RECOGの料金･評判･口コミについて

企業を良くするためにはさまざまな課題があるでしょう。しかしその課題の解決方法がわからないと悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。

組織の課題を解決する上で利用したいのが「RECOG」です。

本記事ではRECOGの特徴や導入するメリットを紹介します。企業の課題解決問題で悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

タレントマネジメントシステムのおすすめ製品

初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

RECOGについてのQ&A

Q:RECOGの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2026年3月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:RECOGのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。無料デモが用意されています。

Q:RECOGの主な評判や口コミは？

A:「SNSライクで使いやすい」「直接言いづらいことが言える」等の好意的な評判が多いです。

RECOGの特徴

ホメる機能

1つ目の特徴がホメる機能です。

社員同士で褒め合う機能の「レター」があり、面と向かって伝えにくい感謝や称賛を気軽に伝えることができます。これによりホメるが社内に広がっていき、感謝や称賛の輪が広がります。

人間関係が良くなる

2つ目の特徴は人間関係が良くなります。

社員同士の理解や親近感、信頼感が高まることでチームワークが向上します。チームワークが向上することで、組織が抱えている課題が改善されやすくなるのです。

ホメるコツ

3つ目の特徴がホメるコツを知れます。

贈ったレターのリアクションを参考にして、みんなが贈ったレターをチェックでき、上手にホメるコツがわかるようになります。これにより効果的に褒めることができ、より社内の信頼感が上がるようになるのです。

自社の行動指針に基づいた称賛と、実利を兼ね備えたインセンティブ設計

RECOGでは、感謝のレターを送る際に企業の行動指針（バリュー）を象徴する「バッジ」を添えることができます。

標準的な「スピード」「サポート」といった項目のほか、企業独自のカルチャーに合わせたカスタムバッジを作成できるため、日常のコミュニケーションの中で自然と企業理念の浸透を図ることが可能です。

さらに、贈られたレターや獲得したバッジはポイントとして蓄積され、Amazonギフトカードや社内カフェチケット、寄付、さらには福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」のメニューなどと交換できる仕組みも備わっています。

単なる精神的な報酬にとどまらず、目に見える形での還元を組み合わせることで、従業員の継続的な利用意欲を刺激し、称賛文化の形骸化を防ぐ強力な動機付けとなります。

AIによるコンディション検知と、専任担当者による定着支援

RECOGの分析機能は、日々のレターのやり取りから「組織のコンディション」をAIが自動判別します。

特定部署での称賛量の急減や、個人のログイン頻度の変化、やり取りの偏りなどを解析し、離職リスクが高まっている社員や組織のサイロ化をアラートとして通知します。

特筆すべきは、ツール提供のみに終わらない伴走型のサポート体制です。

導入初期の「キックオフ」から、運用開始後のデータに基づいた「振り返りミーティング」まで、専任のカスタマーサクセスが定着を支援します。

必要に応じて「ホメ研修」などの教育プログラムを組み合わせることで、ツールの導入が目的化することを防ぎ、「離職率の低下」や「エンゲージメント向上」という実利的な経営課題の解決まで最短距離で導きます。

RECOGの機能

RECOGに搭載されている主な機能を紹介します。

組織のコミュニケーションを活性化する機能

RECOGでは、組織のコミュニケーションを活性化させるさまざまな機能を利用することができます。

• レター：感謝や称賛を送り合うことで積極的なコミュニケーションを実現
• 投稿：社内掲示板を活用してノウハウをシェアして生産性を向上
• トーク：個人間やグループでのクローズドな会話が可能

人事評価機能

これまでは勘や経験に頼っていた人事評価をデータに基づいて実行できるようになります。

• 社員の能力を可視化：メンバーの強みを自動でデータ化して人事評価に活用
• チーム・部署単位の分析：チームや組織の状態が数字で視覚化されるため、改善や好調の理由を明確化

