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- 4,000社以上
人事評価のズレを無くし、より精度の高い評価をしたいという人事の悩みを解決するクラウド型人事評価システムのあしたのチームについて紹介していきます。
あしたのチームとは
あしたのチームとは、株式会社明日のチームが提供するクラウド型人事評価システムです。HRTeckクラウド市場の実態と展望2019年度版において人事評価システムシェアNo.獲得し、導入企業4,000社以上の実績があり、評価の高いシステムです。クラウド型のサービスを採用することで工数の削減によるコストカットが可能になります。評価を様々な業種で行う際に、評価基準となるものがなくては評価はできません。あしたのチームでは、技術系の専門職から評価の難しい業種の実績も豊富なので、精度の高い評価を作成することが可能です。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス： HRBrain
(4.5)
| 月額費用 | 要見積もり | 無料お試し | 7日間無料 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要見積もり | 最短導入期間 | 最短即日〜 |
HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。
人事評価を効率化
HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。
人材データの一元管理、スキルの見える化を実現
HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。
最適な人材配置が可能になる
人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。
類似サービス： JobSuite TALENTS
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： CYDAS PEOPLE
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが開発しているタレントマネジメントシステムです。 人材管理の効率化を目的として作られたタレントマネジメントシステムと違い、働きがいをつくるべく開発されたシステムであるため、幅広い活用が可能となっています。
社員みんなで使うタレントマネジメントシステム
多くのタレントマネジメントシステムは、人事担当者側が社員の人材データを管理し、活用するために設計されています。 CYDAS PEOPLEは、人事だけでなく、働くすべての人が使えるシステム設計のため、社員みんなが使えば使うほど「生きた」データが蓄積されていきます。
項目が履歴として蓄積され、過去との比較分析が可能
蓄積されたデータは、シームレスに各機能と紐付くため、導入企業の目的に合わせて、データの経年開示や分析等のデータ活用時にも、瞬時に活用することが可能になります。 サイダスピープル上のデータから、過去・現在・未来のデータの推移や傾向を分析し、組織の早期課題発見や社員の経年でのスキルの見える化等で、課題解決に繋げることができます。
組織の成長につながるデータ活用が可能に
CYDAS PEOPLEは、人材ポートフォリオや人的資本データといった組織に関するデータだけでなく、キャリアビジョンや価値観といった社員一人ひとりのデータも収集し、動的データと静的データの活用によって、働きがいのある人事施策の実現につなげることができます。
あしたのチームの特徴
あしたのチームの特徴としては、今に適した人事評価制度の構築です。導入企業4,000社以上の実績のあるあしたのチームのノウハウを活かして、評価基準の難しい業種や目標設定、業種や職種に合わせた精度の高い評価基準を構築することが可能です。評価と同時に等級や報酬体系に関しても同時に設計することができる評価に対しての報酬であるという認識をより強くすることに繋がります。評価資料などのサポート面にも対応しているため、業務効率化を強めるサービスを受けることができます。あしたのチームを導入することの主なメリットとしては、精度の高い評価制度の徹底による人材育成や離職率低下、マネジメント強化、コミュニケーション促進が可能です。評価制度を改めるだけで多数のメリットを得ることができます。
あしたのチームの口コミ、評判
あしたのチームの口コミをみてみると、評価制度の使用感の高さが評価の点に繋がっていますね。
●評価の点数を自動で計算してくれるので、非常に便利で助かっています。過去の人事評価を参照しながら現在の状態と照らし合わせるなど使いやすさもいいので優れたサービスだと思います。
●部署関係なく評価をしなければならない際に公平な評価ができるので重宝しています。
まとめ
あしたのチームは、人事評価制度をより高いものにすることができる、人事評価サービスです。判断の難しい評価も豊富なノウハウで対応が可能なので、人事システムでお悩みの企業はこちらの導入の検討をおすすめします。
