One人事（旧スマカン）の料金･評判･口コミについて

少子高齢化の影響や働き方改革の導入、企業のグローバル化などによって、これまでのように大量に人を採用して成果を増やすことが難しくなってきました。

自社で働く従業員の能力やスキルを正確に把握して、採用や人材配置、育成に活用するためには、タレントマネジメントの導入が欠かせません。
One人事（旧スマカン）は、人材情報の見える化を実現し、人材配置や人材育成などの人材戦略に活用することができるとして注目されています。

本記事では、One人事（旧スマカン）の特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。

One人事（旧スマカン）とは

One人事（旧スマカン）とは、One人事株式会社（旧：One人事（旧スマカン）株式会社）が運営しているクラウド人事システムです。

人材情報の見える化･一元管理を可能とし、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価に活用することで、企業の人材戦略をサポートすることができます。

クラウド型のサービスであるため、テレワークにおける人材管理、目標管理にもおすすめのサービスとなっています。

2023年10月より「One人事」へ名称変更・ブランド統合

本サービスを提供していたスマカン株式会社は、2023年10月1日より社名を「One人事株式会社」へ変更し、サービス名称も「One人事（ワンジンジ）」へと刷新されました。

これに伴い、従来のタレントマネジメント機能に加え、労務管理・勤怠管理・給与計算といったバックオフィス業務をワンストップで支援する統合型プラットフォームへと進化を遂げています。

最大のメリットは、異なるシステム間でのAPI連携が不要となり、1つのデータベース（OneDB）ですべての人事データを一元管理できる点です。

これにより、評価データと給与データの突合や、勤怠情報を踏まえた配置検討などがシームレスに行えるようになり、転記ミスやデータ連携の手間を大幅に削減します。

これから導入を検討される方は、タレントマネジメント単体だけでなく、人事労務全体のDXを推進する基盤として「One人事」を検討することをおすすめします。

One人事（旧スマカン）の実績

One人事（旧One人事（旧スマカン））シリーズは、100人から100,000人規模までの団体720社以上での導入実績があります。

• 株式会社日本取引所グループ
• 中日本ハイウェイ･エンジニアリング東京株式会社
• 日立金属株式会社
• CTCシステムマネジメント株式会社

上記以外にも、幅広い業界･規模の企業で導入されています。

導入社数720社・利用者数60万人を突破した信頼の実績

「One人事（旧スマカン）」シリーズは、その高い機能性とセキュリティ体制が評価され、導入実績はシリーズ累計720社以上、有償利用ユーザー数は60万人を突破しています（2026年時点）。

特筆すべきは、一般企業だけでなく、官公庁、自治体、国立大学法人などの公共機関での導入実績が非常に豊富である点です。

機密性の高い個人情報を扱う人事システムにおいて、厳しいセキュリティ基準を持つ公共機関に選ばれ続けている事実は、システムへの信頼性を裏付ける大きな指標と言えます。

ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）やプライバシーマークの取得はもちろん、全ての通信とデータベースの暗号化、24時間365日の監視体制など、万全のセキュリティ対策が講じられています。

大企業から中小企業まで、規模や業種を問わず安心して利用できるインフラが整っている点が、多くの企業に選ばれる理由となっています。

タレントマネジメントシステムのおすすめ製品

初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

One人事（旧スマカン）についてのQ&A

Q:One人事（旧スマカン）の料金プランや初期費用は？

A:料金プランは導入規模や利用機能に応じた変動制となっており、詳細なお見積もりが必要です。 

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:One人事（旧スマカン）のお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。30日間の無料トライアルが用意されています。

Q:One人事（旧スマカン）の主な評判や口コミは？

A:「属人的なフローを解消できた」「社員の目標や人事データを有効に活用できる」等の好意的な評判が多いです。

One人事（旧スマカン）のおすすめポイント

使いやすさ抜群のインターフェース

どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。

One人事（旧スマカン）は、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。

パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧･入力が可能です。

わかりやすい画面で機能メニューや項目が配置されており、データフィールドはカスタマイズできるため、ユーザーごとに利用しやすい形にレイアウトを変更することができます。

人材情報の一元管理ができる

One人事（旧スマカン）を導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。

オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

人材情報を一元管理し、蓄積していくことで、従業員プロフィールや顔写真、採用情報、保有スキルや視覚管理など、オリジナルの項目を設計することができます。

蓄積した情報をもとに、自由かつ柔軟に従業員のグルーピングができ、公開範囲も自由に指定できるため、従業員同士のコミュニケーションツールとして活用するケースもあります。

