PETⅡの料金･評判･口コミについて

短期間でスピーディーに優秀な人材を確保するには、応募者の人間性や考え方などパーソナリティをできるだけ定量的に測定しなければなりません。また採用した人材は適材適所に配置する必要があります。これらを実現するために適性検査は有効な方法ですが、そのひとつにPETⅡがあります。

PETⅡについてのQ&A

Q:PETⅡの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:PETⅡのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:PETⅡの主な評判や口コミは？

A:「適切な人材の確保に役立つ」「結果がすぐに確認できる」等の好意的な評判が多いです。

PETⅡとは？

PETⅡは職務上高い成果に結びつく思考や行動を整理する、独自のコンピテンシーモデルに基づいて、組織人材としての適性を、多面的視点で可視化することを目的とした適性検査です。また採用時だけでなく、人材育成やカウンセリングなどの場面でもフィードバックできるよう設計されています。

ビジネスでの成功要因を抽出した、独自の「行動特性モデル」を採用

PETⅡは、単なる性格の傾向を測るだけでなく、「仕事で高い成果を出すために必要な行動特性（コンピテンシー）」に焦点を当てた検査です。独自のコンピテンシーモデルに基づき、組織人としての適応力やポテンシャルを多角的に分析します。これにより、面接時の印象といった主観的な評価に頼ることなく、「自社の環境で実際にパフォーマンスを発揮できる人物か」を、客観的な数値データから予測することが可能になります。

適性検査のおすすめ製品

問題解決力の高い人材を見極め【GPS-Business】

月額費用	4,500円	無料お試し	あり
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

GPS-Businessとは、株式会社ベネッセi-キャリアが運営している適性検査サービスです。実践型の思考力テストによって問題解決力の高い人材を見極めることができます。

思考力・パーソナリティを測定

GPS-Businessでは、課題解決力や考える力といった思考力を中心に、社会で活躍するために必要な力を測定することができます。

音声・動画による出題

GPS-Businessは、一般的な適性検査にはない音声・動画による出題で実践的な思考力を測定することができます。

客観的なデータでバラつきを軽減

GPS-Businessで思考力や課題解決力といった見極めが難しい項目を可視化することで、面接官ごとの評価のバラつきを軽減することができます。

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PETⅡの特徴

PETⅡは次のような特徴によって、企業における人材の多角的な判断の材料として役立ちます。このため、検査を実施する用途やタイミングが異なるさまざまな企業で活用できます。

診断結果がわかりやすい

PETⅡでは人材としての強みや課題を6項目でシンプルに診断します。これらはレーダーチャートやマトリクスなどを活用し視認性も高いので、採用や人事業務の経験が浅い担当者でもどんな人材なのかが把握しやすくなっています。

採用選考から入社後のフォローまで、シーン別の専用帳票を提供

PETⅡでは、用途に合わせて4種類の異なる診断レポートを出力できます。採用合否の判断に特化した「採用選考用」をはじめ、面接での質問ポイントをまとめた「面接補助用」、入社後の配置や育成に役立つ「管理・育成用」、さらには本人へのフィードバックに使える「本人用」があります。一つの検査データから、選考、配属、能力開発まで一気通貫で活用できるため、人事戦略のあらゆる場面で効率的な意思決定をサポートします。

Web上で実施が可能

PETⅡの検査は質問紙だけでなくパソコンやスマートフォンでも実施可能です。また検査時間も10分程度で診断結果は専用管理画面で実施後すぐにリアルタイムで確認することができます。さらに受検者は事前登録や準備も不要で、操作方法についてはオンラインマニュアルでわかりやすく解説されます。

利用実績が豊富

PETⅡはこれまでに新卒・中途採用をはじめとして累計で30万人以上の受検者実績があります。さらに導入先も官民や業種、企業規模を問わず、およそ1,000の組織に達しています。

PETⅡの料金

PETⅡの提供は従量制のみとなっています。なお、年間の受検件数が多い場合には別途使い放題のプランも用意されています。

PETⅡの評判･口コミ

ではPETⅡ検査は実際に導入したユーザーからどのような評価を受けているのでしょうか。その声をいくつかご紹介します。

・Web上での実施により結果がすぐに確認できるので重宝しています。検査結果をもとに、面接ではより踏み込んだ質問ができるようになりました。

・以前は適性検査で応募者を拘束する時間がどうしても長くなりがちでしたが、PETⅡを導入してからは短時間で完了し、採用に関する自社のイメージアップにも役立っています。また応募者にも結果をフィードバックすることで入社意欲の向上にもつながっています。

まとめ

採用活動における適性検査の導入は応募者の人物理解をより深め、かつ客観的な採用判断に役立つほか、採用した人材の部署配置にも活用できます。
そこで数多くの適性検査のなかからPETⅡを選択するのであれば、まずはメールフォームから無料の会員登録をしてみてはいかがでしょう。登録後、サービス資料を請求することができます。