V-CATの料金・評判・口コミについて

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採用活動では自社に適した、できるだけ長く活躍してくれる人材を見極める必要があります。しかしながらこれは面接だけでは難しく、適性検査を導入する企業は少なくありません。
ただし、一口に適性検査といっても、その種類は多岐にわたります。

V-CATとは?

V-CATは特に人物の「持ち味」と「メンタルヘルス」の把握に特化した適性検査です。受検者に実施することで、面接だけではみえない、ストレス耐性や対人能力など、社会人として欠かせない人物の本質的な要素を判断することができます。これは意図的な結果の改ざんが難しいという点で自己申告の質問紙法検査やアンケート形式の検査とも異なる作業検査法です。

自分を良く見せようとする「作為」を排除し、素の姿を捉える

多くの適性検査が採用している質問紙法(アンケート形式)では、受検者が「企業の望む回答」を推測して自分を良く見せることが可能です。

しかし、一桁の足し算を繰り返す「作業検査法」を用いるV-CATでは、そのような作為的な操作が一切通用しません。

単調な作業の推移から、無意識に現れる受検者の「本来の持ち味」や「メンタルヘルス」をありのままに捉えることができるため、採用におけるミスマッチを根源から防ぐことができます。

適性検査のおすすめ製品

問題解決力の高い人材を見極め【GPS-Business】

月額費用4,500円無料お試しあり
初期費用0円最短導入期間要問い合わせ

GPS-Businessとは、株式会社ベネッセi-キャリアが運営している適性検査サービスです。実践型の思考力テストによって問題解決力の高い人材を見極めることができます。

思考力・パーソナリティを測定

GPS-Businessでは、課題解決力や考える力といった思考力を中心に、社会で活躍するために必要な力を測定することができます。

音声・動画による出題

GPS-Businessは、一般的な適性検査にはない音声・動画による出題で実践的な思考力を測定することができます。

客観的なデータでバラつきを軽減

GPS-Businessで思考力や課題解決力といった見極めが難しい項目を可視化することで、面接官ごとの評価のバラつきを軽減することができます。

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V-CATについてのQ&A

Q:V-CATの料金プランや初期費用は?

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:V-CATのお試しプランや最低利用期間は?

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:V-CATの主な評判や口コミは?

A:「検査結果を面接に活かせる」「ストレス耐性や行動特性も明確にされる」等の好意的な評判が多いです。

V-CATの特徴

作業検査法のひとつにクレペリン検査というものがありますが、V-CATはこれを応用・発展させた適性検査です。またその特徴として次のような点が挙げられます。

入社後の教育や人材配置に利用できる

採用選考に使用されることの多い適性検査ですが、V-CATは入社後の教育や人材配置にも利用できます。これは人物のストレス耐性や強み、価値観といった、社会生活に欠かせないさまざまな能力を把握できるからです。

担当者の負担を軽減できる

V-CATの検査の所要時間はおよそ50分と短時間です。また検査はCDを流すだけでおこなえるので人事担当者の負担を軽減できます。

ベテラン判定員による「手作業の解析」が導き出す信頼性

V-CATは1966年の提供開始以来、のべ1,500万人が受検し、現在も年間約70万件の解析実績を誇るロングセラー検査です。

最大の特徴は、AIや機械的な処理に任せるのではなく、専門の判定員が一人ひとりの検査票を「目視」で解析する点にあります。

筆跡の乱れや訂正の仕方、筆圧の変化といった「非言語情報」までをも丁寧に読み取ることで、機械的なスコアリングでは到達できない、受検者の心の揺らぎやストレス耐性の深層までを浮き彫りにします。

V-CATの料金

現在V-CATの料金については公式サイトなどには明示されていません。このため、電話やメールによる問い合わせが必要です。

V-CATの評判・口コミ

ではV-CATは実際に導入したユーザーからどのような評価を受けているのでしょうか。その声をいくつかご紹介します。

・V-CATの検査結果は人物ごとのストレス耐性や行動特性も明確にされるので、採用担当者として正確な人物の把握に役立っています。

・V-CATは人物の「持ち味」もわかるので、その結果を現場の指導者と共有することで人事とのコミュニケーションが円滑になりました。

まとめ

適性検査は書類選考や面接では把握できなかった人物の情報を得ることができ、採用活動の精度や効率アップに役立ちます。そこで、V-CATの導入を検討するのであれば、まずはメールや電話で資料請求、トライアルなどの問い合わせをしてみてはいかがでしょう。また公式サイトではV-CATの詳しい検査内容も確認することができます。

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    評判

    採用選考では面接を最重要視していますが、限られた時間で人物の潜在的な部分を把握するには限界があります。その点V-CATは数値結果だけでなく、人物のチェックすべき項目も明示されるので、検査結果を面接の際にも役立てることができます。

    ※一部、公式サイトの導入事例等を参考にした内容が含まれます。

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