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企業を良くするためにはさまざまな課題があるでしょう。しかしその課題の解決方法がわからないと悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。
組織の課題を解決する上で利用したいのが「RECOG」です。
本記事ではRECOGの特徴や導入するメリットを紹介します。企業の課題解決問題で悩んでいる方はぜひ参考にしてください。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス: HRBrain
(4.5)
月額費用 | 要見積もり | 無料お試し | 7日間無料 |
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初期費用 | 要見積もり | 最短導入期間 | 最短即日〜 |
HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス: JobSuite TALENTS
(4.5)
月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス: カオナビ
(4.5)
月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
RECOGの特徴・機能
ホメる機能
1つ目の特徴がホメる機能です。
社員同士で褒め合う機能の「レター」があり、面と向かって伝えにくい感謝や称賛を気軽に伝えることができます。これによりホメるが社内に広がっていき、感謝や称賛の輪が広がります。
人間関係が良くなる
2つ目の特徴は人間関係が良くなります。
社員同士の理解や親近感、信頼感が高まることでチームワークが向上します。チームワークが向上することで、組織が抱えている課題が改善されやすくなるのです。
ホメるコツ
3つ目の特徴がホメるコツを知れます。
贈ったレターのリアクションを参考にして、みんなが贈ったレターをチェックでき、上手にホメるコツがわかるようになります。これにより効果的に褒めることができ、より社内の信頼感が上がるようになるのです。
おすすめのタレントマネジメントシステム
RECOGのメリット
RECOGのメリットは主に以下の2つです。
業務連絡がスムーズになる
メンバーページにより活躍や強みが見える
1つ目のメリットは業務連絡がスムーズになります。業務連絡やノウハウの共有に役立つ「掲示板」があり、連絡がスムーズに行きます。
2つ目はメンバーページにより活躍や強みが見えます。メンバーの活躍や強み、最近の状態が見える社員データベースを自動的に構築してくれ、新たな社員の発見に役立ちます。
RECOGの注意点
注意点は社員数が多ければ、掲示板が見にくくなってしまう可能性があります。
RECOGの価格・料金プラン
RECOGの価格は初期費用+基本プラン(月額のサービス利用料)+オプション(称賛給プログラム、ホメ研修、活用コンサルティング、感謝のアルバム)の3つから形成されています。最適な料金プランをご案内してくれるので、気になる企業は問い合わせてみてください。
2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認
おすすめのタレントマネジメントシステム
RECOGの導入事例・評判
導入目的は社員の承認欲求を満たすことと行動の可視化です。働くことが好き、会社が好きという社員は多くいますが、反対に会社は自分を必要と思ってくれてるのか?という疑問を持った社員が多くいることに気付かされました。
株式会社ダブルアップ
紙でサンクスカードを行なっていましたが、手間を省くためにデジタルのサンクスカードに切り替えて運用しました。投稿機能も自然と活性化して、社内の情報共有が活発になりました。
BOTEJYU Group ホールディングス株式会社
RECOGのいい評判・口コミ
RECOGでは、以下のような良い口コミ・評判がありました。
・SNSのような形で気軽に気持ちを伝えられる。
・直接言うのが恥ずかしい感謝の気持ちを、RECOGを通して伝えることができる。
・気持ちを3段階でリアクションすることができるので、返信に追われることがない。
社内の人に気軽に気持ちを伝えることができるという口コミが多くあがりました。
普段お世話になっている上司や同僚に、面と向かって感謝の気持ちを伝えるのはなんとなく恥ずかしいですよね。
RECOGならSNSに近い感覚で気軽にメッセージを送れるので、気持ちを素直に伝えることができて、人間関係の形成に大きく役立ちます。
気持ちを3段階のリアクションで返せるので、返信するプレッシャーが少ないことも、使いやすいポイントです。
RECOGのその他評判・口コミ
RECOGでは、その他に、以下のような口コミ・評判がありました。
RECOGのその他口コミ・評判
・若い人は積極的に使うが、入社歴が長い社員は離れていくケースがある。
・称賛を得るために過剰なアピールをする人が出てきた。
利用する人は若い社員が多く、入社歴の長い社員には定着しにくいというコメントがありました。
RECOGが人気な理由のひとつが「良い点を褒められてモチベーションが上がる」ことです。
ベテラン社員の場合は褒められるよりも褒める側にまわることが多いため、RECOGのメリットを感じにくいのかもしれません。
称賛を得るために過剰なアピールをする人が出るのも、RECOGの機能が魅力的がゆえのデメリットと言えるでしょう。
RECOGを導入した結果は?
RECOGを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。
RECOGを導入した結果に関する評判・口コミ
・自分では分からないことに気づけて、自信やモチベーションアップに繋がる。
・互いに関心を持ついい機会となり、相手の得意分野も分かって雰囲気が良くなった。
・社員間のコミュニケーションが希薄だったが、RECOGの導入でお互いが助け合うようになった。
RECOGを導入することでコミュニケーションが活発になり、様々な効果が出ているようです。
個人で見ると、褒められたり自分の良いところに気がついたりして、モチベーションが上がったという口コミが見られました。
また相手の良い点も見えるようになるため、人間関係がよくなったりお互いが助け合う関係が生まれたりと、社内風土の醸成に大きく役立っています。
RECOGの改善希望ポイントは?
RECOGに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。
RECOGで改善して欲しいポイント
・プロフィールの入力項目が必須ではないため、知りたい情報を見れない場合がある。
・利用しなくなった社員に対して、再度活用するようフォローできる機能が欲しい。
・プロジェクトチーム単位の分析レポートが出せると良い。
RECOGの改善希望ポイントに関する口コミには、「プロフィールを必須にしたい」や「利用しなくなった社員へ再利用を促したい」など、RECOGをより活用するための意見が見られました。
RECOGの導入によってコミュニケーションが活発になる一方で、利用者の中に温度差が生まれてしまうのが、こういったコミュニケーションツールの課題と言えます。
また社員の頑張りや長所がデータ化される点もRECOGのメリットなので、データ抽出や分析の機能が充実すると、さらに使えるアプリになるでしょう。
RECOGと類似サービスとの比較
サービス | 月額 | 特徴 |
Unipos | お問い合わせ | ハッシュタグ機能 |
OKWAVE GRATICA | 100ユーザーまで/30,000円(スタンダード)100ユーザーまで/50,000円(プロフェッショナル) | データ分析機能 |
Willysm | 700円/1,000円/1,200円 | 機能が充実 |
Uniposにはハッシュタグ機能があり、行動指針を決めることができます。これにより組織全体に企業理念が浸透するでしょう。
OKWAVE GRATICAはデータ分析機能があり、導入企業の管理者は管理画面上から従業員同士のやりとりを見ることができます。
Willysmは社員は3つの感情ボタンから今の気持ちを操作する簡単操作です。ストレスチェック機能の他にも、自分の顔を撮影して感情を自動判定する機能もあります。
この製品に関連する動画を紹介
RECOGでホメるを習慣化しよう
RECOGを導入すればホメるが習慣化できます。
そうなれば、社員同士のコミュニケーションが活発化になり、組織の問題に対して向き合うようになり、改善されやすくなるでしょう。
社員のモチベーションを上げたい企業はRECOGの導入を検討してみてください。