• Jobgram(ジョブグラム)の料金·評判·機能について。1年間無料で使える?

    最終更新日 

    少子高齢化で業種や企業規模を問わず、人材確保が難しくなっている時代に、いかにミスマッチなく人材を採用し、人材配置や人事異動を行っていくか、いかに離職率を下げて人材を定着できるかが課題となっています。
    人による主観的な評価だけでは予防しきれない人材採用や適材適所のミスマッチをシステム的に支援してくれるJobgram(ジョブグラム)の特徴や強み、料金プランなどを分析していきます。

    Jobgramとは

    Jobgramはこれまで定量化が難しかった人の性格傾向データを可視化することで、評価者による主観や人の思い込みを是正し、人材採用や採用後の評価、人事異動などの組織マネジメントをサポートしてくれる、新たな独自指標を活用した適性検査クラウドです。

    Jobgramの特徴·機能

    Jobgramの特徴と機能を見ていきましょう。

    組織診断

    社員に対して性格診断を実施することで、社員一人ひとりの性格傾向を理解でき、会社に醸成されているカルチャーの可視化ができます。
    ハイパフォーマー傾向の分析をはじめ、人事マネジメント方針の策定にも役立ちます。

    簡単でわかりやすい適性検査

    募集ポジションごとに候補者の入社後活躍を予測ができる活躍可能性判定では、わずか5分〜10分の性格診断で候補者と、あらかじめ組織診断で把握した性格傾向が近い社員を照らし合わせることが可能です。
    面接で気を付けるべきポイントや質問項目が網羅された、面接ガイドライン機能も搭載されているのが便利です。

    採用モデル作成

    募集ポジションや役割ごとに候補者に求める性格の特徴や業務や役割への向き合い方などの理想をデータ化し、自社オリジナルの採用モデルを作成できます。
    採用モデルに照らして候補者とのマッチングを行い、入社後の活躍可能性を算出することも可能です。

    Jobgramの強み

    Jobgramの採用モデルは自社のハイパフォーマーの傾向だけでなく、Jobgramが保有するさまざまな業界や企業規模·職種におけるハイパフォーマーの性格傾向データもフル活用して作成できるのが強みです。
    データが十分に集まっていない、創立間もない企業や人材が少ない企業でも活用することができます。
    既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった人の性格傾向データを可視化することで、人間の思い込みを是正し、採用や組織マネジメントを成功に導いてくれます。

    Jobgramの価格·料金プラン

    Jobgramの半年プランは月額費用30,000円で、初期費用300,000円となっていて、社員の性格診断は50人まで可能です。
    年間プランは月額25,000円、初期費用300,000円となっています。
    適性検査を実施する際は1件2,000円で、定額コースは月額30,000円~70,000円のプランが用意されています。
    1年無料プランは従来、先着100社まででしたが、社数無制限と改定されたため、常に無料プランからのお試しスタートが可能となりました。
    2020年11月現在/詳細は公式サイトを確認

    Jobgramの注意点

    Jobgramを活用するには採用にあたっての適性検査だけではなく、まずは自社の社員に対する組織診断をすることで、自社にマッチした人材を採用できるようになります。
    そのため、組織診断を行わずに適性検査だけ利用したい場合は、無料プランの適用ができません。
    自社の傾向を把握せずに候補者の性格傾向データのみを評価する利用法では、Jobgramが本来予定する効果を発揮できないためです。

    Jobgramの口コミ·利用企業からの評判

    わかりやすい共通指標が得られた

    “経歴やスキルでは現在自社で活躍してる人材とはマッチしないけれど、面接時に好印象で課題テストの結果も良好だったことから採用すべきか迷っている場合に、Jobgramの診断結果を使っています。Jobgramの診断結果が人事部と経営陣の共通言語となり、選考判断のやり取りがスムーズになりました。”(株式会社カスタムライフ様)

    多様性理解につながる

    “メンバー全員が組織診断を受けて結果を共有し合っています。誰しも得手不得手があって当然、リーダーシップができる人だけでなく、サポータータイプの人も組織には必要など、多様性を理解し合える社内文化の醸成につながっています。”(株式会社STANDARD様)

    類似サービスとの比較

    類似サービスであるZoho Peopleは採用から入社手続き、勤怠管理、時間管理、人事評価までのすべてを網羅できるサービスです。
    継続的な360度フィードバックシステムにより、会社ごとにカスタマイズしたパフォーマンス評価手法で従業員の評価が可能です。
    分析機能の活用により、従業員のパフォーマンスを評価して改善すべき分野を特定できます。
    スキルセットマトリックスや9ボックスモデルレポートの活用で、優秀な人材や潜在能力の把握、パフォーマンスを一目で確認できるのもメリットです。
    人事評価をはじめ、人材の獲得にも役立つPEOPLE PLUSは1ユーザーあたり月額960円、最小5ユーザーから申し込みが可能です。
    Jobgramは組織診断による社員一人ひとり性格把握と、ミスマッチを生まない人材採用時の評価に役立ちます。
    Zoho Peopleのように幅広い活用ができない分、定量データの把握に特化した有効活用がしやすいです。

    Zoho Peopleの料金·評判·機能について。無料でずっと使える?

    Jobgramでミスマッチのない採用を

    入社時のテストの評価や面接での印象が良くても、実際に入社すると能力が発揮できない、社風に合わないなどの理由で会社に役立たなかった場合や早期離職につながるケースは少なくありません。
    Jobgramで組織診断を実施して、活躍している社員の傾向を把握することや一人ひとりの性格を把握することで、採用時の簡単な性格診断テストをするだけで、既存人材とマッチする人材の採用が可能となります。

    画像·データ出典:Jobgram公式サイト

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    執筆者  STRATE編集部