CUBICの料金･評判･口コミについて

組織の従業員の能力や性格、個性をテストして調べることで適切な採用、配置をすることができます。様々な診断テストを利用できるCUBICについて解説していきます。

CUBICとは？

CUBICとは、株式会社ジィ・ディー・エルが提供するサービスで、CUBICの適正検査は約5,000社以上で利用され、公的機関から金融関係、IT関係、学校関係、医療関係、飲食関係、サービス関係など様々な業種で利用されています。採用関係の検査や現在いる社員に対しての検査などがあり、約30分で検査が終了する内容で、通常で一人1,980円(税込)から利用が可能です。採用版モチベーション測定では一人1,100円(税込)、能力検査では科目ごとに495円(税込)から利用が可能です。現有社員適性検査では、一人2,970円(税込)から利用ができます。

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あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

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カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

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CUBICについてのQ&A

Q:CUBICの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2026年3月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:CUBICのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は特にありません（1名分からの都度利用が可能）。お試しプランについては、初めて利用する企業向けに「無料トライアル」が用意されています。

Q:CUBICの主な評判や口コミは？

A:「使いやすい」「性格判定がわかりやすい」等の好意的な評判が多いです。

CUBICの特徴

CUBICの特徴としては、様々な検査がある点です。新卒や中途を採用する際に個性や社会性などを調べ、適正であるかどうかを判断する採用適性検査。言語、数理、図形、論理、英語の5科目で基礎能力を測る基礎能力検査。社員の能力や社会性、価値観などを分析して適切な配置や役職にする現有社員適性検査。どの程度従業員が仕事に対して満足しているかを調査する組織活力測定検査などがあります。様々な状況に応じて検査内容を変えることができるので、必要な人材を理解することができますね。

通常の採用適性検査に加え、近年ニーズが高まっている「ストレス耐性診断付き」のプランも提供されています。対人関係や拘束環境、困難な課題など、受検者がどのような場面でストレスを感じやすいかを具体的な指数として可視化できるのが強みです。面接だけでは見抜きにくい精神的なタフさやストレスへの対処能力を客観的に測ることができるため、入社後の早期離職の防止や、本人がストレスを感じにくい適切な配属先の決定に大きく役立ちます。

Web版の利用も可能で、自宅でスマホやパソコンで受験者は受けることができます。会場を準備したり、用紙の準備をする必要がないため導入がしやすいですね。

CUBICの評判、口コミ

口コミをみても、見えなかった部分が見えてくるのでオススメできそうですね。

●面接だけでは見いだせない性格、業務適性等が数値や文章で表示される。情報量は多く、様々な判定を行う事も可能だが、対象者が多数であれば、「採用判定」の定着性、安定性、CUBICの判定結果で大まかなスクリーニングも出来る。ただし、作為的な回答（自分を良く見せようとする回答）により変動する信頼計数も高低で表示される為、結果だけで良し悪しを決定せず、補足的な資料として利用する事を前提となります。

まとめ

適性検査をすることで、採用や社内の満足度調査をさらに深く行うことができます。数字から適正をみて、適切な配置や人材の確保に活用してほしいですね。