モチベーションクラウドの料金·評判·機能･導入事例について

モチベーションクラウドとは？

モチベーションクラウドは、株式会社リンクアンドモチベーションが販売している「人事評価システム」です。

国内ではソフトバンクやポーラ、JCBなど有名企業で導入されていて、6,620社以上、157万人以上のデータベースを利用した組織状態の数値化が実現できます。

5,020社、116万人の実績を持つ組織のモノサシ「エンゲージメントスコア」を利用することで、組織状態を定量化し、組織の問題解決をサポートします。

おすすめの類似組織サーベイツール

類似サービス： EX Intelligence

(4.5)

月額費用	要お問合せ	無料お試し	要お問合
初期費用	要お問合せ	導入会社	要お問合せ

EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透･組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。

直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群

EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。

組織の課題を明確に

EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。

人的資本の情報開示にも対応

人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。

EX Intelligence資料ダウンロード

類似サービス： JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

JobSuite TALENTS資料ダウンロード

類似サービス： カオナビ

(4.5)

月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

       

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

 

カオナビ資料ダウンロード

モチベーションクラウド導入のメリット

メリット①：組織状態を数値化できる

どの企業でも経営指標を掲げていますが、組織状態の指標を持つ企業は多くはありません。

指標がなければ、従業員への満足度調査や離職率を元に組織状態を把握することになります。

ですが、定量的な評価とはならない上に、対応が後手に回る危険があります。

モチベーションクラウドでは、「エンゲージメントスコア」で組織状態を定量化し、PDCAサイクルを回しながら組織状態の改善に役立てることができます。

メリット②：従業員の本音を収集できる

組織の問題解決を行うには、まずは問題を明確にする必要があります。

問題を明確にするためには、組織に対しての従業員からの率直な意見を集めることが欠かせません。

モチベーションクラウドでは、匿名でのアンケートが用意されていて、誰かには相談しにくい、従業員の本音を集められます。

アンケートの回答に必要な時間はたったの20分。

操作も簡単なので、業務に負荷をかけずに運用できます。

メリット③：組織状態を分析できる

アンケートを収集したデータは、AIが自動で解析し数値化します。

他社比較、項目比較、属性比較など、様々な角度から分析ができますので、「自社の組織状態における課題は何か？」客観的･定量的に把握することができます。

メリット④：改善が必要な部署を特定できる

部署ごとのエンゲージメントスコアの比較が可能です。組織状態を改善するために、注力すべき部署が明確になります。

無料セミナーを開催

モチベーションクラウドではモチベーションクラウドの紹介はもちろん、エンゲージメント向上のために何が有効なのか、組織診断を活用するポイントなど様々なアジェンダでセミナーを開催しています。

料金は無料なので、意欲さえあればどんどんナレッジを吸収できる機会があります。公式ホームページより氏名やメールアドレスといった基本情報を入力することで先着で予約することができます。オンライン開催しているものが多いので遠方の方でも気軽に参加ことができます。

料金プラン

モチベーションクラウドは利用人数に応じた料金になり、一般には公開されていません。詳しい料金は、公式サイトからお問合せください。

2020年11月現在/詳細は公式サイトを確認

無料デモ

モチベーションクラウドでは公式サイトから氏名やメールアドレスを入力することで無料のデモを体験することができます。デモを見ることで、自社での利用イメージを持ちやすくなるので導入前には一度デモを試してみることをおすすめします。

サポート体制

モチベーションクラウドでは大手企業での組織人事に関するコンサルティング経験が豊富なコンサルタントが多数在籍しています。企業ごとに違う組織の課題も多くの組織改革に携わってきたサポートなので適切なアドバイスを受けることが可能です。

また、エンゲージメントが高い企業を招いて講演をしてもらうカンパニーセッションや、モチベーションクラウド導入企業の経営者同士での交流を目的としたディナーの開催、ライセンス付与型の組織開発のプロからナレッジ共有が受けられるコースも開催しています。

利用企業からの評判·口コミ

組織課題の可視化が実現できました

“組織改革を進めるためにデジタル化を推進した結果、ミドル層からの反発が強くなってしまいました。モチベーションクラウドを導入したことで組織の状態を可視化することができ、事業戦略とは何かを改めて社員に理解してもらうことができました。”(オルビス株式会社様)

退職率が大幅に減りました

“モチベーションクラウドを導入するまでは採用しても早期に退職してしまい属人化に至ってしまう悪循環でした。モチベーションクラウドを導入してからは離職率の原因をしっかりと分析することができ、導入2年で2桁あった離職率を1桁まで減少することができました”(株式会社エイチームブライズ様)

SNSでの評判·口コミ

モチベーションクラウド凄い！数値結果しか見ていませんが課題と感じていること、売上、利益が全て連動していることが改めて理解できたような気がする！
時間はかかると思うけど様々な問題が明確になりこれから楽しみになってきました。#モチベーションクラウド　#オールハウス

— なーぼーCEO　コーポレートスローガン「未来のくらし 楽しく シンプルに」 (@nabo0701) May 28, 2019

弊社ではモチベーションクラウドを立ち上げから開発させて頂いており、社内でも導入しています。マネジャーに対してこれまでは「なんでできないの？」と詰めるマネジメントをしていた。でもいろいろな人に指摘され、「一緒に考えよう」と寄り添う形に変えた。結果、スコアが20pt以上劇的に改善した。

