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最近の新入社員は自主性があんまりないから身につけさせたいな…。
新入社員基本能力体得コースを導入すればそのような悩みを解決することができますよ。
本記事では新入社員基本能力体得コースについて、機能や料金、評判を解説していきます。
新入社員基本能力体得コースとは?
新入社員基本能力体得コースは株式会社ジェックが提供する、新入社員を対象とした研修です。
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月額料金 | 29,400円(30ID込み)〜 | 無料お試し | 14日間 |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Smart Boardingとは、株式会社FCEトレーニング・カンパニーが運営しているオンライントレーニングシステムです。 OJT・研修・eラーニングを1つのシステムで実現することができ、「動画を観ただけ」で終わらない、身につくまでアウトプットすることができます。
身につくまでアウトプットできる「動画×トレーニング」
Smart Boardingでは、「動画だけ見ても、大して成長しない」といった課題を解決するためにeラーニングで学んだ内容をライブ型のオンラインレッスンで実践することができます。 プロの講師や他企業の参加者と一緒にオンラインレッスンに参加し、意見交換、フィードバック、コミュニケーションを図ることで、学習した内容を理解し、身につけることが可能となります。
厳選されたコンテンツを提供
Smart Boardingは、幅広い企業に研修を提供してきたノウハウを詰め込んだ、厳選されたコンテンツを提供しています。 新入社員~管理職研修、といった階層別の研修、コンプライアンス、情報セキュリティ、マーケティングなど、テーマ別の研修もご用意。
専任担当による安心サポート体制
1社ごとに専任担当がつき、操作面などの相談だけでなく、教育をどのように進めていくか、教育プログラムをどのように作っていくか、といった個別の育成課題の相談にも対応が可能です。
類似サービス: EdWorks
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月額費用 | なし | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
EdWorksのソフトスキル強化プログラムとは、株式会社EdWorksが運営しているソフトスキルに特化した人材育成プログラムです。 「週1時間のトレーニング×個別サポート」によって、中期でのソフトスキル育成を実現しています。
中期的なトレーニングで学びを定着化
人材育成における課題として、「研修内容を覚えていない」ことや、「研修内容を実践に活かせない」ことが挙げられます。 これらの要因としては、一日や半日といった単発の研修を実施し、満足度調査を行なっただけで終わっているため、業務活用が不十分になってしまっていることが挙げられます。
スキル測定・目標設定で成長を可視化
EdWorksのソフトスキル強化プログラムでは、プログラム前後にスキル測定と目標設定を行なっており、研修受講の動機づけと成長を可視化することができます。 コミュニケーション力や問題解決力といったトレーニング対象カテゴリーのスキルを、シートを使って自己評価とマネージャー評価を実施した上で、目標を設定し、学習に取り組みます。
受講生一人ひとりをサポート
EdWorksのソフトスキル強化プログラムでは、内省化支援として、講師の方が定期的に受講生と1対1でトレーニングを実施した内容を振り返りサポートしています。 トレーニング内容を業務で活用してどうだったのか、活用できたこと・できなかったことなどを言語化、内省し再現性を高めます。
類似サービス: CoachEd
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月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | なし | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
CoachEdとは、株式会社コーチェットが運営している人材育成・組織作りの支援サービスです。 マネージャーやリーダー職についている方が、コーチングのスキルを学び、対話し、実践しながら習得していくプログラムを「マンツーマン型」または「チーム受講型」で受けることができます。
個人の成長や変化を支援
CoachEdは、これまでにマンツーマンの人材育成プログラムを提供してきた豊富な実績があり、チームや組織の成長に大きな影響をもたらす個人、いわゆるキーマンの成長や変化を着実に促すことができます。
ベンチャー/スタートアップでの実績も豊富
CoachEdは、社員数の少ないベンチャー企業やスタートアップ企業、中小企業での支援実績が豊富です。 人材育成の担当者がいない組織に対して、人材育成や組織づくりのナレッジを提供し、外部パートナーとして効果的かつ効率的な人材育成や組織づくりを支援します。
効果測定を重視
いわゆる研修やコーチングは、組織や事業に対する効果が見えづらい課題を指摘されることが多くあります。 CoachEdではクライアント様が、コーチングやトレーニングにどのような効果を期待するのかを明らかにした上でプログラムを提供しており、プログラムの終了後には効果測定を実施しています。
新入社員基本能力体得コースの特徴
学生から社会人への切り替えへ
新入社員基本能力体得コースでは、特色である「メタ認知」を使った画期的な研修を行うことができます。「メタ認知」とは客観的に自信を振り返り、考え方を観察して修正することを指します。コースの各所で自身の行動理論を振り返ることで学生意識から社会人への意識の切り替えを図っています。まだまだ学生気分の新入社員を現場に出せる人間に成長させることができますよ。
社会人のイロハを会得
社会人では精神面だけではなく、各種マナーを守ることも必須ですよね。新入社員基本能力体得コースでは社会人に必要なマナーを含めた基本を叩き込むことができます。マナーだけではなく職場の人との接し方や報連相の大切さまで、人間として大切なことも学ばせられます。組織の中で円滑な人間関係を送らせるためにも、導入を検討してみてはいかがでしょうか?
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新入社員基本能力体得コースの料金
公式ホームページに記載はありませんでした。詳しくはお問い合わせの上ご確認ください。
新入社員基本能力体得コースの評判・口コミ
以下のような口コミが見られました。
・熱血漢な人材を研修を通して増やしたい方におすすめです。学生から社会人への切り替えにはもってこいです。また、面接以外の社会人としてのマナーを叩き込んでいただきました。現場にすぐ出せるレベルまで研修でカバーしていただけているためありがたいです。
・参加人数が多すぎるせいか、中だるみを感じる点が目立ちました。休憩以外に仕切りなおす仕組みの導入を検討していただきたいです。
まとめ
いかがでしたか?来年度から新入社員の質を高めるためにも導入検討してみてはいかがでしょうか。本記事が参考になれば幸いです。