- 月額費用
- 0円～
- 初期費用
- 0円～
- 無料お試し
- フリープランあり
- 導入社数
- 7,500社以上
安定した会社作り、働きやすい会社作りならば会社の離職率は低いでしょう。しかしあらゆる対策をしてるのに毎年退職していく人が絶えないという企業もあるのではないでしょうか。
そんな企業におすすめなのがモチベーション管理システムの「HR OnBoard」です。この記事ではHR OnBoardの特徴や導入するメリットを紹介します。
HR OnBoardについてのQ&A
Q:HR OnBoardの料金プランや初期費用は？
A:初期費用は0円、入社者3名までは無料で利用でき、4名以降は1名あたり年額10,000円(税別)の追加プランとなります。
※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:HR OnBoardのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。フリープランが提供されています。
Q:HR OnBoardの主な評判や口コミは？
A:「気軽に気持ちを伝えることができる」「回答率が高い」等の好意的な評判が多いです。
HR OnBoardの特徴・機能
主なHR OnBoardの機能は以下の通りです。
- 離職リスクの可視化(アンケート結果から離職リスクを晴れ・くもり・雨の3段階で表示)
- フリーコメントの自動解析(フリーコメントの内容をAIで自動解析し、離職につながるコメントを抽出)
- メッセージ機能
- アンケート(入社1年以内の社員に毎月3問のアンケートを送信)
以下、HR OnBoardの主な特徴をまとめました。
SOSサインを見逃さないAI判定システム
2024年6月より、自然言語処理システムを活用した「フリーコメント自動判定機能」が新たに搭載されました。
毎月のアンケートに寄せられるフリーコメントをAIが解析し、フォローが必要な「SOSサイン」が含まれているかを自動で判定します。
管理者が目視ですべてのコメントを確認する工数を削減できるだけでなく、「防げたはずの早期離職」を未然に防ぐためのアラート機能として強力にサポートします。
社員のコンディションがわかる
1つ目の特徴が社員のコンディションわかるようになります。
新しく入社した社員、長年いる社員のコンディションは分かっているように見えて、実は分かっていないことが多いのです。HR OnBoardでは素早く正確な離職予兆をキャッチしてくれます。
さまざまなアンケート方法
2つ目の特徴がさまざまなアンケート方法です。
アンケートはメールで自動配信され、スマートフォンからでもスタンプひとつで回答できるWebアンケート形式です。 手軽な操作性とリマインド機能により、高い回答率を維持することが期待できます。
多言語に対応
3つ目の特徴が多言語に対応しています。
外国人社員を雇う場合、自国のギャップに絶え切れず退職してしまうもいるでしょう。HR OnBoardは日本語だけではなく、英語や中国語などにも対応しており、グローバルな環境下でも使用可能です。
おすすめの人事管理システム
HR OnBoardのメリット
HR OnBoardの導入メリットは主に以下の2つです。
離職率を下げられる
社員の心情がわかる
メリットは離職率を下げられ、社員の心情がわかります。月に1度という頻度で、社員へアンケートを実施します。
アンケートの内容は気軽に答えられる内容で、回答結果を元に社員の状況を確認できるのです。回答を元に、その後のアプローチまでアドバイスしてくれるので離職率の低下が期待できます。
人事管理のおすすめ製品
あらゆる人事情報を集約【カオナビ】
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
HR OnBoardの注意点
HR OnBoardの注意点は1名あたりの料金になるので、従業員数が多ければ多いほど料金が上がるでしょう。
HR OnBoard価格・料金プラン
入社者3名までならば無料です。3名以降の追加プランは1名あたり10,000円/年です。
2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認
HR OnBoardの導入事例・評判
離職率が0に
導入前は若手層の離職も起こっていたためHR OnBoardの導入をしました。HR OnBoardを導入してからは、アンケートが自動で送られ自動で結果が表示されるので、新入社員の状況が把握できピンポイントでフォローを行えました。その結果2020年度に入社した社員の離職率は0になりました。
株式会社林電子
採用コストが削減された
「店舗から新人の退職報告」がなくなりました。月に1回、人事と新人が交流をもつことで、中途採用での早期離職率0％を実現しました。
株式会社ダブリュ・アイ・システム
大成建設では若手離職率が8％から3.5％へ半減
スーパーゼネコンである大成建設株式会社では、2024年から事務職の新入社員を対象にHR OnBoardを試験導入しました。 毎月のアンケートで「雨（不調）」が続く社員を早期に発見し、メンターが迅速にフォローを行った結果、対象者の離職率ゼロを達成。さらに20代若手社員全体の離職率も大幅に改善しました。 この成果を受け、2025年4月からは同社の入社1年目社員全体へと導入規模が拡大されています。
HR OnBoardと類似サービスとの比較
| サービス | 月額 | 特徴 |
| jinjerワーク・バイタル | 1ユーザー/300円 | リアルタイムでモチベーションを確認 |
| wellday | お問い合わせ | グラフによる把握 |
| RECOG | お問い合わせ | 気軽に送れるレター |
jinjerワーク・バイタルはリアルタイムでもモチベーションを確認できるので、より早いフォローが可能です。
welldayはグラフによる分析でよりわかりやすい状況把握ができます。
RECOGは気軽に送れるレターで社員のモチベーションも上がります。社員同士のコミュニケーションが活発になるでしょう。
HR OnBoardで離職率を下げよう
いち早くフォローを行えば、離職を防げたものがいくつもあると思うと導入したいと思うのではないでしょうか。
HR OnBoardはその役割を果たしてくれます。実際に導入してから離職率が下がったという声もあります。離職率が高くて悩んでいる企業はHR OnBoardの導入を検討してみてください。