クラウドで目標管理

One人事（旧スマカン）は、クラウドで提供されているサービスであるため、テレワーク･リモートワークなど、場所を選ばない目標管理を可能とします。

紙やExcelでは煩雑化していた管理をクラウドで、MBO･OKRの一元管理ができるようになります。

KPIやアクションプランの進捗管理、集計、グラフの可視化など運用面でのサポートも充実している点が特徴的です。

人事において重要な評価シートは、導入企業に合わせた柔軟な設計が可能で、承認フォロー制御や入力制御、点数算定などの機能も搭載しています。

OKR･MBO･1on1･コンピテンシー評価など、様々な評価方法がテンプレートで利用できるため、初めてタレントマネジメントシステムを利用するという方でも安心です。

アンケートで社員の状態を把握

One人事（旧スマカン）に搭載されているアンケート機能を利用すれば、社員の満足度、研修の感想、理解度テストなど、多種多様なアンケートを自由に作成することが可能となります。

単純にアンケートを実施するだけでなく、上長経由の設定や記名の有無なども設定できるため、柔軟な運用を実現します。

アンケートで取得したデータは、様々なグラフで可視化でき、分析に役立てることが可能です。

One人事（旧スマカン）では、これまでに人事業界で培った経験をもとにした豊富なテンプレートが用意されているため、誰でも簡単に短時間でアンケートを作成･実施することができます。

One人事（旧スマカン）の主要な機能

One人事（旧スマカン）に搭載されている主な機能は、以下の通りです。

• 人材情報の一元化：プロフィールや写真、スキルなどオリジナル項目を設計可能
• 人事の運用支援：クラウドでMBOやOKRを一元管理
• データ分析･タレント分析：多彩なグラフ機能、クロス分析で人材のタレントを明確化
• ダッシュボード機能：登録したデータを数値やグラフで表示
• アンケート機能：社員満足度や研修感想など、多様なアンケートを柔軟に作成可能
• カスタマイズ機能：企業ニーズに応じた柔軟なカスタマイズを実現

AI活用で加速する「人的資本経営」と業務効率化

最新の「One人事」では、AI（人工知能）を活用した機能強化も進んでいます。蓄積された人事データをAIが分析し、従業員の適性やエンゲージメントの状態を可視化することで、客観的なデータに基づいた戦略的な人材配置や離職防止策の立案が可能になります。

これにより、経験や勘に頼りがちだった人事判断から脱却し、「人的資本経営」の実現を強力にサポートします。

また、社内問い合わせ対応を自動化する「One人事[ChatGAI]」などの新機能も展開されており、人事担当者の業務負荷軽減にも貢献します。

タレントマネジメントシステムとして従業員のスキルや評価を管理するだけでなく、組織全体の生産性を高め、経営戦略と連動した「攻めの人事」を実現するための多角的な機能が実装されている点が、最新版の大きな魅力です。

※機能の詳細はプランにより異なるため、公式サイトにて最新の仕様をご確認ください。

One人事（旧スマカン）のセキュリティ体制

人材情報を扱うタレントマネジメントシステムでは、セキュリティに関しても決して疎かにすることはできません。

One人事（旧スマカン）では、「常時SSL/TLS暗号化通信」、「第三者脆弱性診断」、「データベースの多重化」、「災害対策」、「パスワード強度設定」などのセキュリティ対策を行なっており、安心した人事業務の運用を実現できます。

One人事（旧スマカン）の料金·価格

One人事（旧スマカン）では、使う機能を自由に選べる柔軟なプランを提供しています。

• ベーシック：月額50,000円〜
• 選べるパック：評価パックorスキルパック
• オプション

上記の内容を自由に組み合わせることで、導入企業に最適な運用体制を形成することができます。

「評価パック」は、人事評価や目標管理を改善したい方におすすめで、「スキルパック」は、目標管理やスキル管理でエンゲージメント向上や人材育成について改善したい方におすすめです。

オプションでは、アンケートやダッシュボード、クロス分析、エンゲージサーベイ、ワークフローをはじめとした機能から、導入企業に合わせて柔軟にカスタマイズすることができます。

また、30日間無料のトライアルも提供しているため、事前に機能や操作性をしっかりと確かめてから導入することができる点も優れています。

詳細な情報については、下記から資料ダウンロードをお願いします。

※価格情報は2022年5月時点のもの

One人事（旧スマカン）のサポート体制について

One人事（旧スマカン）では、導入から運用までを伴走サポートしており、非常に高い評価を得ています。

公的機関や大手企業での導入実績を基にしたノウハウがあるため、導入企業のニーズに合わせた最適なサポートを受けることができます。

専任のサポートスタッフによる24時間以内の対応を実施しており、メール・電話でのサポートを提供しています。

また、Zoomによるサポートも提供しているので、顔を見ながらのサポートを受けることも可能です。

また、初期設定に役立つスタートガイドや、わかりやすいサポートサイト、豊富なテンプレート集といったサポートコンテンツが充実しているため、導入でつまづくことなく運用することができます。

One人事（旧スマカン）導入までの流れ

One人事（旧スマカン）導入までの流れは、非常にシンプルです。

まずは、公式サイトからトライアルを申し込み、30日間の無料トライアルの利用が開始します。

トライアル後、正式申し込みとなり、即日から利用を開始することが可能です。

無料トライアル期間中に生成したデータについては、30日間アカウント毎に保持されるため、正式にOne人事（旧スマカン）を導入した際にも同じデータを利用することができます。