— 京和将史@TeamWorkとTechで世界を変えるIT起業家 (@MKyowa_TeamTech) March 3, 2020

モチベーションクラウドのいい評判･口コミ

モチベーションクラウドでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

モチベーションクラウドでは、従業員のエンゲージメントを可視化できて、部署や階級別での比較はもちろん他社と比べることも可能です。

コンサルティングに関しては20年の実績を踏まえて、心理学や行動経済学を基盤としたコンサルティングノウハウのサポートを受けることができます。

サポートは組織の変革が終わるまでずっと続くので安心です。

モチベーションクラウドのその他評判･口コミ

モチベーションクラウドでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

モチベーションクラウドの悪い口コミとしては、各従業員に送られるアンケートは匿名性にかける部分があり、本心が聞けていないか不安という内容がありました。

また、各従業員ごとに送られてきたURLへアクセスし、毎回ログインしなければならないことも手間に感じられています。

モチベーション調査に関しては20年の実績があるため、不安や疑問、悩みがある場合には積極的に相談してみるといいでしょう。

モチベーションクラウドを導入した結果は？

モチベーションクラウドを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

モチベーションクラウドを導入した結果、各従業員の考えや不満が分かり内容から点数をつけてもらえるので問題の可視化ができたといった声が多くありました。

アンケートの結果は、全体での把握はもちろん経験年数や部署別でも管理できるので、各現場で業務内容の改善や人材の割り当ての変更に役立ちます。

組織全体を改善するためのサポートも受けられるので、初めて導入するといった場合でも安心です。

モチベーションクラウドの改善希望ポイントは？

モチベーションクラウドに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

モチベーションクラウドの改善希望ポイントとしては、課題が浮き彫りとなった場合の解決方法の提案が不十分であるといった内容がありました。

モチベーションクラウドではこれまでの実績を踏まえて、エンゲージメントの向上施策集やストレッジクラウドのマニュアルなどが用意されています。

関連のコラム記事も数多く掲載されているため、問題解決に活かしてみるといいでしょう。

類似サービスとの比較

ここでは人事評価システム3サービスを簡単にご紹介し、モチベーションクラウドと比較します。

HRBrain

人事評価の目標や面談記録を一覧管理できるので、これまで学校の通信簿のように個別に人事評価を行っていた企業にとっては、大幅な効率アップが期待できます。

HRBrainの料金やユーザー満足度は？

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するクラウド人事評価ソリューションで、人事評価･目標管理のプロセスをシンプルに、効率よく管理できることが特徴です.....

コンピテンシークラウド

人材評価は勿論のこと、評価データと連動させて、給与シミュレーションや賞与シミュレーションを行えます。人材コストを重視した人事評価を目指す企業におすすめです。

あしたのクラウド(旧:コンピテンシークラウド)の料金･評判･口コミについて

あしたのクラウド(コンピテンシークラウド)は、株式会社あしたのチームが運営する人事評価のクラウドシステムで、目標設定･評価･評価履歴の管理から給与額の算出まで、.....

タレントパレット

タレント名鑑のような顔写真付きの人材一覧が特徴で、視覚的に操作することができます。また、個別に実施したアンケート結果を踏まえて、AIが組織に馴染めるかを自動的に判断する機能が搭載されています。

タレントパレットの料金やユーザー満足度は？

タレントパレットとは、タレントマネジメントのための人事プラットフォームです。採用･異動･配置･離職防止･評価･育成が、このプラットフォーム一つで完結できます。

モチベーションクラウドと類似製品との比較

HRBrainなどの一般的な人事評価システムの価値は、「人材のスキルや経験を可視化して、人材評価を効率的に行える」ことです。

一方、モチベーションクラウドの価値は、「従業員の意見を取り入れて、組織の課題を明確にできる」ことです。

システム導入を検討する際、「エクセルで管理している人事評価をシステム化して効率化したい」ことが主な導入目的であれば、モチベーションクラウドを採用するメリットは少ないでしょう。

モチベーションクラウドを含むおすすめのタレントマネジメントシステム(人事評価システム)比較

タレントマネジメントシステム(人事評価システム)についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

タレントマネジメントシステムのおすすめ34選を比較【2024年版】

タレントマネジメントシステムとは氏名や部署など一般的な社員情報に加え、スキルや経歴、能力などのその人独自の情報を一元管理・把握することができるシステムです。

モチベーションクラウドはこんな企業におすすめ

• 働き方改革には、ノー残業などの表面的な施策だけではなく、エンゲージメント（愛社精神）が大切だと考えている企業
• 組織に定量的なモノサシが欲しい企業
• テクノロジーを活用して、組織を変化させていきたい企業

モチベーションクラウドは、他の人事評価システムとは設計思想が大きく異なります。

それは、「PDCAを回すのはあくまで人」だということ。

従業員へのアンケートで組織の課題を明確にしますが、人事評価基準の策定や従業員のランク付けなど、人事評価をシステムで代行する機能はありません。

モチベーションクラウドで明らかに出来るのは、名前の由来の通り、従業員のモチベーション（やる気）です。

そのため、「従業員のモチベーションを上げることが、活気のある組織運営に繋がる」と信じている企業におすすめしたいソフトウェアです。

画像･データ出典：モチベーションクラウド公式サイト