あしたのチームの料金・評判・口コミについて

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人事評価のズレを無くし、より精度の高い評価をしたいという人事の悩みを解決するクラウド型人事評価システムのあしたのチームについて紹介していきます。

あしたのチームとは

あしたのチームとは、株式会社明日のチームが提供するクラウド型人事評価システムです。HRTeckクラウド市場の実態と展望2019年度版において人事評価システムシェアNo.獲得し、導入企業4,000社以上の実績があり、評価の高いシステムです。クラウド型のサービスを採用することで工数の削減によるコストカットが可能になります。評価を様々な業種で行う際に、評価基準となるものがなくては評価はできません。あしたのチームでは、技術系の専門職から評価の難しい業種の実績も豊富なので、精度の高い評価を作成することが可能です。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス: JobSuite TALENTS

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: カオナビ

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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

       

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

 
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あしたのチームの特徴

あしたのチームの特徴としては、今に適した人事評価制度の構築です。導入企業4,000社以上の実績のあるあしたのチームのノウハウを活かして、評価基準の難しい業種や目標設定、業種や職種に合わせた精度の高い評価基準を構築することが可能です。評価と同時に等級や報酬体系に関しても同時に設計することができる評価に対しての報酬であるという認識をより強くすることに繋がります。評価資料などのサポート面にも対応しているため、業務効率化を強めるサービスを受けることができます。あしたのチームを導入することの主なメリットとしては、精度の高い評価制度の徹底による人材育成や離職率低下、マネジメント強化、コミュニケーション促進が可能です。評価制度を改めるだけで多数のメリットを得ることができます。

あしたのチームの口コミ、評判

あしたのチームの口コミをみてみると、評価制度の使用感の高さが評価の点に繋がっていますね。

●評価の点数を自動で計算してくれるので、非常に便利で助かっています。過去の人事評価を参照しながら現在の状態と照らし合わせるなど使いやすさもいいので優れたサービスだと思います。

●部署関係なく評価をしなければならない際に公平な評価ができるので重宝しています。

まとめ

あしたのチームは、人事評価制度をより高いものにすることができる、人事評価サービスです。判断の難しい評価も豊富なノウハウで対応が可能なので、人事システムでお悩みの企業はこちらの導入の検討をおすすめします。

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    口コミや導入事例・評判について

    満足度

    課題や目標の管理ができる

    評判

    人材や組織の成長を確認することができます。現在抱えている課題や今後の目標の管理も可能で、人事評価がしっかりしてるため一人ひとりの人材の能力をより深く理解することができました。

    ※一部、公式サイトの導入事例等を参考にした内容が含まれます。

      • qeee枠【タレントマネジメント】

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        類似サービス: カオナビ

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        人事課題を解決する多種多様な機能

        カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

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