エンゲージメントストックの料金･評判･口コミについて

業績連動型の報酬制度が注目を集めていますが、作り方がわからないとお悩みの方は多いでしょう。エンゲージメントストックなら手軽に導入でき、従業員の貢献を本人に還元できます。本記事では、エンゲージメントストックの特徴や料金、口コミをまとめました。

エンゲージメントストックとは？

エンゲージメントストックとは、南青山FAS株式会社が提供する報酬制度です。ポイントを仮想株式として従業員に付与。営業利益などの仮想株価（ポイント単価）により、業務連動型報酬を現金で支給します。

仮想株価には、利益余剰金や営業利益といったKPIの活用が可能です。個人の成果が報酬に反映できることが魅力。従業員の採用や退職防止、モチベーションの向上につながるでしょう。さまざまな企業形態に対応でき、中小企業や医療法人でも利用できます。

福利厚生サービスのおすすめ製品

ギフト券をデジタル化【あっとギフト】

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

あっとギフトとは、株式会社ティーガイアが運営しているデジタルギフトサービスです。紙やクーポン形式のギフト券をデジタル化し、オンラインで手軽に贈ることができます。

幅広いデジタルギフトに対応

あっとギフトは、QUOカードPayやAmazonギフトカード、PayPayポイント、dポイントといったオンライン・実店舗でも使いやすいギフトを1,000種類以上用意しています。

充実のサポート体制

あっとギフトは、低価格でのサービス提供を行なっており、サポート体制が充実している点も優れています。システムの設定はすべて任せることができ、利用企業側に登録作業や設定の手間が発生しません。

幅広いシーンで利用可能

あっとギフトは、幅広いデジタルギフトを用意しているため、企業が実施したいキャンペーンに合わせた利用が可能です。

あっとギフト資料ダウンロード

オリジナルのeギフトサービス【Giftpad ticket】

月額費用	0円〜	初期費用	0円〜
無料お試し	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

Giftpad ticketは、株式会社ギフトパッドが提供するオリジナルのeギフトサービスで、企業や団体向けにギフト施策をトータルサポートします。

一括で対応

自社で対応するには手間やコストがかかるカタログ作成作業や配送手配までをGiftpad ticketが一元管理して対応してくれます。これまでの豊富な支援実績をもとに、販売促進や株主優待まで企業ごとのニーズに沿った最適な提案ができる点が強みとなっています。

豊富な商品ラインナップ

Giftpad ticketは、10万点を超える商品を取り扱う、法人向けギフトサービスです。食品やインテリア雑貨、体験型ギフトなど、幅広いジャンルの商品を取り揃えており、多様なニーズに対応可能です。

カスタマイズ対応が可能

Giftpad ticketは、10万点以上の商品を取り扱う法人向けのギフトサービスです。食品やインテリア、日用品から体験型ギフトまで、豊富なジャンルを網羅しており、これまで多くのサプライヤーとの取引実績があります。

Giftpad ticket資料ダウンロード

健康経営をサポート【筋肉食堂Office】

月額費用	要問い合わせ	初期費用	要問い合わせ
無料お試し	2ヶ月	導入実績	要問い合わせ

筋肉食堂Officeとは、TANPAC株式会社が運営している冷凍宅配弁当サービスです。栄養バランスに優れた美味しい冷凍弁当を週1回から定期で届けてくれるため、従業員の健康管理に役立つだけでなく、お昼ご飯を買いに行く時間の節約にもつながります。

最短1週間で導入できる

筋肉食堂Officeは、社食の設置や外食補助と比較してコストを抑えやすく、導入までの期間も約10日とスピーディーに利用開始できる点が魅力です。

栄養バランス抜群の美味しいお弁当を宅配

筋肉食堂Officeで届けられるお弁当は、プロの料理人が一つ一つこだわって調理しています。筋肉食堂Office専属の管理栄養士が監修した、高タンパク・低糖質・低脂質といったPFCバランスに徹底的にこだわっている点が特徴で、従業員満足度だけでなく、従業員の健康管理促進にもつながります。

健康経営の促進をサポート

筋肉食堂Officeでは、導入前の準備から導入後の運用まで一貫したサポート体制が整っており、発注や在庫管理のサポートに加えて、日々の販売数データの管理なども支援しています。

