労働安全衛生法の要点は？
労働者の健康診断の実施義務
労働安全衛生法では、事業者に対し、従業員の定期健康診断や特殊健康診断を実施する義務が課されています。
これにより、労働者の健康リスクを早期に把握し、適切な対策を講じることができます。
企業は健康診断の結果をもとに、必要に応じて労働環境の改善や業務内容の見直しを行い、従業員の健康を守るための対応を行わなければなりません。
ストレスチェック制度
ストレスチェックは、労働者のメンタルヘルスケアの一環として、労働安全衛生法に基づき義務化されている制度です。
従業員のストレス状態を把握することで、職場でのメンタルヘルス不調を未然に防ぐ目的があります。
企業は従業員に対して年1回以上のストレスチェックを実施し、結果に応じてケアを行うことが求められます。
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一体型チームで健康管理をサポート【& oneself.】
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& oneself.とは、株式会社oneself. が提供している、保健師と産業医の一体型チームによって企業の健康管理をサポートしているサービスです。
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人や時間が足りない、健康トラブル発生時に相談したいという場合も、& oneself.がサポートします。担当者が利用できる専用チャットグループが用意されており、保健師・産業医に相談することができます。
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INTERMINDでは、メンタルに不調がある方から相談を受けるだけでなく、不調傾向がある方にはINTERMIND側から声をかけてくれるため、安心です。医師と臨床心理士、メンタルコーチがチームとなってメンタル不調者を専門家の視点からケアします。
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INTERMIND社が提供しているスマート産業医サービスとメンタルマネジメントプログラムを組み合わせることで、より高い効果が期待できます。産業医の役割としても、メンタルヘルスケアは非常に重要となっており、適切なプログラムによる課題解決と組織の状態をいつでも適切に把握できるようになります。
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ハピネスパートナーズとは、エムスリーヘルスデザイン株式会社が運営しているクラウド型の健康管理システムです。現場で利用する担当者のことを考えて設計されており、クラウド型のため、離れた拠点の従業員情報でも一元管理することができます。
複雑な特殊業務歴も一目瞭然
ハピネスパートナーズでは、特殊業務の登録や閲覧が可能で、業務内容や期間、作業場所などの項目を従業員ごとに一括で管理することができます。登録された業務歴を基として、必要な健診コースを表示してくれるため、管理を効率化することが可能です。
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ハピネスパートナーズでは、健診受診率100%に向けた充実のフォローアップ機能を搭載しています。管理画面から簡単に、健康診断の進捗管理ができ、未受診者の一括抽出やリマインドも可能です。
従業員ごとのカルテを作成
ハピネスパートナーズでは、健康・保健指導面談の記録を基に、従業員ごとにカルテを作成することができます。面談記録や就業上の配置、従業員ごとに詳細な内容をカルテとしてまとめることができるため、保健指導に必要なケアを漏らすことがありません。
健康管理システムと労働安全衛生法の関係性は？
健康診断の記録と一元管理
健康管理システムを使用することで、従業員の健康診断結果はデジタル化され、一元的に管理できるようになります。
労働安全衛生法では健康診断結果の保存が義務付けられていますが、システムを使えば容易にデータを保管し、過去の診断結果もすぐに確認できるため、従業員の健康状態の変化を把握しやすくなります。
また、異常値が検出された際のアラート機能を活用することで、早期に対策を講じることも可能です。
ストレスチェックの効率化とデータ管理
健康管理システムは、ストレスチェックの実施と結果管理も効率化できます。
労働安全衛生法に基づき、企業は年に1度、全従業員を対象としたストレスチェックを実施する必要がありますが、システムを使えばチェックの実施状況を容易に把握することが可能です。
ストレスの高い従業員を特定し、必要なケアを迅速に行うことができれば、メンタルヘルスの維持にも役立つでしょう。
労働環境改善へのデータ活用
健康管理システムに蓄積されたデータは、従業員の健康状態や労働環境の改善に活用できます。
システムに搭載されている分析機能を用いれば、労働者の健康リスクや職場環境の課題を数値で把握しやすくなり、データに基づいての対策を立てやすくなるでしょう。
企業は労働安全衛生法に基づく義務を果たすことはもちろん、従業員が安心して働ける環境の構築を進めることができます。
