従業員の働きやすさを向上させるため、求人における他社との差別化を図るために福利厚生を充実させたいという企業が増えています。
中でも、大企業は従業員数が多いこともあり、様々な従業員が利用できる福利厚生を取り入れることが難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、大企業向けの福利厚生について解説していますので、参考にしてください。
大企業向けの福利厚生とは
福利厚生は、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に分けられます。
法定福利厚生は、法律によって義務付けられた制度となっており、健康保険や厚生年金保険、介護保険などが含まれています。
一方で、法定外福利厚生は企業が独自に取り入れることができ、通勤や住宅に関する補助、健康支援、自己啓発など様々な福利厚生があります。
大企業向けの福利厚生は、法定外福利厚生のことを指します。
大企業では、従業員数が多いため、様々な従業員が働きやすさを実感できるような職場環境の構築に役立つような福利厚生の導入が望まれます。
福利厚生は、従業員のニーズを汲んだものを導入することで職場環境を改善していくことができますが、従業員数が多い大企業では、多くの従業員のニーズに応えていくことで、自然と福利厚生が充実していきます。
福利厚生は、企業の経営状況や企業文化、社会情勢の変化によって内容が異なってくるため、全ての大企業において、福利厚生が充実しているというわけではありません。
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大企業向けの福利厚生を充実させる方法
パッケージプランを活用する
管理負担を抑えて福利厚生を充実させるには、福利厚生の代行サービスが提供しているパッケージプランを利用すると良いでしょう。
パッケージプランは、予め用意されたものの中から福利厚生を取り入れるため、様々な従業員のニーズに応えることは難しいかもしれませんが、大企業向けのプランを用意しているサービスを活用することで、できる限りのニーズに応えることが可能となります。
アウトソーシングすることでコストは発生しますが、従業員一人あたりの料金は低価格で利用できるサービスが多く、福利厚生の利用に関する管理業務も発生しなくなるため、人件費や業務にかかる手間を考えると費用対効果は高いと言えるでしょう。
パッケージ化されているため、企業の独自性を出すことは難しいですが、手軽に導入することができます。
福利厚生代行サービスを利用する
福利厚生のパッケージサービスを提供している代行サービスを利用することで、運用にかかる負担を軽減し、効率的に様々な福利厚生を取り入れることができます。
主要な福利厚生代行サービスでは、地方企業向けの福利厚生メニューの提供や健康経営のニーズに合わせた健康支援など、社会情勢や企業規模に合わせた様々なプランを提供しています。
福利厚生が充実している大企業の事例
株式会社ZOZO
日本最大級のファッション通販サイトである「ZOZOTOWN」を運営している株式会社ZOZOでは、「家族時短制度」という福利厚生が設けられています。
この制度では、育児や介護、同居人といった家族がサポートを必要としている際に、1日最大で2時間の勤務時間短縮が可能です。
従業員が働きやすい環境をサポートする福利厚生を導入することで、モチベーションの向上につなげています。
サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社では、2018年から「働き方宣言制度」という福利厚生を導入しています。
働き方宣言制度では、働く場所と時間を決めて宣言することで、従業員一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができるようになります。
ヤフー株式会社
検索エンジンとして有名な「Yahoo!」を運営しているヤフー株式会社では、継続3年以上の正社員を対象に「勉学休職制度」という福利厚生を実施しています。
勉学休職制度では、最長2年間、普段の業務から離れて専門的な知識などを集中して取得するために休暇を取ることができます。
また、病気などで60日間以上仕事ができなくなった場合に、給与の一定額を満60歳まで補償する制度も取り入れています。
おすすめの福利厚生サービス
大企業向けの福利厚生を取り入れよう
大企業向けの福利厚生について解説しました。
大企業向けでは、従業員数が多いことにより、多様なニーズに応えて福利厚生を取り入れていくことが重要です。
福利厚生導入の代行サービスの利用も検討しつつ、福利厚生を充実させていきましょう。
