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従業員は良く働いてくれるけど、本音はどう思っているのかなんて思うことはありませんか？社内の社員のモチベーションなどの組織課題の改善に役立つサービスであるハタラクカルテについて解説していきます。
ハタラクカルテとは？
ハタラクカルテとは、株式会社OKANが提供する組織の課題を見える化し、社内業務を円滑にすることができるサービスです。従業員の満足度調査をレポートで分析し、第三者がデータ解釈をします。組織の状態を低価格でサポートしてくれる点は非常にいいですね。
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類似サービス： EX Intelligence
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| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 導入会社 | 要お問合せ |
EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透･組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。
直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群
EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。
組織の課題を明確に
EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。
人的資本の情報開示にも対応
人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。
類似サービス： JobSuite TALENTS
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： LLax forest
(4.5)
| 年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
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ハタラクカルテの主な機能
ハタラクカルテの主な機能として、定期的にアンケートをし、社員が定着するために必要な15の項目をカテゴリー別に出すことができ、社員が重要に思っていることなどを数値化したり、コンディションの悪い従業員にいち早く気づくことで事前に対策をとることができます。社員の負担が大きくならないように、パソコンやスマートフォンで手軽にアンケートをとることができる点も非常にいいですね。
ハタラクカルテのメリット
ハタラクカルテのメリットとしては、社員のモチベーションや重要と考えてることなどを数値化して分析することで、適切な人員配置や良好な人間関係のある現場になりやすいです。不満が大きくなってからでは手遅れになる場合も多い中で、コンディションの低下にいち早く気づいて対策をとれるということは大きいメリットですね。さらにその機能をリーズナブルな価格で利用できるというところが魅力的な点といえますね。
ハタラクカルテの評判、口コミ
口コミをみてみると、ハタラクカルテを使用することでみえてなかった社員の問題を見える化でき、課題解決に繋がっている良い口コミが多いですね。
・施策を実施することで、従業員の意識にどのような変化が起きているかを知りたいということもあり、ハタラクカルテを使い始めました。ハタラクカルテのアンケート結果を活用し、組織改善の施策の効果測定や課題の発見ができています。社員の意識にどう変化があったかを統計的に知りたいと考えている企業様に合うと思います。
・根本的な課題の可視化のために、ハタラクカルテを導入しました。操作が簡単なので社員の回答率が高く、人事としても仮説検証しやすいです。1年以上の継続利用で本質的な課題を発見し、人材定着率が向上しました。
まとめ
今回は、ハタラクカルテをご紹介しました。社員のモチベーションの問題はどの企業様でも多くある話だと思いますが、対策を取ることは難しいと思います。そんな中で、ハタラクカルテを活用することで、見えていなかった問題も把握することができるので、ぜひ使ってほしいサービスですね。
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