健康管理システムのおすすめ10選を比較【2022年版】

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従業員が生産性を上げて働けるように業務効率化システムを導入する企業が増えていますが、そもそも従業員自身が活発的に働くことができるように健康管理を行うことが企業として当然求められます。

人事担当者、労務担当者がより効率的に健康管理を行えるように、企業として健康管理システムの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

本記事では企業としての健康管理の意味や、おすすめの健康管理システム、健康管理システムの導入メリットなどを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

健康管理とは

企業における健康管理とは、法律によって規定されており、労働契約法第5条で自社が雇用する従業員に対して生命や身体等を危険から保護する環境を整備することが義務付けられています。

いわゆる安全配慮義務というもので、さらに安全衛生法では積極的に健康に配慮した職場環境を形成するように積極的に働きかけることが求められています。

そのほかにもストレスチェックや年次有給休暇なども健康管理に含まれ、違反した場合は罰則となる事項もあります。

実際に安全配慮義務を怠ったことによる罰則として、雇用側の企業に損害賠償命令が下された判例も存在するため、決して疎かにすることはできません。

健康管理を怠ることで労災として認定されたり裁判にまで発展してしまったというケースもありますので、日常的に従業員の健康に気遣い、働きやすい環境の改善を行う必要があります。

健康管理システムとは

健康管理が注目されるようになっただけでなく少子高齢化による人材不足や、テレワークなどの働き方の多様化に伴い「健康経営」に取り組む企業が増えました。

健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な思考から考え戦略的に実施する経営手法のことを指します。

健康経営に取り組むことによって、従業員の生産性向上や医療費削減などが期待でき、従業員も活力溢れた仕事ができるようになるため、健康経営に取り組むことは企業と従業員相互にメリットがあります。

健康管理システムは、健康診断関連の情報管理やストレスチェック機能、健康状態の管理機能などが搭載されているため、効率的に健康経営に取り組めるとして昨今注目されています。

健康管理システムでできること

多くの健康管理システムでは以下のことを実現することができます。

  • 従業員の健康データの一元管理
  • ストレスチェック機能
  • 健康診断の予約や受診状況などのデータ管理
  • 各役所に提出する書類の自動作成
  • 健康状態の分析機能
  • スマホで健康状態の申告
  • アラート機能
  • メール配信機能

導入する健康管理システムによって機能に違いはありますが、大別すると健康情報の管理を主とする健康管理システムと日常の健康状態の管理を目的とする健康管理システムに分けられるでしょう。

おすすめの類似健康管理システム

クラウドで健康行動を支援: FiNC for BUSINESS

(4.5)

月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ最短導入期間1ヶ月〜

産業保健領域の業務効率化と、従業員の健康行動を支援することが可能で、クラウド型のサービスであるため、テレワークなどの在宅ワーク環境でも利用することができます。

バラバラなデータを一元管理し、産業保健領域の業務を効率化

FiNC for BUSINESSは、1つのツールで健康診断に関する状況やストレスチェック、過重労働状況などのデータを一元管理することが可能です。 従業員の健康状態をいつでも適切に把握でき、健康診断結果が基準値を下回る社員に対しては、オンライン上から受診を勧奨するといったアクションをとることもできるようになります。 また、ツール上で社員の健康状態を管理できるため、ペーパーレス化にもつながります。

アプリで健康増進、無関心層にもアプローチするプログラム

健康経営を実現するためには、普段から健康に対する意識が低い無関心層へのアプローチが欠かせません。 FiNC for BUSINESSは、クラウドで利用できるサービスのため、テレワーク・在宅ワーク環境でも、従業員一人ひとりに働きかけ健康維持を支援することができます。 健康課題や趣味嗜好にマッチしたオリジナルの健康プログラムの配信が可能なため、飽きがなく効果的に健康維持を促進することが可能です。またプログラムの中のミッションを実施することで獲得できるポイントをインセンティブとして付与するなど、「何をしたらよいかわからない」を解消して、積極的な健康課題への取り組みを支援します。 また、FiNCのオリジナル体組成計やウェアラブルデバイスとも連携でき、より効率的に健康管理が実現できます。

