Workdayに関するネット上にあった口コミや評判をまとめましたので、Workdayをご検討の方はぜひ参考にしてください。
WorkdayについてのQ&A
Q:Workdayの料金プランや初期費用は？
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
※2025年5月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:Workdayのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:Workdayの主な評判や口コミは？
A:「UIがわかりやすい」「直感的に操作できる」等の好意的な評判が多いです。
Workdayの評判・口コミ
Workdayのいい評判･口コミ
Workdayでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。
Workdayの良い口コミ･評判
・入力情報を変更する際に、紙の書類を提出する必要がないため手間がかからない。
・多機能なことに加え、UIも良いため使いやすく、Slack上で日付を打てば有給申請できるため便利。
・使い勝手がよく、直感的に操作できる分かりやすい仕組みのため、使い方に困らない。
このようにWorkdayでの良い口コミでは、ページが非常に分かりやすく直感的に操作できるため使い方に困らないことや、一度入力した情報を変更したい時に書類提出が不要なため手間をかけずに変更できるという点があります。
また、Workdayでは多機能な機能を備えており、数ある機能の中でもSlack上で簡単に有給申請を行えるため便利という声もあります。
機械学習が従業員の「隠れたスキル」を可視化
Workdayの最大の特徴の一つに、機械学習を活用したSkills Cloudがあります。
これは単に従業員が自己申告したスキルを登録するだけでなく、職務経歴や学習データからAIが最適なスキルを推論・提案する機能です。 すでに20億以上のスキルデータが蓄積されており、類似スキルの名寄せや体系化も自動で行われます。
これにより、企業は「誰がどのような能力を持っているか」を正確に把握でき、プロジェクトへの最適な人材配置や、従業員ごとのキャリア形成（リスキリング）をデータに基づいて戦略的に支援することが可能になります。
タレントマネジメントシステムのおすすめ製品
初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】
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| 月額費用 | 100円〜 | 無料お試し | 90日無料 |
|---|---|---|---|
| 基本費用 | 30,000円 | 最短導入期間 | 5日程度 |
ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。
あらゆる人事情報を集約【カオナビ】
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
Workdayのその他評判･口コミ
Workdayでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。
Workdayのその他口コミ･評判
・リマインドメールが届いた際に通知がないため気付けない。
・ログインする際に手間がかかり、ストレスを感じることがある。
このように、Workdayの悪い口コミでは、人事情報という重要な情報のためか、ログインに手間がかかりストレスがかかることや、外資系のためか表示が英語表記のため、慣れるまで対戦であり時間がかかってしまうという声があるようです。
また、リマインドメールが届いた際に、通知機能がないためメールが届いたことに気付けず対応が遅れてしまうという声もあります。
Workdayを導入した結果は？
Workdayを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。
Workdayを導入した結果に関する評判・口コミ
・休暇申請をする際に、上司に一言コメントを入れて申請でき、システム内でコミュニケーションが取れるため、手間をかけずに申請できるようになりました。
・これまではキャリアの棚卸やe-learningが別々のサービスであり、行き来する手間がありましたが、Workdayを導入したことで1つのサービスに集約され、行き来する時間を削減できました。
・それぞれの社員の勤務状況をオンラインで把握できるため、勤務管理にかかる手間が削減されました。
このように、Workdayを導入することで、キャリアの棚卸やe-learningを1つのサービスで行えるようになり、サービス間を行き来する手間がなくなったり、各社員の勤務状況がオンライン上で把握できるようになったため管理する手間が削減できたりと業務の効率化に繋がったようです。
また、休暇を取得したい際にコメント付きで上司に申請できるため、システム内でコミュニケーションが取れるため、申請時の手間が削減されたという声もあります。
人事と財務が統合された「完全な可視化」
Workdayが選ばれる最大の理由は、人事・財務・プランニングを単一のプラットフォームで管理できるアーキテクチャ（Power of One）にあります。
従来のシステムのように、人事データと財務データを別々のソフトで管理し、CSVで連携させる必要はありません。
これにより、例えば「組織変更を行った場合の人件費シミュレーション」や「ヘッドカウント（人員数）と業績の相関分析」などを、常にリアルタイムのデータに基づいて行うことができます。
経営層やマネージャーは、データのズレやタイムラグに悩まされることなく、迅速な意思決定が可能となります。
Workdayの改善希望ポイントは？
Workdayに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。
Workdayで改善して欲しいポイント
・作業が完了したのか、送信済みなのかといった現在ステータスが分かりにくいため、分かりやすい表示にして欲しい。
・勤務管理の面で、毎日9時18時で入力したい場合、1日ずつ入力する必要があるため、まとめて入力できるようにして欲しい。
このように、Workdayの改善希望ポイントには作業が完了したか、申請が送信できたのかという現在のステータスが確認できる画面の追加や、勤務時間で同じ時間を入力したい際に一日ずつ入力しなければならないため、まとめて入力できる機能の追加を望む声があるようです。
また、有給休暇や残業時間管理、勤務時間36協定関係の処理ができないため、このような部分も管理できる機能を追加して欲しいという声もありました。
国内パートナー連携で「勤怠・給与」もカバー
「日本の複雑な労務管理に対応できないのでは」という懸念に対して、Workdayは国内パートナーとの強力なエコシステムで対応しています。
Workday本体の勤怠管理機能に加え、日本特有の細かな就業規則や36協定、複雑な給与計算に対応するため、TeamSpiritや日立ソリューションズ（リシテア）といった国内主要ベンダーと高度な連携を実現しています。
これにより、グローバル基準の人材管理（HCM）のメリットを享受しつつ、現場レベルでは日本の法規制に完全準拠した運用が可能となり、外資系ツール特有の「機能不足」を解消しています。
Workdayの料金や導入事例などについて
Workdayの料金や導入事例、その他機能の詳細等についてはこちらの記事をご参照ください。
