Compassの料金･評判･口コミについて

組織での採用をする際に適切な人材かどうかを見抜くのは難しいです。適切な検査をし、適性があるのかを効率的に測ることのできるサービスであるCompassについて解説していきます。

Compassとは

Compassとは、累計1,000社以上の実績を誇る株式会社イングが提供する適性検査サービスです。採用をする際に本当に適性があるのかどうか、コストをかけて採用してもすぐに辞めてしまう、現在の社員の適性を判断して配属したいなどの企業の悩みを解決してくれる適性検査が可能になるサービスです。Compassの利用料金は、年間利用見込みが100名以下の場合一人あたり2000円、年間利用見込みが100名を越える場合は、半額プランにより基本料金年間10000円＋一人あたり1000円で利用が可能です。オプション基礎能力検査の場合、年間利用が400科目以下の企業の場合、一人あたり一科目250円、年間利用見込みが400科目を越える企業の場合、年間基本料金50000円＋一人あたり一科目125円で利用が可能です。

メンタル不調や早期離職を防ぐ、実戦的な「抑うつ・ストレス判定」

Compassは、単なる能力や性格の診断にとどまらず、現代の採用で最も重要視される「ストレス耐性」を非常に詳細に分析します。具体的には、本人の「ストレスに対する強さ」だけでなく、現在抱えている「抑うつ度」や、職場でトラブルの原因となりやすい「ネガティブな行動特性」を数値化します。これにより、面接時の明るい印象だけでは判断しきれないメンタルリスクを事前に把握でき、自社の環境で長く安定して活躍できる人材かどうかを科学的に見極めることができます。

適性検査のおすすめ製品

問題解決力の高い人材を見極め【GPS-Business】

月額費用	4,500円	無料お試し	あり
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

GPS-Businessとは、株式会社ベネッセi-キャリアが運営している適性検査サービスです。実践型の思考力テストによって問題解決力の高い人材を見極めることができます。

思考力・パーソナリティを測定

GPS-Businessでは、課題解決力や考える力といった思考力を中心に、社会で活躍するために必要な力を測定することができます。

音声・動画による出題

GPS-Businessは、一般的な適性検査にはない音声・動画による出題で実践的な思考力を測定することができます。

客観的なデータでバラつきを軽減

GPS-Businessで思考力や課題解決力といった見極めが難しい項目を可視化することで、面接官ごとの評価のバラつきを軽減することができます。

GPS-Business資料ダウンロード

CompassについてのQ&A

Q:Compassの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は0円、月額料金は1名あたり1,000円(税抜)～となります。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:Compassのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:Compassの主な評判や口コミは？

A:「会社に合う人材の基準を明確化できた」「採用の基準ができた」等の好意的な評判が多いです。

Compassの特徴

Compassの特徴としては、WEBで24時間365日検査の手配と診断結果の出力が行えます。診断結果の管理、編集もダウンロードが可能です。Compassは学術的、実務的、科学性に基づいて作成されています。ビジネスパーソン約3000名に予備検査をしての科学性なども実証されています。職種別や採用枠ごとにオリジナルの評価基準を作成することができる点も自由度の高さもあり優れていますね。また、高度な適性検査であるにも関わらずリーズナブルな価格で利用できる点もCompassの特徴ともいえます。

既存のハイパフォーマーをモデルに、理想の採用基準を自動構築

Compassの大きな強みは、企業ごとに「独自の合格基準」を設定できる点にあります。自社で活躍している社員の受検結果を基準値として登録することで、応募者がその活躍モデルにどの程度近いかを自動で判定。営業職や技術職といった職種別、あるいは新卒や中途といった採用枠ごとに、最適な評価ウェイトを調整できます。専門知識がなくても、システムが「自社にマッチするか」を明確に示してくれるため、選考のスピードと精度が飛躍的に向上します。

Compassの口コミ、評判

Compassの口コミをみても、適性を測ることで適切な人材を適切に配置することができますね。

●今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否がフィーリングになってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、社員のハイパフォーマーを基準に採用が出来るようになりました。ハイパフォーマー、ローパフォーマーの社員にこちらの適性検査を受けさせて入社後に活躍できる傾向がある学生の基準を明確にすることが出来た。

まとめ

Compassは、内面的な特性などを検査によって判断することができます。採用や配置での業務効率化やコスト面でも有効なので、人事に悩みのある企業は利用をオススメします。