大企業のDXを促進

FiNC for BUSINESSでは、社員数や部署数が多い大企業特有の状況に応じたシステムの企画、開発を提案しています。 1,000万ダウンロードを突破したヘルスケアアプリのノウハウを提供、ポイント交換が可能な独自サイトや既存システムとの連携など、柔軟なカスタマイズにも対応しているため、導入企業にあった運用を実現します。 また、セキュリティに関しては、Pマーク(プライバシーマーク)の取得、ISMS認証を取得しているため、安心して運用することが可能です。

類似サービス: mediment

(4.5)

月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

medimentとは、従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 データの保管にとどまらず、就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単に行えるため、人事労務担当者の負担になっていた煩雑な健康管理業務の工数を大幅に削減できます。

   

社内健康データの一元管理で業務効率化

medimentは、健康診断やストレスチェックの結果など、従業員の健康に関するデータをシステム上で一元管理することが可能です。 紙やエクセルでの管理では、必要な情報を探すのに時間がかかってしまいますが、medimentであれば、システム内に欲しい情報がすべてそろっているので、いつでも、どこからでも手軽に情報を見つけることができます。

健康データの活用で健康リスクを予防

管理画面は直感的に扱うことができるシンプルなデザインとなっており、健康診断やストレスチェックの結果をもとに、再検査が必要な従業員やストレス値が高い従業員を自動で判別してくれます。 高リスク者を抽出して、二次健診の受診勧奨や産業医面談の設定、相談窓口の活用につなげることで健康課題の重症化を防ぐことができます。

特殊健診対応や多言語対応など多彩な機能と安心のサポート体制

特殊健康診断結果のデータ化対応、ストレスチェックの多言語実施や産業医面談での通訳といった多様な人材が安心して使える機能も充実しています。 また、運営元のメディフォンには、保健師や看護師資格を持つ社員が在籍しており、それらの産業保健スタッフによる相談窓口など、専門性のある手厚いサポートが充実しているので、特に自社リソースに不安を抱えている担当者の方にはおすすめです。

健康管理システムの料金相場

主要な健康管理システムを比較した場合の初期費用と月額料金の相場を紹介します。

健康管理システムの初期費用の料金相場は、数万円円〜10万円程度となります。

ただし、上記はクラウド型のサービスを導入した場合で、オンプレミス型を導入した場合は初期費用が100万円前後かかるケースもあります。

さらに、オンプレミス型の場合はメンテナンス費用や保守費用が発生します。

月額料金の相場は1ユーザーあたり数百円程で、サービスによっては一定の金額内で決まった人数まで利用できるというものもあります。

また、サービスによっては一部の機能が有料オプションとなっている場合もあるため、検討段階で確認すると良いでしょう。

健康管理システムの選び方

製品名参考価格無料トライアル
FiNC for BUSINESS
要問い合わせ

要問い合わせ
mediment
要問い合わせ

要問い合わせ
lafool survey月400円~
要問い合わせ
HM-neo
要問い合わせ

要問い合わせ
Carely月200円~
要問い合わせ
H.S.S.
要問い合わせ

要問い合わせ
勤次郎Enterprise ヘルス×ライフ
要問い合わせ

要問い合わせ

健康管理システムを選び際は以下のポイントに注目すると良いでしょう。

業務効率化につながる機能を搭載しているか

健康管理業務には「健康診断の予約」「健康診断後の事務作業」「産業医との面談」「従業員からの健康相談」といった工数がかかる業務が少なくありません。

健康管理システムを導入する際は、これらの業務を効率化するための機能が搭載されているかに注目すると良いでしょう。

ExcelやPDFなどで分散されているデータを一元管理できるシステムであれば、作業時間の短縮にもつながります。

セキュリティに問題がないか

従業員の健康状態に関する個人情報を取り扱うため、セキュリティを確認しておくことは重要です。

具体的には、健康管理システムを扱う管理者側で閲覧権限の設定ができるか、プライバシーマークやISMS認証といったセキュリティに関する認証を取得しているか、利用者側のセキュリティが強化できるかといった点に注目すると良いでしょう。

