Workdayに関するネット上にあった口コミや評判をまとめましたので、Workdayをご検討の方はぜひ参考にしてください。
Workdayの評判・口コミ
Workdayのいい評判･口コミ
Workdayでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。
Workdayの良い口コミ･評判
・入力情報を変更する際に、紙の書類を提出する必要がないため手間がかからない。
・多機能なことに加え、UIも良いため使いやすく、Slack上で日付を打てば有給申請できるため便利。
・使い勝手がよく、直感的に操作できる分かりやすい仕組みのため、使い方に困らない。
このようにWorkdayでの良い口コミでは、ページが非常に分かりやすく直感的に操作できるため使い方に困らないことや、一度入力した情報を変更したい時に書類提出が不要なため手間をかけずに変更できるという点があります。
また、Workdayでは多機能な機能を備えており、数ある機能の中でもSlack上で簡単に有給申請を行えるため便利という声もあります。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス： HRBrain
(4.5)
| 月額費用 | 要見積もり | 無料お試し | 7日間無料 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要見積もり | 最短導入期間 | 最短即日〜 |
HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
Workdayのその他評判･口コミ
Workdayでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。
Workdayのその他口コミ･評判
・リマインドメールが届いた際に通知がないため気付けない。
・表記がすべて英語表記のため、慣れるまで時間がかかる。
・ログインする際に手間がかかり、ストレスを感じることがある。
このように、Workdayの悪い口コミでは、人事情報という重要な情報のためか、ログインに手間がかかりストレスがかかることや、外資系のためか表示が英語表記のため、慣れるまで対戦であり時間がかかってしまうという声があるようです。
また、リマインドメールが届いた際に、通知機能がないためメールが届いたことに気付けず対応が遅れてしまうという声もあります。
Workdayを導入した結果は？
Workdayを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。
Workdayを導入した結果に関する評判・口コミ
・休暇申請をする際に、上司に一言コメントを入れて申請でき、システム内でコミュニケーションが取れるため、手間をかけずに申請できるようになりました。
・これまではキャリアの棚卸やe-learningが別々のサービスであり、行き来する手間がありましたが、Workdayを導入したことで1つのサービスに集約され、行き来する時間を削減できました。
・それぞれの社員の勤務状況をオンラインで把握できるため、勤務管理にかかる手間が削減されました。
このように、Workdayを導入することで、キャリアの棚卸やe-learningを1つのサービスで行えるようになり、サービス間を行き来する手間がなくなったり、各社員の勤務状況がオンライン上で把握できるようになったため管理する手間が削減できたりと業務の効率化に繋がったようです。
また、休暇を取得したい際にコメント付きで上司に申請できるため、システム内でコミュニケーションが取れるため、申請時の手間が削減されたという声もあります。
Workdayの改善希望ポイントは？
Workdayに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。
Workdayで改善して欲しいポイント
・作業が完了したのか、送信済みなのかといった現在ステータスが分かりにくいため、分かりやすい表示にして欲しい。
・有給休暇や残業時間管理、勤務時間36協定関係の処理もできるようにして欲しい。
・勤務管理の面で、毎日9時18時で入力したい場合、1日ずつ入力する必要があるため、まとめて入力できるようにして欲しい。
このように、Workdayの改善希望ポイントには作業が完了したか、申請が送信できたのかという現在のステータスが確認できる画面の追加や、勤務時間で同じ時間を入力したい際に一日ずつ入力しなければならないため、まとめて入力できる機能の追加を望む声があるようです。
また、有給休暇や残業時間管理、勤務時間36協定関係の処理ができないため、このような部分も管理できる機能を追加して欲しいという声もありました。
Workdayの料金や導入事例などについて
Workdayの料金や導入事例、その他機能の詳細等についてはこちらの記事をご参照ください。
