最近では、従業員一人ひとりの力を最大限に活用するタレントマネジメントが注目されています。タレントマネジメントとは、従業員のスキルや経験を一元的に管理し、適切な配置や育成に反映させるプロセスです。
タレントマネジメントの成功事例
タレントマネジメントの成功事例を紹介します。
日産自動車
日産自動車ではタレントマネジメントに特化した部門を置き、社内スカウトマンを導入しました。日本だけでなく、海外で雇用している従業員の中から優秀な人材を選び、リーダー育成用のプログラムへの参加を促しています。
頑張りが評価されているという満足感が出やすいので、日産自動車の独自の文化として定着しました。
グローバルキッズ
グローバルキッズでは、採用のミスマッチを回避するためにタレントマネジメントに着手しています。
採用の前段階からタレントマネジメントをする取り組みで、自社が求める人材像と求職者が自社に求めていることのマッチング率が高い人から優先的に採用するようにしました。入社してからイメージの相違で離職することを防ぎ、長期的な目線で研修や教育しやすくなっています。
おすすめのタレントマネジメントシステム
類似サービス： JobSuite TALENTS
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス： ざんまいクラウド
(4.5)
| 月額料金 | 300円〜（利用イベントによって異なります） | 無料お試し | 90日間無料 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 30,000円 | 最短導入期間 | 5日程度 |
ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。 正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。 目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません。
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
タレントマネジメント失敗事例
タレントマネジメントは効果の見えづらく、企業ごとに目的の異なる難しい施策です。タレントマネジメントを成功させるには、失敗例を先に学び、対策を行なっておくことが大切です。
タレントマネジメントの導入や運用でよくある失敗事例を紹介します。
導入目的があいまい
タレントマネジメントを導入する目的があいまいなままだと、方向性を見失いやすくなります。そのため、導入目的を明確にしなければなりません。
導入するだけで効果が得られると思った
タレントマネジメントは非常に優れたシステムですが、導入するだけで効果が得られるわけではありません。導入後の施策が重要です。
既存の人事制度との連携ができていない
タレントマネジメントを導入したとしても、既存の人事制度と連携できていない場合は却って混乱してしまいす。既存の人事制度と連携できるかの確認が必要です。
タレントマネジメントが失敗する原因
タレントマネジメントが失敗する原因はいくつかあります。
一つ目の原因は集めたデータをうまく活用できていないことです。せっかく人材情報を収集しても、データをうまく活用できないとタレントマネジメントの効果を得ることができません。
その結果、タレントマネジメントを導入した目的も達成できません。事前にデータの活用方法を決めておいたり、扱いやすいタレントマネジメントを行うなど、工夫する必要があります。
また、人材データの更新頻度が低いことも失敗の原因になります。
人材データを更新せず異動案を作ってしまうと従業員のニーズとミスマッチが生じてしまい、却ってモチベーションを下げてしまい失敗してしまいます。
おすすめのタレントマネジメントシステム
タレントマネジメントを成功させるコツ
タレントマネジメントを成功させるには、導入目的をはっきりさせ、導入後にどのように運用していくのかを決めておくことが重要です。
そして、人材データを更新し、新しいデータでタレントマネジメントを行うことも成功につながります。
そのため、事前にデータの活用方法を決め、タレントマネジメントを行う必要があります。導入目的をしっかり決め、新しいデータを活用してタレントマネジメントを行うことが成功させるコツです。
まとめ
タレントマネジメントとは、従業員のスキルや経験を一元的に管理し、適切な配置や育成に反映させるプロセスです。ただし、正しく実行しないと効果が見えづらく、企業ごとに目的の異なる難しい施策です。
タレントマネジメントを成功させるには、導入目的をしっかり決め、新しいデータを活用してを行うことが大切です。