従業員や管理者だけでなく産業医などシステムを利用する区分ごとに柔軟に閲覧権限を設定できるシステムが望ましいです。

また、二段階認証やIP制限といった利用者自身でセキュリティの強化ができるシステムであれば不正ログインや情報漏洩のリスクを低下させることができます。

法改正に迅速な対応ができるか

労働安全衛生法や働き方改革関連法とった健康管理に関する法律の改正はいつ発生するかわかりません。

万が一システム側で法改正への対応が遅れた場合、二重管理の手間が起きる可能性があるため、法改正に合わせて迅速なアップデートができるシステムを選ぶことが重要です。

健康管理システムを導入するメリット

報告書作成が効率化できる

人事や労務が行う健康管理の中には定期健康診断結果報告書を労働基準監督署に提出する業務があります。

従業員の健康データをもとに報告書を作成しなければいけませんが、手入力の場合、確認ミスや打ちミスなどで間違った報告書を作成してしまったり確認作業に膨大な時間がかかるケースも。

健康管理システムであれば従業員の健康データをもとに報告書の自動作成、印刷が可能になるため、大幅な業務効率化につながります。

健康課題の把握ができるように

健康管理システム上で、従業員ごとの健康データを確認することができるだけでなく、部署別など情報を絞ってデータの集計をすることもできるため、組織としての健康課題を把握しやすくなります。

課題をもとにした改善が可能に

健康管理システムによって、人員不足による働きすぎが起きているといった課題が明確化できるため、より働きやすい環境を整えるための効果的な改善策を立案できるようになります。

健康管理システムでは従業員の健康データを分析することができるため、その都度課題に応じた改善が可能です。

人材の定着、離職率の低下が実現できる

健康管理システムによって、職場の健康課題が解消できることでより働きやすい環境が形成されます。

働きやすい職場環境が実現されれば人材の流出を抑えることができ、人材の定着率向上が実現されるでしょう。

離職率が低いということは、求人における強いアピールポイントにもなるため企業としてのイメージアップにもつながります。

健康管理システムを導入するデメリット

一部の業務だけの効率化を狙うと効果が薄くなる

一口に健康管理サービスといっても対応できる範囲はさまざまです。

実際には従業員規模や利用する機能の数によっても必要な部分は異なります。

健康管理サービス導入の失敗事例として、「健康診断の管理とストレスチェックが乖離してしまう問題」が挙げられます。

健康診断代行サービスとストレスチェックの受検システムは業務として別であるため、異なるサービス業者に外注している場合も少なくありません。

デメリットの解消法としては、健康管理業務を網羅しているところを選び、導入に費用がかからないオプションが用意されているかを十分に確認するのが良いでしょう。

健康管理サービスで業務効率化する方法が分からず、活用しきれない

健康管理サービスには、業務効率化に繋がる機能が沢山用意されていますが、実際に使いこなせなければ効率化は見込めないでしょう。

対策として挙げられるのは、

  • 健康管理サービスについて丁寧に説明がされているか
  • 利用者に寄り添った目線でアップデートされているか

といったポイントを確認するべきです。

自社にぴったりな健康管理システムを選定出来ない

健康管理システムはサービスごとに解決できる点や費用が異なります。

社内でシステム提案を行う際は、稟議を通す必要があり、複数のシステムを比較検討した上で厳しくチェックされるのが通常です。

そのため社内提案資料に複数のシステムを検討した結果を記載し、上層部を納得させる必要があります。

この際、初めて社内でシステム導入を提案する場合、選定する基準に悩む方も少なくないはずです。

おすすめの健康管理システム10選

FiNC for BUSINESS

特徴

FiNC for BUSINESSとは、株式会社 FiNC Technologiesが運営しているクラウド型の健康支援ソフトです。

従業員の健康行動の支援ツールとしてはもちろん、産業保健領域の業務効率化も実現することができます。

クラウドで提供されているサービスであるためテレワーク・リモートワークでも利用可能です。

データの一元管理で社員の健康状態を効率的に管理、適切なサポートを実現します。

料金

要問い合わせ

※価格情報は2022年4月時点のもの

画像・データ出典:FiNC for BUSINESS公式サイト

mediment

 