分析機能

分析機能では、RECOG上に蓄積されたデータを独自AIが分析し、組織状態を可視化することができます。

分析データを活用し、離職対策や人材育成に利用することが可能です。

感覚に頼らない「データ経営」を実現する分析力

RECOGの最大の強みは、日々の「ホメる」活動から生まれる膨大なコミュニケーションデータを、独自のAIロジックで解析できる点にあります。

単に「誰が褒められているか」だけでなく、「誰が誰とつながっているか」「組織の活性度はどうか」を数値化してグラフ表示します。

これにより、テレワークや多拠点展開で見えづらくなっていた「組織のサイロ化」や「孤立している社員」を早期に発見することが可能です。管理者画面では、部署ごとのコミュニケーション量をヒートマップで確認したり、個人の強み（リーダーシップやサポート力など）をバッジの獲得状況から客観的に把握したりできます。

これらのデータは、人事評価の納得感を高める補助資料としてだけでなく、離職リスクのある社員への早期フォローにも役立てられ、戦略的なタレントマネジメントを実現します。

RECOGのおすすめポイント・強み

直感的な操作で利用できる

RECOGは、直感的に操作することができ、アプリの利用に慣れていないという方でもスムーズに使うことができます。

積極的に使いたくなる仕組みを豊富に用意しているため、「やらされている」という意識を与えずに社員が楽しく利用することができる点が優れています。

スマホファーストで設計された圧倒的な使いやすさ

多機能なツールを導入しても、現場の社員に使われなければ意味がありません。

RECOGは「マニュアル不要」を掲げるほど直感的なUI（ユーザーインターフェース）にこだわっており、SNSに慣れ親しんだ世代はもちろん、ITツールに不慣れな層でも迷わず操作できるよう設計されています。

さらに特筆すべきは、ビジネスチャット「LINE WORKS」や「Slack」「Chatwork」などとの外部連携機能です。

普段業務で使用しているチャットツール上でRECOGの通知を受け取ったり、そこから直接称賛メッセージを送ったりできるため、わざわざ別のアプリを立ち上げる手間がありません。

この「業務フローへの組み込みやすさ」が、他の類似ツールと比較しても高い定着率を誇る理由の一つです。

日常の業務連絡のついでに感謝を伝えるサイクルを作ることで、形骸化を防ぎ、自然な形での運用定着をサポートします。

※連携可能なツールや仕様の詳細は、公式サイトの機能一覧をご確認ください。

データの蓄積ができる

RECOGは、レターや投稿、チャットなど全てのデータを蓄積することができます。

蓄積されたデータはいつでも確認することができ、気づいた点をミーティングなどでフィードバックして人事評価や人材育成に活用することが可能です。

組織の状態を可視化

RECOGの分析機能は、RECOG上のデータを独自AIによって分析を行い、組織状態を可視化することができます。

組織で活躍している人材を見つけ、適切な人材配置などにつなげ、離職率の低下を実現します。

RECOGのメリット

RECOGのメリットは主に以下の2つです。

業務連絡がスムーズになる
メンバーページにより活躍や強みが見える

1つ目のメリットは業務連絡がスムーズになります。業務連絡やノウハウの共有に役立つ「掲示板」があり、連絡がスムーズに行きます。

2つ目はメンバーページにより活躍や強みが見えます。メンバーの活躍や強み、最近の状態が見える社員データベースを自動的に構築してくれ、新たな社員の発見に役立ちます。

RECOGの注意点

注意点は社員数が多ければ、掲示板が見にくくなってしまう可能性があります。

RECOGのサポート体制について

RECOGは、導入企業が安心して運用できるように、充実したサポート体制を構築しています。

運用サポートでは、導入プロジェクトを進めるために必要な情報を網羅し、初期設定から従業員の招待まで、各工程を一覧化します。

コンテンツサポートも充実しており、管理者様・ユーザー用の利用ガイドを用意しています。

利用率を高めるための表彰状テンプレートも利用可能です。

また、不明点があった場合も、専任のカスタマーサクセスに個別相談が可能となっており、最速で対応してくれます。

RECOGの価格・料金プラン

RECOGの価格は初期費用＋基本プラン(月額のサービス利用料)＋オプション(称賛給プログラム、ホメ研修、活用コンサルティング、感謝のアルバム)の3つから形成されています。最適な料金プランをご案内してくれるので、気になる企業は問い合わせてみてください。

