MotifyHRの料金･評判･口コミについて

「離職率が下がらない」、「社員のモチベーションをもっと活性化させたい」といった悩みは、人事担当者の尽きない悩みではないでしょうか。

MotifyHRは、人事が抱える課題を解消し、エンゲージメントの向上や生産性の向上を実現するシステムとして注目されています。

特徴や料金、評判などを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。

MotifyHRとは

MotifyHRは、株式会社アックスコンサルティングが提供する人材開発プラットフォームです。

人事が抱えるあらゆる課題に対して、さまざまなツールやセミナー開催などをとおして課題解消に貢献します。

実際にMotifyHRを導入した企業からは、「エンゲージメントサーベイの実施で評価の現状が把握できた」、「面談の設定が漏れなくできるようになった」、「優先順位をつけて従業員とコミュニケーションが取れるようになった」といった感想があり、確かな導入効果が期待できるサービスと言えるでしょう。

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あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

MotifyHRについてのQ&A

Q:MotifyHRの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:MotifyHRのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:MotifyHRの主な評判や口コミは？

A:「属人化した教育体制が改善された」「社内の雰囲気がよくなった」等の好意的な評判が多いです。

MotifyHRの特に優れている点

エンゲージメントの可視化ができる

人事部門においては、従業員のエンゲージメント向上は非常に重要なミッションです。

エンゲージメントが高い企業ほど、従業員一人ひとりの組織に対する信頼度も高く、企業の成長に向けて意欲的に働いていると判断することができます。

MotifyHRには、エンゲージメントサーベイができる機能が搭載されており、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の現状を把握することが可能です。

働きがいやエンゲージメントを可視化することで、退職の可能性が高い従業員を早期に発見して対応できるようになります。

感覚的なマネジメントではなく、データに基づいた人事戦略の立案が可能になり、部署ごとのスコア比較や経年変化の分析も容易になることから、経営層への報告資料作成や、具体的な改善施策の実行にも役立ちます。

組織の健康診断として定期的に活用することで、離職率の改善だけでなく、企業価値の向上にも寄与するでしょう。

新入社員がスムーズに馴染めるようにサポート

MotifyHRでは、新入社員に対して会社や部門のタスク、サーベイ(質問)を適切なタイミングで配信することにより、エンゲージメントの向上につなげることができます。

システムに登録しておくことで、定期的に研修動画やお知らせなどオンボーディングコンテンツを自動で配信することができ、管理者はいつでも従業員の閲覧状況を数値化して一元管理することが可能です。

これにより、人事や現場担当者が毎回同じ説明をする手間が省け、教育の質を均一化できる上、新入社員側も「次に何をすべきか」が明確になるため、不安を感じることなくスムーズに職場に馴染むことができ、早期の戦力化が期待できます。

社内コミュニケーションの活性化を実現

テレワークを導入している企業の課題として、「コミュニケーションの不足」が多くあげられます。

MotifyHRでは、プロフィールの共有などでお互いを知ることができ、マネージャーは管下メンバーについて日々のコンディションチェックも可能となります。

経営層や人事からのお知らせ、または個人の投稿に対して、SNSライクに「いいね」やコメントをすることができるため、コミュニケーションの活性化に貢献します。

MotifyHRは、クラウド型のシステムでモバイルアプリもあります。インターネットが使える環境であればオフィス以外はもちろん、テレワークでも活用することが可能です。

MotifyHRの主要な機能･特徴

MotifyHRには1on1の記録機能があり、過去の対話内容や設定した目標（OKR）を確認しながら面談を行うことが可能です。

単なる雑談で終わりがちな「1on1ミーティング」も、システムで効果的に支援します。

「何を話せばいいかわからない」というマネージャーのために、状況に合わせたトークテーマや質問集も用意されています。

目標管理手法であるOKRと1on1を連携させることで、メンバーの成長支援と会社の目標達成を同時にマネジメントできる仕組みが整っています。

エンゲージメント機能

• 従業員に対する定期的なアンケートでエンゲージメントを可視化
• 会社、部署、個人など自由なセグメントで結果を確認
• 結果レポートは1クリックでエクスポート可能

カスタムコース

• エンゲージメントサーベイによって見えた課題に最適な研修、育成プログラムを配信
• マネジメントヒントや人間関係の構築、キャリア支援など様々なプログラムを用意

オンボーディング

• 自社のオンボーディングプロセスをシステム上で忠実に再現
• 定期的にオンボーディングコンテンツを自動で配信

OKR·1on1支援

• 成長の見える化を支援
• OKRでの目標管理や1on1ミーティングのログの管理が可能

コミュニケーション機能

• コミュニケーションにおいて重要な相互理解を実現
• お知らせに対して「いいね」やコメントを残すことが可能
• メンバーの日々のコンディションが可視化できる

MotifyHRのコンサルティングサービスについて

MotifyHRでは、優秀な人材で構成されたコンサルタントメンバーによるコンサルティングサービスを行なっています。

エンゲージメント診断や1on1研修、講師派遣、オンボーディング研修、エンゲージメント研修、オンボーディング設計などを提供しており、従業員のモチベーション向上、生産性の向上をサポートすることが可能です。

MotifyHRの料金·価格

MotifyHRの料金は、下記の通りです。

• 初期費用：要問い合わせ
• 月額費用：要問い合わせ

MotifyHRの導入事例

従業員の心理状態を可視化できました

“OKR制度を始めるにあたり、MotifyHRを導入しました。導入の決め手になったのは、わかりやすいUI/UXであったことと、エンゲージメントサーベイが利用できた点です。エンゲージメントサーベイによって、従業員がどのような部分に不満や不安を抱いているのかが可視化できるようになりました。”(社会保険労務士法人アドバンス様)

コミュニケーションの優先順位がつけられるように

“MotifyHRを導入する前は、チームによってマネジメントスタイルがバラバラなことや、ゆっくり従業員とコミュニケーションを取ることができていないことが課題でした。MotifyHRのエンゲージメントサーベイ機能は、毎日エンゲージメント状態のチェックができるため、コミュニケーションの優先順位がつけられるようになりました。”(みんな電力株式会社様)

中途採用者のフォローに活躍

“MotifyHRは、特定のメールの配信回数を減らすなど、自社に合わせてカスタマイズしてもらうことで社内に浸透させていきました。導入してまもなく「リマインドメールのおかげで中途社員が入社してからの節目に気づけた」などの声が届きはじめ、コミュニケーションの活性化につながっていると実感できました。”(オムロン エキスパートリンク株式会社様)

モチベーションやエンゲージメントを、Motify HRだけで一元管理できる

“定期のエンゲージメントサーベイ・OKR・1on1・オンボーディングなど、企業内におけるモチベーション・エンゲージメント管理運用を円滑に推進できるようになったのが一番の成果です。従業員のモチベーションやエンゲージメントを、Motify HRだけで一元管理できるようになりました。”(某経営コンサルティング)

MotifyHRの詳細について

新入社員から中途入社の方まで、組織で働くメンバーのエンゲージメントを可視化して、課題解消を実現するMotifyHRは、人材開発の強い味方と言えるでしょう。