特徴

medimentとは、従業員のあらゆる健康データの一元管理が可能な産業保健業務のクラウドサービスです。

就労判定や労基署への報告書作成がワンクリックで可能なため、人事労務担当者の業務を大きく効率化させることができます。

医療通訳や女性産業医の紹介などのサポートも行っています。

システム内に必要な情報を一元化することで、いつでも情報を検索できることができ、業務効率化につながります。

料金

  • 初期費用:要問い合わせ
  • 月額料金:要問い合わせ

2022年11月現在/詳細は公式サイトを確認

画像・データ出典:mediment公式サイト

lafool survey(ラフールサーベイ)

特徴

ラフールサーベイは株式会社ラフールが運営する健康管理システムです。

サービスローンチからわずか1年で導入企業数550社を突破という実績があります。

従業員の健康状態の把握が効率的にでき、従業員の心理的安全性とエンゲージメントの可視化を実現します。

質問項目数141という実に多角的な意識調査が可能なため、従来では把握することができなかった従業員が抱えるストレスに早い段階から気づくことが可能です。

料金

  • 初期費用:100,000円
  • 月額料金:400円/ユーザー

2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認

画像·データ出典:ラフールサーベイ公式サイト

HM-neo

特徴

HM-neoは、NTTテクノクロス株式会社が提供している総合健康管理システムで、従業員の健康診断計画から結果管理までを一元管理することができます。

ExcelやPDFで保存していたデータをシステム上で一元管理することができ、産業医意見書、面談記録票、健診結果票、ストレスチェック結果報告など幅広い書類の作成が可能な点も魅力的です。

料金

  • 初期費用:要問い合わせ
  • 月額料金:要問い合わせ

2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認

画像·データ出典:HM-neo公式サイト

Carely(ケアリィ)

特徴

Carelyは小規模オフィスから従業員数1,000名以上の大企業まで幅広く導入することができる健康管理システムです。

健康診断情報やストレスチェックなど従来紙で管理していた健康に関する情報をシステム上で一元管理することができ、健康経営を実現します。

料金

  • 初期費用:クラウド月額費用3ヶ月分
  • 月額料金:要問い合わせ

2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認

画像·データ出典:Carely公式サイト

H.S.S.

特徴

H.S.S.は、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社が提供している健康管理システムです。

産業衛生業務の効率的なサポートや健康経営の推進を実現することができるプラットフォームとして970社以上から導入されており、月間の利用継続率も99.8%という高さから導入効果の高いサービスと言えます。

一元化による工数削減や、導入企業のニーズに応じた柔軟な導入支援、強固なセキュリティによるデータ保護などが魅力的です。

料金

  • 初期費用:要問い合わせ
  • 月額料金:要問い合わせ

2022年9月現在/詳細は公式サイトを確認

画像·データ出典:H.S.S.公式サイト

勤次郎Enterprise ヘルス×ライフ

特徴

勤次郎Enterpraise ヘルス×ライフは、手軽に始めることができる健康管理システムです。

ゲーム感覚のようにポイントを貯めて、ポイント還元による褒賞等が設定できるため、従業員のモチベーションを高めながら健康管理を行うことができます。

総合データを分析してストレスチェックや生活習慣状況を把握することができ、社員数が多い場合でも管理が煩雑化することがありません。

専門スタッフとの面談を受けることができるため、より的確なアドバイスを受けることができます。アドバイスはオンラインで受けることができるため、足を運ぶ手間もかかりません。

