健康管理システムの選び方
導入目的を明確にする
健康管理システムを選ぶ際には、まず導入の目的を明確にしましょう。
例えば、健康診断の一元管理やストレスチェックの実施、過重労働のモニタリングが主な目的であれば、それに特化した機能が備わっているシステムを選ぶべきです。
また、企業として従業員の健康意識を向上させたい場合は、従業員が自身の健康データを簡単に閲覧・管理できる機能が必要です。
目的に応じたシステムをしっかりと選ぶことで、導入効果を最大限に発揮できるでしょう。
システムの使いやすさを重視する
システムの操作性は、日常的に使用する担当者や従業員にとって非常に重要です。
画面の構成が分かりやすく、直感的に操作できるシステムを選ぶと、システムの定着率が向上し、日々の業務がスムーズになるはずです。
特に従業員数が多い企業では、複雑すぎるシステムよりもシンプルな操作性のものがお勧めです。
サポート体制を確認する
導入後のサポート体制が充実しているかどうかも重要なポイントです。
トラブルや疑問点に的確に対応してくれるサポート体制が整っていると安心して利用できます。
また、将来的に従業員数が増加した場合や新しい機能が必要になった際に、カスタマイズや機能の拡張が可能なシステムであるとより便利です。
健康管理システムのおすすめ製品
一体型チームで健康管理をサポート【& oneself.】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
& oneself.とは、株式会社oneself. が提供している、保健師と産業医の一体型チームによって企業の健康管理をサポートしているサービスです。
担当者がチャットで相談し放題
人や時間が足りない、健康トラブル発生時に相談したいという場合も、& oneself.がサポートします。担当者が利用できる専用チャットグループが用意されており、保健師・産業医に相談することができます。
従業員のための窓口も用意
担当者だけでなく、従業員が保健師・産業医と直接やりとりできる相談窓口も設置されています。会社に相談しにくい内容や、病院に行くべきか、といったさまざまな悩みを相談することができ、面談の申し込みから実施まで迅速に対応してくれるため、従業員満足度の向上につながります。
事務作業の負担を軽減
専門性が求められ、煩雑になりやすい健康管理に関する事務業務も、& oneself.がサポートします。プロの保健師に事務代行を依頼することができ、担当者の心理的負担や業務負担を大きく軽減することができます。
メンタル不調を専門的にケア【INTERMIND】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 初期費用 | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 無料お試し | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。
個別に最適化されたサポートを提供
INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。
悪化する前にサポート
INTERMINDでは、メンタルに不調がある方から相談を受けるだけでなく、不調傾向がある方にはINTERMIND側から声をかけてくれるため、安心です。医師と臨床心理士、メンタルコーチがチームとなってメンタル不調者を専門家の視点からケアします。
産業医との組み合わせで高い効果を発揮
INTERMIND社が提供しているスマート産業医サービスとメンタルマネジメントプログラムを組み合わせることで、より高い効果が期待できます。産業医の役割としても、メンタルヘルスケアは非常に重要となっており、適切なプログラムによる課題解決と組織の状態をいつでも適切に把握できるようになります。
健康情報管理における課題解消に貢献【ハピネスパートナーズ】
(4.5)
| 月額費用 | 〜250円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | 要問い合わせ |
ハピネスパートナーズとは、エムスリーヘルスデザイン株式会社が運営しているクラウド型の健康管理システムです。現場で利用する担当者のことを考えて設計されており、クラウド型のため、離れた拠点の従業員情報でも一元管理することができます。
複雑な特殊業務歴も一目瞭然
ハピネスパートナーズでは、特殊業務の登録や閲覧が可能で、業務内容や期間、作業場所などの項目を従業員ごとに一括で管理することができます。登録された業務歴を基として、必要な健診コースを表示してくれるため、管理を効率化することが可能です。
充実のフォローアップ
ハピネスパートナーズでは、健診受診率100%に向けた充実のフォローアップ機能を搭載しています。管理画面から簡単に、健康診断の進捗管理ができ、未受診者の一括抽出やリマインドも可能です。
従業員ごとのカルテを作成
ハピネスパートナーズでは、健康・保健指導面談の記録を基に、従業員ごとにカルテを作成することができます。面談記録や就業上の配置、従業員ごとに詳細な内容をカルテとしてまとめることができるため、保健指導に必要なケアを漏らすことがありません。
健康管理システムを選ぶ際のチェック項目
健康診断・ストレスチェックに対応できるか
健康管理システムを選ぶ際には、健康診断結果やストレスチェックのデータを一元管理できる機能が搭載されているかを確認しましょう。
特に、健康診断の結果や過去のデータと比較して健康状態の変化を把握できるようなシステムであれば、健康リスクを早期に察知できるようになるはずです。
また、法定で義務付けられているストレスチェックに対応しているシステムであれば、コンプライアンスの面でも安心でしょう。
データのセキュリティ対策は十分か
従業員の健康データには機密性が求められます。
したがって、システムのセキュリティ対策が万全であるかも選定の上で重要な項目です。
情報漏洩のリスクを最小限にするために、データの暗号化やアクセス制限、管理者権限の設定が可能なシステムを選ぶことをお勧めします。
また、クラウド型システムの場合は、信頼できるデータセンターが利用されているか、セキュリティ認証を取得しているかの確認も必要です。
操作性とカスタマイズの柔軟性に優れているか
健康管理のニーズは企業ごとに異なるはずです。
したがって、システムの操作画面や項目をカスタマイズできるかどうかもチェックポイントに入れておきましょう。
カスタマイズの柔軟性があると、自社の業務フローに合った健康管理が実現しやすくなります。
また、操作のシンプルさも重要なポイントです。
使いやすいインターフェースは導入後の定着率向上につながり、従業員や管理者の負担にもなりません。
