MARCO POLOの料金･評判･口コミについて

採用をする際に、応募者の深層心理を面接だけで理解することは難しいです。適性を把握する際にオススメのMARCO POLOのご紹介していきます。

MARCO POLOとは

MARCO POLOは、株式会社レイルが開発・提供する、心理統計学に基づいた多面的な人財分析システムです。心理統計学や化学的な分析手法を用いてアセスメントを行います。採用をする際に長く働いてくれるかどうか、適材適所な人事配置か、幹部候補を選ぶ際に候補としてふさわしいか分からない、会社の考え方に沿っているのかなどの人材に関する悩みを解決することができるサービスです。勘を頼りにした属人的な人事配置や採用を見直すことができます。採用ミス、教育ミス、配置ミス、マネジメントミスなどあらゆる人の関わる部分を最適化することができます。

適性検査のおすすめ製品

問題解決力の高い人材を見極め【GPS-Business】

月額費用	4,500円	無料お試し	あり
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

GPS-Businessとは、株式会社ベネッセi-キャリアが運営している適性検査サービスです。実践型の思考力テストによって問題解決力の高い人材を見極めることができます。

思考力・パーソナリティを測定

GPS-Businessでは、課題解決力や考える力といった思考力を中心に、社会で活躍するために必要な力を測定することができます。

音声・動画による出題

GPS-Businessは、一般的な適性検査にはない音声・動画による出題で実践的な思考力を測定することができます。

客観的なデータでバラつきを軽減

GPS-Businessで思考力や課題解決力といった見極めが難しい項目を可視化することで、面接官ごとの評価のバラつきを軽減することができます。

GPS-Business資料ダウンロード

MARCO POLOについてのQ&A

Q:MARCO POLOの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:MARCO POLOのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:MARCO POLOの主な評判や口コミは？

A:「活躍可能性の数値化ができる」「業績向上にヒットする新人研修の設計に活用できた」等の好意的な評判が多いです。

MARCO POLOの特徴

MARCO POLOの特徴としては、恣意性の対応です。採用検査で質問で社会的望ましさの概念の見える質問に対して適切であろう答えを自分の考えとは関係なく一定の知能を有していれば答えることができますが、それに対しての対策をとることは困難でした。MARCO POLOでは、本人が持つ本来の思考に近い答えを引き出すことができます。ストレス耐性などの検査を行い個人的な評価と組織的な評価の二つの方向から可能性を導いていきます。MARCO POLOを用いることで深層適合性を知ることができ、データを用いての分析も可能です。自社のハイパフォーマーを分析することができれば、ハイプフォーマーになる条件やどのような人材がどのような部署に配属されているのか、どのような勝ちパターンがあるのかなどをりかいすることができ、幹部候補への育成など様々な面で効果的な方法をとることができます。

受検者の「演じられた自分」を見抜き、本来の姿を可視化

多くの適性検査では、受検者が「会社に好まれそうな回答」を意図的に選択する「社会的望ましさ」というバイアスが課題でした。MARCO POLOは、心理統計学に基づき、意図的な操作が極めて困難な設問設計を採用しています。これにより、表面的な回答の裏側に隠れた、本人の本来の思考特性や資質を正確に抽出することが可能です。自分を良く見せようとする「作為」に惑わされることなく、企業の風土や職務に真に適合する人材を、客観的なデータに基づいて見極めることができます。

既存のハイパフォーマーを基準に、活躍の「再現性」を高める

MARCO POLOは単なる選考ツールにとどまりません。社内で実際に成果を出しているハイパフォーマーの特性を分析し、自社独自の「活躍モデル」を構築する分析機能を備えています。このモデルと応募者のデータを照合することで、その人物が自社のどの部署で、どのような上司のもとで最も力を発揮できるかを科学的に予測します。採用から配属、さらには将来のリーダー育成に至るまで、人財のポテンシャルを最大限に引き出す戦略的な人事意思決定を強力にサポートします。

MARCO POLOの口コミ、評判

MARCO POLOの口コミをみてみると、深層を理解し数値化し効果を最大限発揮できます。

●自社基準でそれぞれの組織分野・階層に対する活躍可能性の数値化ができるようになり、採用前に適正配置を想定した選考が行えるようになりました。将来の管理職候補としての資質がある人財を全採用人数の3割にするなど採用人員の構成も検討することができるようになっています。さらに内定を出した応募者がつまずくポイントを束ねて検討し、業績向上にヒットする新人研修の設計にまで活用することができました。

まとめ

MARCO POLOは深いところで適性検査が行える画期的なサービスです。人事を属人的に行っていて安定していない人事にお悩みの企業は活用することをオススメします。