料金

  • 初期費用:要問い合わせ
  • 月額料金:要問い合わせ

2022年9月現在/詳細は公式サイトを確認

画像·データ出典:勤次郎Enterpraise ヘルス×ライフ公式サイト

リモート産業保健

特徴

産業医の選任からストレスチェックまで健康管理にまつわる課題を解消して従業員が働きやすい環境を構築するリモート産業保健。

業界でも最安水準の価格で利用でき、産業医と看護職による2人体制によって、担当者の負担を軽減、従業員のメンタルケアを実現することができます。

料金

  • 初期費用:要問い合わせ
  • 月額料金:30,000円〜

2022年9月現在/詳細は公式サイトを確認

画像·データ出典:リモート産業保健公式サイト

newbie

特徴

newbieはクラウド方の健康管理システムです。

健康数値をデータ化して分析改善できるだけでなく、人と企業の間で変容する健康経営サイクルをスムーズに回すことが可能となります。

健康データのペーパーレス化が実現できるため、コストカットや管理の効率化が可能となるため、業務効率が向上します。

また、従業員や組織の健康状態を年度別や部署別などの多角的な角度から分析することができます。

料金

  • 初期費用:500円〜/ユーザー
  • 月額料金:50円〜/ユーザー

2022年9月現在/詳細は公式サイトを確認

画像·データ出典:newbie公式サイト

バリューHR

特徴

バリューHRは、健康診断の予約や管理、健診費用の支払い代行など幅広い健康診断に関わる業務をクラウド上でサポートしている健診予約システムです。

24時間いつでも健康診断の予約ができ、管理者の負担も軽減されます。

時間や場所を問わずにWeb上からいつでも健診予約が可能になるため、スムーズに健康診断を受けてもらうことができるようになります。

料金

  • 初期費用:要問い合わせ
  • 月額料金:要問い合わせ

2022年9月現在/詳細は公式サイトを確認

画像·データ出典:バリューHR公式サイト

健康管理システムを導入する際の注意点

全社での取り組みが必要

健康管理システムは導入すれば必ず職場環境が改善されるわけではありません。

システムの使い方や、導入することにどんなメリットがあるのかをしっかりと従業員や上司へ説明して研修を行うことが重要です。

コミュニケーション不足になる可能性も

健康管理システムは、従業員の健康データが管理画面1つで把握できるため、利便性が高いことがメリットですが、データだけに頼って実際に働いている社員様子を目で確認したり、コミュニケーションから抱えているストレスをチェックするといった確認作業がおそろかになる危険性があります。

データの把握も重要ですが、日常的なコミュニケーションの形成で信頼関係を構築することも必要な点に注意しましょう。

本格的な運用にはある程度の時間が必要

健康管理システムは導入することによってすぐに健康管理に活用できる機能も多数あります。

ですが、例えば分析機能などは従業員の日々の健康状態がある程度蓄積されることで健康状態に関する傾向を分析して課題を明確化することができるため、本格的にその力を発揮するためにはある程度の運用期間が必要になることに注意が必要です。

健康管理システムに関して動画で詳しく解説

効率的な健康管理にはシステムの導入がおすすめ

健康管理についての意味やおすすめの健康管理システム、導入のメリットなどについて解説しました。

健康経営が注目されるようになり、健康経営に取り組んでいることで企業としてのアピールポイントを増やしたいという方も少なくはないでしょう。

従業員が働きやすい環境を作り、社員一人ひとりが大切に扱われていると感じることができれば、自然とエンゲージメントも高まり、モチベーション向上からの生産性アップも期待できます。

効率的な健康管理を実現するためには、健康管理システムの導入がおすすめですが、基本的にコストがかかるものなのでしっかりと比較検討してから導入するようにしましょう。

30代~50代経営者の24%が、社員の健康管理に関するシステムを導入したことがあると回答【社員の健康管理に関するアンケート】

株式会社SheepDog(東京都品川区)が運営する、ITツール比較サイト・STRATE[ストラテ]は、2022年10月に『社員の健康管理に関するアンケート』を行いました。

調査概要

対象者:全国の30歳〜59歳の男女/経営者・役員

サンプル数:300人

居住地:宮城県,東京都,愛知県,大阪府,福岡県

調査方法:ネットリサーチ

アンケート実施日:2022年10月7日

調査メディア: STRATE[ストラテ]:https://strate.biz/

【質問:社員の健康管理に関するシステムを導入していますか?】

質問に対しての回答選択肢は以下

1.導入していないし、導入する予定がない
2.導入を検討している
3.過去に導入していたが、現在はしていない
4.導入している

 

 

