健康経営に相応しい労働環境とは？
従業員の健康意識の向上
健康経営では、従業員自身が健康に対する意識を持つことが重要です。
これを促進するためには、健康診断の結果やストレスチェックを活用し、従業員が自分の健康状態を可視化できる環境を整える必要があります。
また、健康リスクに応じた具体的なアドバイスやサポートを提供することで、従業員の生活習慣改善や健康維持が促されます。
職場の働きやすさの向上
働きやすい職場環境を整備することも健康経営の一環です。
長時間労働の是正や過重労働の防止、柔軟な働き方の導入など、労働環境そのものを改善する取り組みが求められます。
これにより、従業員が心身ともに健康を保ちながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるようになります。
健康管理システムのおすすめ製品
一体型チームで健康管理をサポート【& oneself.】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
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& oneself.とは、株式会社oneself. が提供している、保健師と産業医の一体型チームによって企業の健康管理をサポートしているサービスです。
担当者がチャットで相談し放題
人や時間が足りない、健康トラブル発生時に相談したいという場合も、& oneself.がサポートします。担当者が利用できる専用チャットグループが用意されており、保健師・産業医に相談することができます。
従業員のための窓口も用意
担当者だけでなく、従業員が保健師・産業医と直接やりとりできる相談窓口も設置されています。会社に相談しにくい内容や、病院に行くべきか、といったさまざまな悩みを相談することができ、面談の申し込みから実施まで迅速に対応してくれるため、従業員満足度の向上につながります。
事務作業の負担を軽減
専門性が求められ、煩雑になりやすい健康管理に関する事務業務も、& oneself.がサポートします。プロの保健師に事務代行を依頼することができ、担当者の心理的負担や業務負担を大きく軽減することができます。
メンタル不調を専門的にケア【INTERMIND】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 初期費用 | 要問い合わせ |
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INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。
個別に最適化されたサポートを提供
INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。
悪化する前にサポート
INTERMINDでは、メンタルに不調がある方から相談を受けるだけでなく、不調傾向がある方にはINTERMIND側から声をかけてくれるため、安心です。医師と臨床心理士、メンタルコーチがチームとなってメンタル不調者を専門家の視点からケアします。
産業医との組み合わせで高い効果を発揮
INTERMIND社が提供しているスマート産業医サービスとメンタルマネジメントプログラムを組み合わせることで、より高い効果が期待できます。産業医の役割としても、メンタルヘルスケアは非常に重要となっており、適切なプログラムによる課題解決と組織の状態をいつでも適切に把握できるようになります。
健康情報管理における課題解消に貢献【ハピネスパートナーズ】
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| 月額費用 | 〜250円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | 要問い合わせ |
ハピネスパートナーズとは、エムスリーヘルスデザイン株式会社が運営しているクラウド型の健康管理システムです。現場で利用する担当者のことを考えて設計されており、クラウド型のため、離れた拠点の従業員情報でも一元管理することができます。
複雑な特殊業務歴も一目瞭然
ハピネスパートナーズでは、特殊業務の登録や閲覧が可能で、業務内容や期間、作業場所などの項目を従業員ごとに一括で管理することができます。登録された業務歴を基として、必要な健診コースを表示してくれるため、管理を効率化することが可能です。
充実のフォローアップ
ハピネスパートナーズでは、健診受診率100%に向けた充実のフォローアップ機能を搭載しています。管理画面から簡単に、健康診断の進捗管理ができ、未受診者の一括抽出やリマインドも可能です。
従業員ごとのカルテを作成
ハピネスパートナーズでは、健康・保健指導面談の記録を基に、従業員ごとにカルテを作成することができます。面談記録や就業上の配置、従業員ごとに詳細な内容をカルテとしてまとめることができるため、保健指導に必要なケアを漏らすことがありません。
健康管理システムがもたらす環境改善効果
健康データの一元管理
健康管理システムは、従業員の健康診断結果やストレスチェックのデータを一元的に管理できます。
このデータを活用することで、従業員の健康状態を可視化できるようになり、リスクの高い従業員に対して適切なフォローが実施できるようになります。
また、管理者が企業やチーム全体の健康状態を容易に把握できるようになるのも大きなメリットでしょう。
労働時間の適正管理
多くの健康管理システムには、労働時間をモニタリングする機能が備わっています。
これにより、従業員の勤務時間を適正に管理し、過重労働を未然に防ぐことができます。
また、勤務状況をデータとして記録することで、働き方の改善や労務トラブルの防止にもつながります。
メンタルヘルスケアの強化
健康管理システムは、ストレスチェックやメンタルヘルスのデータを活用し、従業員のメンタルヘルスケアをサポートしてくれます。
特に、ストレスが高まっている従業員を早期に特定し、カウンセリングやフォローアップを実施することで、メンタル不調の深刻化を防ぐことが可能です。
従業員の満足度や職場の雰囲気の向上にもつながるはずです。
