モチベーションナビの料金･評判･口コミについて

更新日: 2026/01/14

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「新しい従業員がすぐに会社を辞めてしまう」

「上司と部下のコミュニケーションがうまく行っていない」

このようなお悩みがある方には、モチベーションナビがおすすめです。

モチベーションナビを利用すると、目には見えにくいそれぞれの「価値観」が可視化できるようになり、コミュニケーションの改善などに役立ちます。

この記事では、モチベーションナビの特徴や料金・評判・口コミについてまとめました。

社員とのコミュニケーションを円滑に進めたいと考えている方は、ぜひ、最後まで記事をご覧ください。

モチベーションナビとは？

モチベーションナビとは、目には見えにくい従業員それぞれのモチベーションを数値化し、「見える化」できるツールです。

1人ひとり異なる価値観を把握することで、仕事のミスマッチの予防や円滑なコミュニケーションが期待できます。

それぞれにあったコミュニケーションやマネジメントができるようになると、個人はもちろん、チーム全体のパフォーマンスが向上します。

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あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

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やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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モチベーションナビについてのQ&A

Q:モチベーションナビの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:モチベーションナビのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。無料トライアルが用意されています。

Q:モチベーションナビの主な評判や口コミは？

A:「一人ひとりの価値観が可視化できた」「相互理解がより深まった」等の好意的な評判が多いです。

モチベーションナビの特徴

モチベーションナビの特徴を3つ紹介します。

仕事に対する価値観を可視化しミスマッチ防止

モチベーションナビは、目に見えにくい1人ひとりの「価値観」を可視化できるツールです。

それぞれの仕事に対する価値観を把握することによって「仕事が合わない」などのミスマッチを防止できます。

1人ひとりの価値観を数値化して分類

モチベーションナビは、それぞれが大切にしていることや価値観を心理学の知見から、内発的動機に関連する要素「モチベーター」として11種類に分類。

更に、70万とおりの組み合わせから、個々の「モチベーションに繋がる価値観」を可視化します。

それぞれの価値観を数値化して把握することで、「動機付け」がわかるようになります。

コミュニケーション改善にも最適

モチベーションナビは、コミュニケーション改善にも役立ちます。

個々のモチベーションを数値化し目に見えるようにすることで、価値観の違いから生まれがちな「すれ違い」の原因がわかるようになります。

お互いを理解することで、円滑なコミュニケーションやマネジメントができるようになるのです。

AIパルスサーベイで従業員の変化をキャッチ

モチベーションナビのもう一つの大きな強みは、AIを活用した継続的なモニタリング機能です。

導入時の初期診断だけでなく、月に1回の頻度で「パルスサーベイ（簡易調査）」を実施することで、従業員のモチベーション状態や価値観の充足度をタイムリーに計測します。

これにより、「最近モチベーションが下がっている」「仕事への意欲に変化が見られる」といった予兆を早期に発見することが可能です。手遅れになる前にフォローを入れることで、離職の防止やエンゲージメントの維持につなげることができます。

日々の業務に追われて見落としがちな部下のコンディション変化を、データとして客観的に把握できる点は管理職にとって強力なサポートとなるでしょう。 ※詳細な機能やレポート形式については公式サイトをご確認ください。

個人の集合体としての「チームの傾向」を分析

個人の価値観だけでなく、チーム全体の「組織文化」を可視化できる点もモチベーションナビの特徴です。

チームメンバーの診断結果を掛け合わせることで、「その部署にはどのような価値観を持った人が多いのか」「現在のチーム内で充足されている（または不足している）価値観は何か」を分析できます。

例えば、「成果主義」を重視するメンバーが多いチームに、「協調性」を重視する新人が配属された場合、どのようなサポートが必要かといった具体的なマネジメント戦略が立てやすくなります。

組織としての「相性」や「傾向」を把握することは、人員配置の最適化や、より強固なチームビルディングを行うための重要な判断材料となります。

診断だけで終わらせない！具体的な育成プログラム

一般的な適性検査ツールでは「結果を見て終わり」になってしまうことも少なくありませんが、モチベーションナビはその後の「アクション」まで提示してくれるのが大きな魅力です。

運営元の株式会社FCEトレーニング・カンパニーは、社員研修や人材育成を専門とする企業であるため、診断結果に基づいた効果的な学習プログラムやアドバイスを提供することができます。

各階層や個人の課題に合わせて、「どのようなトレーニングを行えばよいか」が明確になるため、現場のマネージャーは迷うことなく指導にあたることができます。「可視化」から「育成・解決」までをワンストップで支援する仕組みは、組織の成長スピードを加速させるための心強い味方となるはずです。