30代~50代の男女を対象とした「社員の健康管理に関するシステムを導入していますか?」というアンケートで最も多かった回答は「導入していないし、導入する予定がない」で63%でした。

次いで多かったのが導入していると回答した方で14%、「導入を検討していると回答した方が13%、過去に導入していたが、現在はしていないと回答した方は10%で、全体の2割以上の方が社員の健康管理に関するシステムを自社に導入した経験があることが分かりました。

 

■ ご取材、データ引用等可能です。
·STRATE[ストラテ]への取材、コメント
·本発表データの引用
その他事項に関しても調整可能です。下記、お問い合わせまでお願いいたします。

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社SheepDog メディア担当
メールアドレス:media@strate.biz

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    • qeee枠【健康管理】

      クラウドで健康行動を支援: FiNC for BUSINESS

      (4.5)

      月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
      初期費用要問い合わせ最短導入期間1ヶ月〜

      産業保健領域の業務効率化と、従業員の健康行動を支援することが可能で、クラウド型のサービスであるため、テレワークなどの在宅ワーク環境でも利用することができます。

      バラバラなデータを一元管理し、産業保健領域の業務を効率化

      FiNC for BUSINESSは、1つのツールで健康診断に関する状況やストレスチェック、過重労働状況などのデータを一元管理することが可能です。 従業員の健康状態をいつでも適切に把握でき、健康診断結果が基準値を下回る社員に対しては、オンライン上から受診を勧奨するといったアクションをとることもできるようになります。 また、ツール上で社員の健康状態を管理できるため、ペーパーレス化にもつながります。

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      健康経営を実現するためには、普段から健康に対する意識が低い無関心層へのアプローチが欠かせません。 FiNC for BUSINESSは、クラウドで利用できるサービスのため、テレワーク・在宅ワーク環境でも、従業員一人ひとりに働きかけ健康維持を支援することができます。 健康課題や趣味嗜好にマッチしたオリジナルの健康プログラムの配信が可能なため、飽きがなく効果的に健康維持を促進することが可能です。またプログラムの中のミッションを実施することで獲得できるポイントをインセンティブとして付与するなど、「何をしたらよいかわからない」を解消して、積極的な健康課題への取り組みを支援します。 また、FiNCのオリジナル体組成計やウェアラブルデバイスとも連携でき、より効率的に健康管理が実現できます。

      大企業のDXを促進

      FiNC for BUSINESSでは、社員数や部署数が多い大企業特有の状況に応じたシステムの企画、開発を提案しています。 1,000万ダウンロードを突破したヘルスケアアプリのノウハウを提供、ポイント交換が可能な独自サイトや既存システムとの連携など、柔軟なカスタマイズにも対応しているため、導入企業にあった運用を実現します。 また、セキュリティに関しては、Pマーク(プライバシーマーク)の取得、ISMS認証を取得しているため、安心して運用することが可能です。

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      社内健康データの一元管理で業務効率化

      medimentは、健康診断やストレスチェックの結果など、従業員の健康に関するデータをシステム上で一元管理することが可能です。 紙やエクセルでの管理では、必要な情報を探すのに時間がかかってしまいますが、medimentであれば、システム内に欲しい情報がすべてそろっているので、いつでも、どこからでも手軽に情報を見つけることができます。

      健康データの活用で健康リスクを予防

      管理画面は直感的に扱うことができるシンプルなデザインとなっており、健康診断やストレスチェックの結果をもとに、再検査が必要な従業員やストレス値が高い従業員を自動で判別してくれます。 高リスク者を抽出して、二次健診の受診勧奨や産業医面談の設定、相談窓口の活用につなげることで健康課題の重症化を防ぐことができます。

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      特殊健康診断結果のデータ化対応、ストレスチェックの多言語実施や産業医面談での通訳といった多様な人材が安心して使える機能も充実しています。 また、運営元のメディフォンには、保健師や看護師資格を持つ社員が在籍しており、それらの産業保健スタッフによる相談窓口など、専門性のある手厚いサポートが充実しているので、特に自社リソースに不安を抱えている担当者の方にはおすすめです。

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