tanθの料金･評判･口コミについて

多くの企業では、自社に適した人材を採用するため、選考の際に適性検査を取り入れています。適性検査では学力や性格、職業適性などを検査し、また得られた結果は離職率の改善や適材適所の人員配置などにも役立てられています。

tanθとは？

tanθは国内導入実績5000社超の適性検査、CUBIC適性検査を基に共同開発された適性検査です。これまで適性検査では個人の潜在意識資質・適性である 「性格」「欲求」「思考タイプ」の測定は困難とされていましたが、tanθではこれらの特徴を把握し、得られたデータを社員特性や職種適性、人材配置・登用、チームビルディング、そして組織風土分析などに役立てることができます。

性格・欲求・思考タイプから、個人の「本質」を浮き彫りにする

tanθは、従来の適性検査では把握が難しかった「潜在的な資質」の特定に強みを持っています。心理学と統計学に基づき、個人の「性格」だけでなく、行動の原動力となる「欲求」、そして物事の捉え方の癖である「思考タイプ」の3層から多角的に分析します。これにより、表面的なスキルや面接での受け答えだけでは見抜けない、その人物の深層にある適応力やポテンシャルを精緻に判定することが可能です。

適性検査のおすすめ製品

問題解決力の高い人材を見極め【GPS-Business】

月額費用	4,500円	無料お試し	あり
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

GPS-Businessとは、株式会社ベネッセi-キャリアが運営している適性検査サービスです。実践型の思考力テストによって問題解決力の高い人材を見極めることができます。

思考力・パーソナリティを測定

GPS-Businessでは、課題解決力や考える力といった思考力を中心に、社会で活躍するために必要な力を測定することができます。

音声・動画による出題

GPS-Businessは、一般的な適性検査にはない音声・動画による出題で実践的な思考力を測定することができます。

客観的なデータでバラつきを軽減

GPS-Businessで思考力や課題解決力といった見極めが難しい項目を可視化することで、面接官ごとの評価のバラつきを軽減することができます。

GPS-Business資料ダウンロード

tanθについてのQ&A

Q:tanθの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は要問い合わせ、月額料金は1件につき1,000円～となります。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:tanθのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランは、4週間利用できます。

Q:tanθの主な評判や口コミは？

A:「従量課金型でコスト削減」「見極めやフィードバックが適切にできる」等の好意的な評判が多いです。

tanθの特徴

適性検査の目的は組織と個人のベストマッチングです。tanθにはこれを実現するための次のような特徴があります。

組織分析に活用ができる

適性検査の測定項目のひとつである思考タイプは組織や職種により大きく異なる傾向があります。その傾向は大きくわけて「物事の捉え方」と「行動の仕方」ですが、これらは補完関係にあります。そこでtanθでは組織・職種別にこの特徴を把握することにより、活躍人材の見極めやチームビルディングに活用します。

受検者の負担を最小化できる

tanθの適性検査はおよそ15分、言語・非言語・英語の能力検査3科目を加えてもおよそ60分で受検が完了します。また、スマホ受検にも対応しており、判定結果も受検後すぐに確認することができるので、受検者に負担をかけることもありません。

アウトプットがシンプル

面接官用にアウトプットされる検査結果はA4紙1枚にすべて集約されています。またこの結果はアナリスト・ストラテジスト・ファーマー・ハンターの4つの思考タイプに分類されるので確認も容易です。

5つの思考タイプから、最適な職務・役割への適合性を可視化

tanθの診断結果では、受検者の思考の癖を「アナリスト」「ストラテジスト」「ファーマー」「ハンター」「バランス」という5つの思考タイプに分類します。この分類により、その人が「新しい市場を切り拓く攻撃的な役割」に向いているのか、あるいは「組織の守りを固め、緻密な分析を行う役割」に向いているのかがひと目でわかります。タイプごとの特徴を共通言語として持つことで、配属後の上司との相性や、チーム内のバランスを考慮した「失敗しない人材配置」を強力にサポートします。

tanθの料金

※年間1,000件以上受検する場合は、受検枠数内で料金が一定の割安になる「定額プラン」も用意されています。

tanθの評判･口コミ

ではtanθは実際に導入したユーザーからどのような評価を受けているのでしょうか。その声をいくつかご紹介します。

・選考ステップが説明会から集団一次面接、最終面接と短いため内定承諾後の辞退の増加が課題でした。一方、tanθを導入後は承諾後の辞退を前年の約半数程度に抑えることができています。

・年々採用人数と選考参加人数が多くなり、自社に合った学生をどのように選考するかが課題となっていました。tanθを導入してからは見極めやフィードバックが適切にできるようになっています。

まとめ

採用活動は、企業の将来を左右する重要な活動のひとつです。さらに適性検査を活用すれば書類選考や面接のみでは把握できなかった情報を得ることができ、採用活動の精度や効率がアップします。そこでtanθの導入を検討するのであれば、まずは資料請求をしてみてはいかがでしょう。また無料トライアルを試してみるのもおすすめです。