPO）は、企業の採用ニーズや要件に合わせて異なる特徴があります。
以下にいくつかのおすすめの採用代行（RPO）サービスを紹介しますが、選択をするためには、企業の具体的な要件や予算、地域などを考慮して比較検討することが重要です。
1.株式会社ダイレクトソーシング
2.マンパワーグループ株式会社
3.パーソルキャリア株式会社
①株式会社ダイレクトソーシング
企業が直接求職者へアプローチをする採用手法のダイレクト採用に特化しています。
海外を中心に、日本でも主要なビジネスSNSとなっている「LinkedIn」の正式パートナーです。
「LinkedIn」によるダイレクトリクルーティング支援、採用広告、採用ブランディングなどで評価を受けている会社です。
採用ターゲットは、中途・シニア層・新卒と幅広く採用代行をおこなっています。
公式サイト：Direct Sourcing
②マンパワーグループ株式会社
世界第3位の規模を持つ老舗総合人材サービス会社です。
委託範囲には、次の2パターンがあります。
・フルパッケージ型：採用の全ての工程にまつわる業務をフルパッケージで代行
・選択型：部の業務のみを選択して切り出しての対応
新卒・中途・アルバイトまで幅広く対応しており、委託内容も豊富で採用計画はもちろん採用後の定着まで支援する手厚いフォローが特徴です。
公式サイト：マンパワーグループ株式会社
③パーソルキャリア株式会社
中途採用の採用支援を強みとしています。
また、採用支援だけでなく人材紹介による課題解決も評判です。
全工程をカバーする「総合型RPO」で、施策立案・実行〜オペレーションまでの実務を一貫して請け負ってくれます。
公式サイト：パーソナルキャリア株式会社
採用代行（RPO）の今後の市場規模について
採用代行（RPO）の市場規模は、国内および世界的に拡大しています。
国内市場では、採用代行の需要が増加しており、企業が優れた人材を獲得するために外部の専門家やサービスを活用するニーズが高まっているのです。
また、世界市場でも同様に成長しており、グローバルな需要の拡大が見られます。
人材獲得競争の激化や採用方法の多様化、社内の人事リソース不足などの要素から、企業は採用代行（RPO）を活用することで効果的な人材獲得を実現し、競争力を高めることができます。
将来は技術の進化やグローバルなニーズの拡大により、さらなる発展が期待されるでしょう。
