HiManagerの料金･評判･口コミについて

組織として生産性を上げていくためには、組織の見える化を実現し従業員のエンゲージメントを高めていくことが非常に重要となります。

今回紹介するHiManagerは、ハイブリッドな働き方でもチームの動きを見える化してエンゲージメントの向上が図れるツールとして注目されています。

本記事ではHiManagerの料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

HiManagerとは

HiManagerとはハイマネージャー株式会社が運営しているリモートワークにおけるマネジメントサービスです。

マネージャー職を支援する機能が豊富に搭載されており、リモートワークなどを取り入れたハイブリッドな働き方でもチームのパフォーマンスを高めることができるとして多くの企業で導入されています。

組織のエンゲージメントを見える化することで、改善すべき点が把握できるようになり効率的なチーム運営ができるようになります。

組織サーベイのおすすめ製品

あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

HiManagerについてのQ&A

Q:HiManagerの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は0円、月額料金は1名あたり1,500円〜（最低契約金額は月額50,000円〜）です。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:HiManagerのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は1年間からです。無料トライアルが用意されています。

Q:HiManagerの主な評判や口コミは？

A:「目標が決めやすくなった」「エンゲージメント向上に寄与している」等の好意的な評判が多いです。

HiManagerの機能·特徴

社員のパフォーマンスを向上させるマネジメントを実現

HiManagerには、リアルフィードバックに基づくマネジメントを実現する機能が搭載されており、リモートワークでも社員のパフォーマンスを向上させることができます。

• 1on1:アジェンダのテンプレートで事前準備を効率化、内容はメモにすることも可能
• フィードバック:システムの画面上だけでなくSlackやスマートフォンからもフィードバックができる
• 称賛:メンバー同士で日々の行動に対して称賛を送り合う
• 評価:評価の自由なカスタマイズが可能で360度評価もできる

これらの機能が搭載されていることで、リモートワークでもしっかりと社員の働き方を見える化してパフォーマンスを向上させることができます。

Slack・Teamsから離れずに完結するUX

リモートワーク定着のカギは「新しいツールを開く手間」を減らすことにあります。
HiManagerはSlackやMicrosoft Teamsといった主要チャットツールと高度に連携しており、ログインの手間なく、日々のコミュニケーションの流れの中で称賛スタンプを送ったり、フィードバックを入力したりすることが可能です。
通知を受け取るだけでなく、チャット上のコマンド操作だけで1on1のログを残すこともできるため、入力負荷を最小限に抑えながら、現場の「生きたデータ」を自然に蓄積できる点が大きなメリットです。

サーベイで社員のエンゲージメントを見える化

HiManagerにはサーベイ機能が搭載されており、わずか10問の簡単なサーベイによって社員のエンゲージメントを可視化することができます。

システムからサーベイを送り、回答を集計することが可能で、エンゲージメントの結果は直感的にわかりやすく表示されるため分析も簡単です。

分析は「役職」「雇用形態」「職種」「性別」「入社時期」「チーム」など豊富な分析軸で分析することができるため、多角的な分析を実現します。

AI活用による人事施策の高度化とスピードアップ

HiManagerは単なる管理ツールにとどまらず、AI（人工知能）を活用した組織課題の解決にも注力しています。

2025年10月よりChief AI Officer（最高AI責任者）を設置し、サーベイ結果や評価データの分析機能が強化された結果、従来は人事担当者が手作業で行っていたデータ分析や課題の特定をシステムがサポートできるようになり、組織状態に合わせた最適な「ネクストアクション」を提案する機能の開発・実装が進められています。

AIが「ケアすべきメンバー」を早期発見

2025年10月の新経営体制発足に伴い、Chief AI Officer（CAIO）主導のもと実装が進められているのが、エンゲージメント低下の兆候を早期に発見する「予測アラート機能」です。

サーベイ結果や評価データ、日々の活動ログをAIが複合的に分析し、モチベーション低下や離職リスクの可能性があるメンバーをマネージャーに通知し、さらに、1on1での対話品質をAIがアシストする機能など、経験の浅いマネージャーでも適切なフォローができるよう、テクノロジーが「人の目が行き届かない部分」を強力に補完します。