2026年3月現在/詳細は公式サイトを確認

RECOGの導入事例・評判

導入目的は社員の承認欲求を満たすことと行動の可視化です。働くことが好き、会社が好きという社員は多くいますが、反対に会社は自分を必要と思ってくれてるのか？という疑問を持った社員が多くいることに気付かされました。
株式会社ダブルアップ

紙でサンクスカードを行なっていましたが、手間を省くためにデジタルのサンクスカードに切り替えて運用しました。投稿機能も自然と活性化して、社内の情報共有が活発になりました。
BOTEJYU Group ホールディングス株式会社

RECOGのいい評判･口コミ

RECOGでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

社内の人に気軽に気持ちを伝えることができるという口コミが多くあがりました。

普段お世話になっている上司や同僚に、面と向かって感謝の気持ちを伝えるのはなんとなく恥ずかしいですよね。

RECOGならSNSに近い感覚で気軽にメッセージを送れるので、気持ちを素直に伝えることができて、人間関係の形成に大きく役立ちます。

気持ちを3段階のリアクションで返せるので、返信するプレッシャーが少ないことも、使いやすいポイントです。

RECOGのその他評判･口コミ

RECOGでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

利用する人は若い社員が多く、入社歴の長い社員には定着しにくいというコメントがありました。

RECOGが人気な理由のひとつが「良い点を褒められてモチベーションが上がる」ことです。
ベテラン社員の場合は褒められるよりも褒める側にまわることが多いため、RECOGのメリットを感じにくいのかもしれません。

称賛を得るために過剰なアピールをする人が出るのも、RECOGの機能が魅力的がゆえのデメリットと言えるでしょう。

RECOGを導入した結果は？

RECOGを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

RECOGを導入することでコミュニケーションが活発になり、様々な効果が出ているようです。

個人で見ると、褒められたり自分の良いところに気がついたりして、モチベーションが上がったという口コミが見られました。

また相手の良い点も見えるようになるため、人間関係がよくなったりお互いが助け合う関係が生まれたりと、社内風土の醸成に大きく役立っています。

RECOGの改善希望ポイントは？

RECOGに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

RECOGの改善希望ポイントに関する口コミには、「プロフィールを必須にしたい」や「利用しなくなった社員へ再利用を促したい」など、RECOGをより活用するための意見が見られました。

RECOGの導入によってコミュニケーションが活発になる一方で、利用者の中に温度差が生まれてしまうのが、こういったコミュニケーションツールの課題と言えます。

また社員の頑張りや長所がデータ化される点もRECOGのメリットなので、データ抽出や分析の機能が充実すると、さらに使えるアプリになるでしょう。

RECOGと類似サービスとの比較

Uniposにはハッシュタグ機能があり、行動指針を決めることができます。これにより組織全体に企業理念が浸透するでしょう。

OKWAVE GRATICAはデータ分析機能があり、導入企業の管理者は管理画面上から従業員同士のやりとりを見ることができます。

Willysmは社員は3つの感情ボタンから今の気持ちを操作する簡単操作です。ストレスチェック機能の他にも、自分の顔を撮影して感情を自動判定する機能もあります。

この製品に関連する動画を紹介

RECOGでホメるを習慣化しよう

RECOGを導入すればホメるが習慣化できます。

そうなれば、社員同士のコミュニケーションが活発化になり、組織の問題に対して向き合うようになり、改善されやすくなるでしょう。

社員のモチベーションを上げたい企業はRECOGの導入を検討してみてください。