One人事（旧スマカン）の導入事例･評判

人材データをリアルタイムに確認

“人材育成や雇用問題がグローバル化する中で、目標管理ツールを導入しようと決め、One人事（旧スマカン）を選びました。One人事（旧スマカン）は、目標管理モジュールを使って目標や進捗状況などのデータがリアルタイムで確認できる点が導入の決め手になりました。新たな人事評価制度を導入したり、人材評価の見直しができたりと、導入効果は大きなものとなっています。”(日立金属株式会社様)

社員のモチベーションアップにつながりました

“今までは社員一人ひとりのスキルや能力をキチンと把握しきれておらず、適切な人材活用ができていませんでした。複数社で比較検討した中から必要なサービスがパッケージ化されているOne人事（旧スマカン）を導入することにしました。研修管理において高い効果を感じており、研修受講や資格取得を通じた自身のレベルアップによって社員のモチベーション向上につながっています。”(中日本ハイウェイ･エンジニアリング東京株式会社様)

ブラウザで利用できて便利です

“これまで評価にはExcelファイルを使っており、管理が煩雑になることもありましたが、入力・集計・共有などが簡単に行えるようになり、またブラウザで利用できるので、どこでもアクセスできて便利に感じています。“(某小売業)

柔軟性の良さが好感触

“他のタレマネシステムと比較しても、自社でのコーディングが不要な上に、項目設定が簡単であるため、柔軟性の良さを感じています。また、操作性や、FAQ更新・機能改修などに関しても、ユーザの視点から高い水準で行ってくれるので、有難いサービスです。”(某サービス業)

One人事（旧スマカン）のいい評判･口コミ

One人事（旧スマカン）では、以下のような良い口コミ･評判がありました。

直感的な操作方法やわかりやすいUI、動作が早いことなどから、新人が使う場合や業務量が多い場合にも使いやすいと評判です。

また、システムの柔軟性や共有のしやすさも評価されており、自社に合わせた運用や上司とのやり取りがしやすいなどの声が多く挙がっています。

ほかにも、豊富な導入実績や手厚いサポートによって、安心感を得られたとの声も見られました。

One人事（旧スマカン）のその他評判･口コミ

One人事（旧スマカン）では、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

システムを複数人で同時使用する時に接続が不安定になったり、書類を印刷する時に見た目が崩れたりすることがあるようです。

また、情報を変更した際データベースにうまく反映されず、手動で調整しなければならないことも指摘されています。

ほかには、教育研修機能がなく残念といった声もありました。

One人事（旧スマカン）を導入した結果は？

One人事（旧スマカン）を導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

これまで手動で行っていた入力・集計作業を効率化でき、人事評価の管理が効率よく行えるようになったそうです。

また、データベースでの一元管理によって、過去の情報を検索する時間も短縮できたとの声も見られました。

さらに、従業員自身が目標を管理すること、チームメンバーの進捗状況を把握できることによって、従業員のモチベーション向上に役立ったとの意見も。

One人事（旧スマカン）の改善希望ポイントは？

One人事（旧スマカン）に関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

あると便利な機能としては、給与システムや勤怠システムとの連携機能、書類発行機能が特に多いようです。

ほかにも、写真加工やマスト目標の自動入力、確定後の再編集、差し戻しの通知などの機能を求める声も見られました。

不便に感じた点としては、ツリー構造が深くなりすぎてわかりづらくなる点や、オーナー権限の付与が必要な場面が多い点だそうです。

よくある質問

目標管理で使用する項目は自由に設定できますか?

シートデザインは、自由にレイアウトを作成することができます。印刷を想定したExcel連携機能もございます。

人材データベースでは、どのような項目やファイル形式を管理できますか?

文字、数値、フラグ、画像データ、PDFファイル、添付ファイルなど、データとして扱えるものであればなんでも管理できます。

利用人数の制限はありますか?

ございません。ご利用人数やご利用される機能に合わせて柔軟なプランをご用意しております。

多言語化対応はしていますか?

日本語、英語に対応しております。

この製品に関連する動画を紹介

One人事（旧スマカン）の詳細について

One人事（旧スマカン）について、おすすめのポイントや導入事例などを紹介させていただきました。

タレントマネジメントシステムは、人材情報の一元管理を通して適切な人材配置や人事評価の改善ができることが魅力的ですが、コスト面や従業員からの理解が得られにくいなどの点がデメリットとなり、導入に踏み切れない事例もありました。

One人事（旧スマカン）であれば、使う機能を自由に組み合わせて企業ごとに最適なコストで運用ができるだけでなく、アンケート機能を用いて従業員の満足度や理解度を数値で把握することが可能です。

One人事（旧スマカン）のサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。