採用活動の負担を軽減するために、採用代行（RPO）や人材紹介を利用する企業が増えています。
しかし、採用代行と人材紹介には明確な違いがあるので、自社に適しているサービスを選びましょう。
この記事では、採用代行と人材紹介の違いを紹介します。
採用代行と人材紹介の基礎知識とメリット・デメリット、それぞれが向いているケースとあわせてまとめました。
おすすめの類似採用代行(RPO)サービス
類似サービス： 採善策
(4.5)
| 月額料金 | 29,800円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | プランニング | 0円 |
採善策とは、株式会社bサーチが運営している採用代行サービスです。 企業ごとに異なる採用に関する課題を、最短ルートで解消に導くことができ、応募数の向上や、採用数の向上などを実現します。
ターゲットに合わせた求人方法を選定
採善策では、3人1チームで導入企業の採用活動をサポートしています。 取り扱っている広告媒体は、100種類以上と豊富で、その中から最適な媒体を選定してくれます。
採用コストを削減
採善策のサポートチームが企業の採用担当として動くことで、時間やお金、手間といった採用コストを削減することが可能となります。 採用のプロが採用活動を代行してくれるため、教育や業務のレクチャーにかける手間がなく、退職リスクがない点も優れています。
採用後のミスマッチを防止
どんなに採用率が高くても、採用後に離職してしまっては意味がありません。 採善策では、採用率の向上はもちろん、Webマーケティングによるデータ活用で、企業にマッチしやすい人材を獲得し、ミスマッチを防ぐことができます。
類似サービス： CarryUp
(4.5)
| 月額料金 | 10万円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 無料 | 導入社数 | 要問い合わせ |
CarryUpとは、ONX株式会社が運営している人事職に特化した人材紹介サービスです。 採用ノウハウがない企業や、採用にかける人材や時間が不足しているという企業に代わり、正社員/フリーランス人材を紹介しています。
即戦力を短期間で採用
CarryUpは、最短1週間でプロ人事の稼働を開始することができます。 人事職特化のエージェントサービスであるため、業界での実績も豊富で、短期間で候補者の提案をすることが可能です。
低コストから始められる
CarryUpは、人事の選定・提案までは無料で試すことができます。 人事コンサルやRPO、正社員採用といった人事支援サービスと比較しても、低コストかつ短期間で利用することができるサービスです。
優秀なプロ人事を提案
CarryUpには、豊富な人事経験を持つプロ人事が登録しており、企業ごとの課題解消に貢献する人材の紹介を受けることができます。
類似サービス： テックリクルーターズ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 無料 | 導入社数 | 要問い合わせ |
テックリクルーターズは、株式会社Xcuu (テンキュウ) が運営する採用代行サービスです。 難易度の高い採用を攻略する『人事部の武器』として、企業の採用活動を支援しています。
「任せて安心」な業務品質
独自の業務水準を設定し、基準をクリアしたメンバーのみをアサイン。 プロジェクトマネージャーを中心としたチームにおいても仕組みで実行と改善の品質を徹底して磨いています。
迅速で柔軟『かゆいところに手が届く』
母集団形成、日程調整、戦略策定支援など幅広い支援メニューから、企業ごとの提案をしてくれます。採用に関する知見と実績をフルに活用して、クライアント企業様ごとのサポートを実現してくれます。
お客様ごとのレポート資料を作成
データ分析専門のアナリストが、クライアント企業ごとの詳細な分析レポートを作成してくれます。 採用代行の結果を把握できるだけでなく、社内ミーティングにも活用できる資料が手に入るので、細かい分析に手が回らなかった企業には大きなメリットだと言えます。
採用代行（RPO）と人材紹介の概要
まずは採用代行と人材紹介について、それぞれのサービス内容を紹介します。
採用代行（RPO）とは
採用代行とは、採用に関する業務を外部に委託することです。
どこまで代行するかを決定して、採用プロセスを実行します。
採用計画の立案や求人広告掲載、応募者管理、選考、内定後のフォローなど、委託できる業務はさまざまです。
人材紹介とは
人材を募集する企業に対して求職者を紹介するサービスです。
人材紹介会社に求める人物像を伝えて、求職者とマッチングをおこないます。
面接スケジュールの調整や、内定までの事務手続きの代行も業務の範囲内です。
おすすめのRPOサービス
採用代行（RPO）と人材紹介の主な違い
採用代行と人材紹介の違いをまとめました。
採用プロセスの違い
採用代行は企業の採用業務の人員として深く関わりますが、人材紹介はあくまで応募者の紹介がメインです。
採用代行では、採用に関するほとんどの業務を委託できます。
提供する内容もサービス企業によって異なり、一部の業務だけを委託することも可能です。
一方で人材紹介は求職者の紹介に特化しています。
マッチングや、企業と求職者との調整・交渉などが主な業務内容です。
費用の違い
採用代行は月額料金型・従量課金型、人材紹介は成功報酬型といった違いがあります。
採用代行は、採用できなくても毎月一定の料金が発生する仕組みです。
委託する業務の範囲によって異なりますが、月額で30〜100万円ほどが相場となるでしょう。
一方の人材紹介は採用にいたった場合のみ料金が発生します。
採用者の年収の35％程度を報酬として支払うのが一般的です。
それぞれのメリットとデメリット
採用代行と人材紹介の、メリットとデメリットをそれぞれ紹介します。
採用代行（RPO）のメリットとデメリット
採用代行のメリット
コア業務に集中できる
採用業務の品質がアップする
市場にあった方法で採用業務ができる
採用基準を統一できる
採用の工数が削減される
採用代行のデメリット
採用できなくても費用がかかる
採用業務のノウハウが蓄積されない
採用したい人材のミスマッチが発生することがある
委託するための準備に手間がかかる
人材紹介のメリットとデメリット
人材紹介のメリット
求職者一人ひとりをサポートしてもらえる
初期費用を抑えられる
求職者との調整・交渉を任せられる
客観的な視点で自社をアピールしてもらえる
人材紹介のデメリット
採用者の年収よっては費用が高額になる
条件を絞りすぎると人材が見つからないことがある
大人数の採用には向いていない
複数の人材紹介サービスを利用している場合は対応に手間と時間がかかる
採用代行（RPO）が向いているケース
採用代行が向いているケースは以下の通りです。
自社で求人を行う場合
採用代行は採用人数が多いほど費用対効果が高くなります。
採用ボリュームが多い企業の場合、自社での求人を採用代行に委託することでコストを抑えられるでしょう。
プロの採用ノウハウを活用したい場合
採用代行に委託すれば、プロのノウハウを活用した採用業務をおこなえます。
社内に採用ノウハウがない場合は委託するのがおすすめです。
人材紹介が向いているケース
人材紹介が向いているケースを紹介します。
特定のスキルや経歴を持った人材を必要とする場合
人材紹介サービスを利用すれば、多くの求職者から条件にあった人材を紹介してもらえます。
特定の業種に特化した人材紹介サービスもあるため、特定のスキルや経歴を持った人材が探しやすいのがメリットです。
費用を抑えて求人を行いたい場合
成功報酬型の人材紹介サービスなら無駄な費用が発生しません。
少人数の採用なら費用を抑えて求人できます。
一方で採用人数が多いと費用が高くなるため、採用代行に依頼したほうがコストが抑えられるケースもあるでしょう。
採用代行と人材紹介の違いをチェック
採用代行と人材紹介には、採用プロセスや費用に違いがあります。
それぞれの業務内容や、メリット・デメリットをチェックしておきましょう。
違いを理解したうえで、自社に適したサービスを選ぶことが重要です。
