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ミイダス組織サーベイとは?
採用システムであるミイダスに搭載されているミイダス組織サーベイは、簡単なアンケートにより従業員のコンディションを可視化します。従業員のモチベーションを高め、より業務に邁進してもらうにはどうしたらいいのか、やるべきアクションもわかるので、パフォーマンス向上・離職防止に繋がります。
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EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透・組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。
直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群
EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。
組織の課題を明確に
EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。
人的資本の情報開示にも対応
人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス: カオナビ
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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
ミイダス組織サーベイの特徴
特徴① 簡単なアンケートで状況を見える化
ミイダス組織サーベイは、月1回、5分ほどで終了するアンケートを配信します。このアンケートに答えるだけで、従業員の心身の状況が見える化されるのです。アンケートはやりがい・ミッション・健康・支援・人間関係・組織の中から欲しいデータを選択して作成できるので、組織改善のためのデータを効率よく集められます。
特徴② データは自動でレポート化
アンケートにより集まったデータは自動でレポート化されるので、従業員がどう考えているのか、どんな状態でいるのかがすぐにわかります。1人1人の変化や離職の兆候をすぐに把握でき、適切なアプローチを行うことができるようになります。
特徴③ 他サービスとの併用でより深い分析ができる
ミイダス内のサービスであるコンピテンシー診断と併用することで、より従業員1人1人の特徴・傾向を深く分析できます。データから今やるべきアクションの優先順位がはっきりするので、効果が出やすいスピーディーな組織改善が実現します。
ミイダス組織サーベイの料金・価格
ミイダス組織サーベイを利用するには、ミイダス有料契約を申し込む必要があります。有料契約をしていれば、ミイダス組織サーベイを追加料金を支払う必要なく利用できます。ミイダス有料契約の料金は、問い合わせが必要です。
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ミイダス組織サーベイの導入事例・評判
従業員のエンゲージメントが上がれば離職を防ぎ、定着するのはもちろん、貢献度や生産性も高まる。組織サーベイを活用して3年が経過したが、離職者0という結果が出ている。
まとめ
優秀な人材を育てるためには、入社した従業員を企業に定着させる必要があります。そのためには、従業員がどんな気持ちでいるのかを把握しなくてはなりません。ミイダス組織サーベイなら、従業員の状態を把握し、エンゲージメント向上と離職防止に繋げることができます。