Jobgram(ジョブグラム)の料金･評判･口コミについて

少子高齢化で業種や企業規模を問わず、人材確保が難しくなっている時代に、いかにミスマッチなく人材を採用し、人材配置や人事異動を行っていくか、いかに離職率を下げて人材を定着できるかが課題となっています。
人による主観的な評価だけでは予防しきれない人材採用や適材適所のミスマッチをシステム的に支援してくれるJobgram(ジョブグラム)の特徴や強み、料金プランなどを分析していきます。

Jobgramとは

Jobgramはこれまで定量化が難しかった人の性格傾向データを可視化することで、評価者による主観や人の思い込みを是正し、人材採用や採用後の評価、人事異動などの組織マネジメントをサポートしてくれる、新たな独自指標を活用した適性検査クラウドです。

Jobgramの特徴·機能

Jobgramの特徴と機能を見ていきましょう。

組織診断

社員に対して性格診断を実施することで、社員一人ひとりの性格傾向を理解でき、会社に醸成されているカルチャーの可視化ができます。
ハイパフォーマー傾向の分析をはじめ、人事マネジメント方針の策定にも役立ちます。

おすすめの類似労務管理ツール

類似サービス： HRBrain労務管理

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月額料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	1ヶ月〜2ヶ月

HRBrain労務管理とは、株式会社HRBrainが運営している労務管理システムです。 人事労務業務のペーパーレス化や業務効率化ができる点はもちろん、人材データの一元管理までをワンストップで実現できるとして、これまで1,000社以上をサポート※してきた実績があります。

煩雑な人事労務業務をシンプルに

HRBrain労務管理は、オンライン上で従業員データの収集や管理、更新手続きといった人事労務業務を完結することができます。 これまで時間がかかっていた入退社の手続きといった書類作成も、システム上で完結できるため、ペーパーレス化につながります。

データの一元管理までがワンストップで実現できる

HRBrain労務管理は、労務担当者だけでなく、従業員の工数も削減することができます。 従業員が入力したデータを自動で蓄積、常に最新の人材データベースを活用することが可能となります。 人事労務業務の効率化から人材データの一元管理までが、ワンストップで実現できます。

手厚いサポート体制

HRBrain労務管理は、初めて労務管理システムを導入する方はもちろん、既に利用しているサービスからの乗り換えを検討している方にもおすすめです。 初期設定や操作方法に関する懇切丁寧なサポートを提供しています。

HRBrain労務管理資料ダウンロード

類似サービス： 労務・給与アウトソーシング

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月額料金	50,000円〜	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

社会保険労務士法人ADEPTが展開している労務・給与アウトソーシングは、企業の実態を把握して整理、労務環境の改善を実現します。 「将来のビジョンを具体的に描いておらず、不安がある」、「労務管理における課題が明確になっていない」、「労務管理の方法がわからない」、「従業員が働きやすい環境を構築したい」といった課題を感じている方におすすめのサービスです。

課題を明確化

労務・給与アウトソーシングでは、導入企業ごとの課題を明確にするために、現状の確認・対応度の診断を行なっています。 「労働条件の通知」、「求人」、「賃金台帳」、「就業規則」、「雇用保険」のような項目に沿って質問を行い、「はい」、「いいえ」、「不明」、「対象外」といった回答をすることで、企業ごとの課題を明確にして、最適な対応を実現します。

給与管理を効率化

労務・給与アウトソーシングでは、給与関係にクラウド型の労務業務の管理サービスを利用しており、管理や更新はADEPT側で対応してくれるため、企業側に手間が発生しません。 人事担当者へIDを付与するのでいつでもリアルタイムに社員情報や賃金台帳などを閲覧してダウンロードすることができます。

豊富なオプションサービスを用意

労務・給与アウトソーシングでは、「労務顧問」、「従業員用問い合わせ窓口」、「勤怠システム導入」、「勤怠集計作業」、「勤怠チェック」のようなオプションを用意しています。 導入企業の要望に応じて柔軟に対応することが可能です。

労務・給与アウトソーシング資料ダウンロード

類似サービス： freee人事労務

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料金	年額23,760円〜	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最低導入期間	1ヶ月〜

freee人事労務とは、freee株式会社が運営している人事・労務業務の一元管理を可能とするクラウドツールです。 年末調整や勤怠管理、給与計算機能といった労務業務を一元化することができます。

       

あらゆる人事情報を一元化

従来のシステムでは、業務やシステムごとにバラバラになってしまった人事情報が、freee人事労務を導入することで一元管理できるようになります。 入退社処理や身上変更によって蓄積された従業員データを勤怠申請や給与計算など、幅広い業務に活用して業務効率化を実現します。

幅広い業務をペーパーレス化

freee人事労務は、勤怠から給与計算、年末調整まで、幅広い業務のペーパーレス化を実現します。 紙でやりとりしていたものがオンラインで完結するようになるため、ペーパーレス化によるコストカットが期待できます。