筋肉食堂Office資料ダウンロード

エンゲージメントストックについてのQ&A

Q:エンゲージメントストックの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。（※企業規模や設計内容により異なります）

Q:エンゲージメントストックのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:エンゲージメントストックの主な評判や口コミは？

A:「行使手続きが簡単」「業績連動型の報酬制度を簡単に導入できた」等の好意的な評判が多いです。

エンゲージメントストックの特徴

エンゲージメントストックの特徴について解説します。

特徴①業績連動型報酬

エンゲージメントストックは、仮想株価を従業員に付与することで業績連動型報酬を現金で支給します。仮想株価には営業利益や利益剰余金などKPIを活用。全体のKPIだけではなく、部門別にKPIを管理することが可能です。従業員の貢献により仮想株価が上昇すれば、その分を賞与として渡せます。

特徴②モチベーション向上

エンゲージメントストックでは、株価が上昇すれば従業員に賞与が支給されます。貢献が本人に還元され、従業員に中長期的な経済的リターンを与えることが可能です。モチベーションの向上はもちろん、組織の生産性を高めることにもつながります。エンゲージメントストックの行使時期をコントロールすれば、退職の防止にも役立つでしょう。

特徴③手続きが簡単

エンゲージメントストックの導入には、難しい手続きは必要ありません。ストックオプションだと必要な、法定調書の作成や法務局への登記、証券会社への手続きは不要です。導入は被付与者との契約だけでよく、賞与もしくは退職金としてスムーズに支給できます。

特徴④AI活用と専用クラウドによる可視化

エンゲージメントストックは、AI（人工知能）を活用したファントムストック型報酬制度としての運用も可能です。AIを用いることで、従来の評価制度で課題となりがちな「曖昧な主観評価」から脱却し、KPI（重要業績評価指標）や非財務行動に基づいた客観的で納得感のある評価を実現します。 また、連携する管理ツール「ストックオプションクラウド」を利用すれば、従業員は自身のスマートフォンからいつでも現在の報酬見込み額を確認できます。

エンゲージメントストック導入の流れ

契約
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エンゲージメントストックの内容の決定
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付与者の決定
↓
機関決定
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法人と付与者の契約
↓
ストックオプションクラウドで管理

エンゲージメントストックの導入事例

エンゲージメントストック導入事例のご紹介＜CSリレーションズ株式会社様＞

“中長期の利益に対する現金報酬、また自社の利益を社員一人一人が手元のスマートフォンなどで見える化でき、マイナス面がないと感じたことが大きいです。
以前は決算書で発表し、経営会議を踏まえた上でのクローズドな情報発表でした。エンゲージメントストックであれば社員もスマホで逐次確認しながら運用できますし、経営参画の気持ちも芽生えやすいのでは、と期待しています。自社の業績が常に見える化されることで、社員が自分の役割を少しでも増やそうとイメージ付けができるのがいいですね。”

エンゲージメントストック導入事例のご紹介＜株式会社TREASURY様＞

“ストックオプションの場合、従業員は実際に報酬を貰うまで可視化が出来ず、イメージが難しいことが挙げられます。また経営者も様々な手続きをする必要があり手間がかかるというデメリットがあります。
「エンゲージメントストック」と可視化ツールである「ストックオプションクラウド」を合わせて使うことで、現時点での株価や利益行使時の利益がわかる他、簡易税金計算も可能です。従業員としては、可視化されることで会社の状態をイメージしやすくなり、モチベーションが継続します。経営者側も数年後の営業利益から報酬を支払える為、現状の金銭的負担を軽減できるため、双方にとってメリットのある制度だと考えました。

また「エンゲージメントストック」の報酬は会社に在籍していないと貰えない為、従業員の離職を防いでくれる点も決め手です。
以前は従業員が事業計画に対して関心を持ちづらい傾向にありましたが、「エンゲージメントストック」を導入したことで事業計画に当事者意識を持つようになり、「報酬を得て、働く」という意識から「働いて、報酬を得る」という意識に変わったように思います。”

まとめ

エンゲージメントストックでは、手軽に業績連動型の報酬制度を導入できます。貢献を本人に還元することで、モチベーションの向上が期待できるでしょう。従業員のエンゲージメントを高める報酬制度を作りたいなら、ぜひ導入を検討してください。