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MBO・OKR・コンピテンシーなど多様な評価制度に対応

リモートワークやジョブ型雇用の浸透により、企業ごとの評価制度は多様化しています。

HiManagerは、OKR（目標と成果指標）をはじめ、MBO（目標管理制度）、コンピテンシー評価、バリュー評価など、あらゆる評価テンプレートに対応可能です。

また、上司だけでなく同僚からもフィードバックを集める「360度評価」も標準機能として搭載しており、評価シートの項目やレイアウトもドラッグ＆ドロップで直感的にカスタマイズできるため、エンジニア職と営業職で評価フォーマットを分けるといった柔軟な運用も、システム改修コストをかけずに実現できます。

ツール導入だけでは終わらない「伴走型」の支援体制

ツールの導入で最も高いハードルとなるのが「現場への定着」です。

HiManagerでは、ツールを提供するだけのプランに加え、専任のコンサルタントが伴走するコンサルティングプランが用意されています。

導入時の初期設定はもちろん、人事評価制度の設計支援、管理職向けの1on1研修、OKR設定ワークショップなど、組織風土を変えるための人的サポートが充実しているのが大きな強みです。

株式会社キュービックグループへの参画により経営基盤も強化されており、中長期的なパートナーとして安心して利用できる体制が整っています。

最短1ヶ月で構築「ウルトラ人事制度設計」

「ツールを入れたいが、そもそも評価制度自体が整っていない」という企業向けに、HiManagerでは「ウルトラ人事制度設計」というパッケージプランも提供されています。

等級要件の定義から評価シートの作成、報酬シミュレーションに至るまで、人事制度のプロフェッショナルが最短1ヶ月・低コストで構築を代行してくれます。

完成した制度はそのままHiManagerに実装できるため、制度設計からシステム運用までをシームレスに移行できます。

スタートアップや、急拡大で制度が追いついていない組織にとって強力な選択肢となります。

※プランの適用可否や詳細は公式サイトへお問い合わせください。

HiManagerの強み

社員のエンゲージメントを見える化

HiManagerは、10問のサーベイに答えるだけで、NPS(会社のおすすめ度)や組織運営、マネジメントに関する観点から多角的な情報を収集することができます。

エンゲージメントの結果は分かりやすい画面で表示されるため、データ分析に活用しやすい点も優れています。

分析する際は、役職や雇用形態、職種、性別、入社時期、チームなど幅広い分析軸で分析することが可能で、ワンクリックで分析軸を変えることもできます。

組織の目標を見える化できる

HiManagerは、ハイブリッドワークを取り入れている組織においても、目標を見える化することができます。

会社やチーム、個人の目標がツリー上に表示され、目標の透明性を高め、全社で目標達成に向かうことができるようになります。

各目標の紐付きや進捗状況の確認も可能です。目標の進捗はバーを動かすだけで更新することができます。

目標に対するアクションや進捗をコメントとして管理し、過去コメントを保存して進捗の変遷も把握することが可能です。

HiManagerの料金·価格

HiManagerでは3つの料金プランを提供しています。詳細は下記の通りです。

• スイートプラン:月額1,500円/人(最低契約金額50,000円/月〜)
• コンサルティングプラン:月額2,000円/人(最低契約金額200,000円/月〜)
• プレミアムプラン:月額3,000円/人(最低契約金額400,000円/月〜)

いずれのプランも年間契約となっており初期費用は発生しません。

2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

HiManagerでは、事前に機能や使用感について確認したいという方に向けて無料のトライアルを提供しています。

公式サイトから会社名や氏名、メールアドレス、電話番号など基本的な情報を入力することで体験版を利用することができます。

HiManagerの導入事例·評判

心理的安全性が向上しました

“組織方針の発信が単発的になっていることによりメンバーそれぞれが認識している方針と組織の方針とのすり合わせが必要だと思いOKRツールの導入を決めました。HiManagerの導入によって各メンバーが考えていることをしっかりと吸い上げて会社の方針とすり合わせることができるようになり納得感を持って仕事ができています。導入前と比較してもチームの成果の質も向上していますね。”(株式会社コロプラ様)

HiManagerでチームマネジメントの効率化を

HiManagerについてご紹介させていただきました。

• リモートワークでもパフォーマンスを向上
• 使いやすいサーベイ機能
• エンゲージメントの見える化を実現

上記の点から、リモートワークを取り入れている企業はもちろん、OKR制度の導入を検討しているという方にもおすすめなシステムと言えます。

本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。