業務の抜け漏れを防止

freee人事労務にはアラート機能が搭載されており、タスクを登録しておくことで抜け漏れをゼロにすることができます。 アラート通知がされることで、やるべきことが可視化されるだけでなく、イレギュラーな業務が発生した場合もfreeeがお知らせしてくれるため安心です。

freee人事労務資料ダウンロード

簡単でわかりやすい適性検査

募集ポジションごとに候補者の入社後活躍を予測ができる活躍可能性判定では、わずか5分〜10分の性格診断で候補者と、あらかじめ組織診断で把握した性格傾向が近い社員を照らし合わせることが可能です。
面接で気を付けるべきポイントや質問項目が網羅された、面接ガイドライン機能も搭載されているのが便利です。

採用モデル作成

募集ポジションや役割ごとに候補者に求める性格の特徴や業務や役割への向き合い方などの理想をデータ化し、自社オリジナルの採用モデルを作成できます。
採用モデルに照らして候補者とのマッチングを行い、入社後の活躍可能性を算出することも可能です。

Jobgramの強み

Jobgramの採用モデルは自社のハイパフォーマーの傾向だけでなく、Jobgramが保有するさまざまな業界や企業規模·職種におけるハイパフォーマーの性格傾向データもフル活用して作成できるのが強みです。
データが十分に集まっていない、創立間もない企業や人材が少ない企業でも活用することができます。
既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった人の性格傾向データを可視化することで、人間の思い込みを是正し、採用や組織マネジメントを成功に導いてくれます。

Jobgramの価格·料金プラン

Jobgramの半年プランは月額費用30,000円で、初期費用300,000円となっていて、社員の性格診断は50人まで可能です。
年間プランは月額25,000円、初期費用300,000円となっています。
適性検査を実施する際は1件2,000円で、定額コースは月額30,000円～70,000円のプランが用意されています。
1年無料プランは従来、先着100社まででしたが、社数無制限と改定されたため、常に無料プランからのお試しスタートが可能となりました。
2020年11月現在/詳細は公式サイトを確認

Jobgramの注意点

Jobgramを活用するには採用にあたっての適性検査だけではなく、まずは自社の社員に対する組織診断をすることで、自社にマッチした人材を採用できるようになります。
そのため、組織診断を行わずに適性検査だけ利用したい場合は、無料プランの適用ができません。
自社の傾向を把握せずに候補者の性格傾向データのみを評価する利用法では、Jobgramが本来予定する効果を発揮できないためです。

Jobgramの口コミ·利用企業からの評判

わかりやすい共通指標が得られた

“経歴やスキルでは現在自社で活躍してる人材とはマッチしないけれど、面接時に好印象で課題テストの結果も良好だったことから採用すべきか迷っている場合に、Jobgramの診断結果を使っています。Jobgramの診断結果が人事部と経営陣の共通言語となり、選考判断のやり取りがスムーズになりました。”(株式会社カスタムライフ様)

多様性理解につながる

“メンバー全員が組織診断を受けて結果を共有し合っています。誰しも得手不得手があって当然、リーダーシップができる人だけでなく、サポータータイプの人も組織には必要など、多様性を理解し合える社内文化の醸成につながっています。”(株式会社STANDARD様)

類似サービスとの比較

類似サービスであるZoho Peopleは採用から入社手続き、勤怠管理、時間管理、人事評価までのすべてを網羅できるサービスです。
継続的な360度フィードバックシステムにより、会社ごとにカスタマイズしたパフォーマンス評価手法で従業員の評価が可能です。
分析機能の活用により、従業員のパフォーマンスを評価して改善すべき分野を特定できます。
スキルセットマトリックスや9ボックスモデルレポートの活用で、優秀な人材や潜在能力の把握、パフォーマンスを一目で確認できるのもメリットです。
人事評価をはじめ、人材の獲得にも役立つPEOPLE PLUSは1ユーザーあたり月額960円、最小5ユーザーから申し込みが可能です。
Jobgramは組織診断による社員一人ひとり性格把握と、ミスマッチを生まない人材採用時の評価に役立ちます。
Zoho Peopleのように幅広い活用ができない分、定量データの把握に特化した有効活用がしやすいです。

Zoho People(ゾーホー ピープル)の料金･評判･口コミについて

Zoho Peopleは社員の入社から新入社員研修、勤怠管理や時間管理、人事評価に至るまで、人事労務管理に必要なプロセスをスムーズにしてくれるクラウドツールです.....

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Jobgramでミスマッチのない採用を

入社時のテストの評価や面接での印象が良くても、実際に入社すると能力が発揮できない、社風に合わないなどの理由で会社に役立たなかった場合や早期離職につながるケースは少なくありません。
Jobgramで組織診断を実施して、活躍している社員の傾向を把握することや一人ひとりの性格を把握することで、採用時の簡単な性格診断テストをするだけで、既存人材とマッチする人材の採用が可能となります。

画像·データ出典:Jobgram公式サイト