福利厚生管理や労働環境における安全性の確認、労使関係の管理、労働時間や休暇についての契約内容の管理などの人事労務管理を効率化するために、労務管理システムを導入する事例が増えています。
しかし、様々なベンダーから労務管理システムが登場していることもあり、自社にどのようなシステムがマッチするのかわからないという方も多いのではないでしょうか。
HRBrain労務管理は、人事労務業務のペーパーレス化・効率化から、人材データの一元管理までを実現できるとして注目されています。
本記事では、HRBrain労務管理の特徴や料金、おすすめのポイントなどを紹介しますので、サービス選定の参考にしてください。
HRBrain労務管理とは
HRBrain労務管理とは、株式会社HRBrainが運営している労務管理システムです。
人事労務業務のペーパーレス化や業務効率化ができる点はもちろん、人材データの一元管理までをワンストップで実現できるとして、これまで累計2,500社以上をサポート※してきた実績があります。 ※HRBrainシリーズ累計の導入社数(2025年時点の最新データに基づく)
また、同社が提供しているタレントマネジメントシステムに労務データを連携することで、人材データの分析・活用をシームレスに実現できます。
労務管理のおすすめ製品
使いやすい給与計算システム【ジンジャー給与】
(4.5)
| 月額費用 | 500円〜 | 無料お試し | あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | - |
ジンジャー給与とは、jinjer株式会社が運営している給与計算システムです。Web給与明細によるペーパーレス化や、自動集計によるミスの削減が可能で、法改正にも柔軟に対応することができます。
給与・勤怠・人事労務の課題を解消
給与計算は、勤怠や人事労務と関連性の高い業務であり、給与計算業務だけを効率化できるシステムでは、理想的な導入効果は得られません。ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務といったシリーズ製品と連携することができ、勤怠データをベースとした自動給与計算が可能となっています。
年末調整・算定基礎をオンライン完結
ジンジャー給与は、最新の人事情報と連携できるため、年末調整や算定基礎を自動化することも可能です。最新の従業員情報と1年間に支払った給与データを基に、年末調整の計算を自動化、算定基礎の処理も、蓄積した給与データを基に、随時改定対象者を自動で判別してくれます。
誰でも使える操作性
ジンジャー給与は、誰でも使いこなせる操作性にこだわって設計されており、ステップに沿って進めるだけで簡単に使用することができます。従業員ごとの締め処理が可能となっており、給与の支給タイミングが異なる場合でも、自由なタイミングで行うことができる点も優れています。
労務管理業務をペーパーレスで完結【カオナビ労務】
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| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビ労務は、タレントマネジメントシステムでシェアNo.1の「カオナビ」が提供を開始したサービスで、入社手続きや年末調整などの労務管理業務をペーパーレスで完結できるシステムです。アラカルト方式で欲しい機能だけを導入できるので、ご利用中のサービスとの重複を避けてコスト効率を最大化できます。
書類作成をペーパーレス化して業務効率化
書類のやり取りが多く発生する労務管理業務では、書類を作成し、従業員に記入して返送してもらい、不備がないかのチェックをするといった手間と時間がかかります。カオナビ労務を活用することで、ペーパーレス化でき、業務工数を大幅に削減できます。シンプルな操作画面となっているため、入力方法に関する問い合わせや入力漏れ、差し戻しの手間も削減できる点が魅力です。
アラカルト方式で欲しい機能だけを導入
企業によって労務管理業務で必要となる機能は様々。カオナビ労務はアラカルト方式で欲しい機能だけを導入することができます。入社手続き（身上申請）・電子申請・年末調整・給与明細といった代表的な労務管理業務をフルカバーしていながら、ご利用中のサービスとの重複を避け、コスト効率を最大化できます。
スムーズなデータ連携
日付形式の変換や文字列の結合など、データ変換のルールをあらかじめ設定できるので、ファイル加工や整形の手間なく他システムに合ったCSVを入出力できます。また、社会保険労務士にもアカウントを提供することができるため、簡単に情報を共有可能です。企業と社会保険労務士のスムーズな連携を実現します。
労務データ×組織診断で「離職予兆」を科学的にキャッチ
HRBrain労務管理の真価は、単なる手続きの自動化だけでなく、同シリーズの「組織診断・サーベイ」との高度な連携にあります。
入退社や勤怠といった労務データと、従業員アンケートによるエンゲージメントスコアを掛け合わせることで、組織の「今」を多角的に分析できます。
例えば、特定の部署で残業時間が増加し、かつ満足度スコアが低下している場合など、数値化された「離職の予兆」を早期に発見することが可能です。
人事担当者は現場の疲弊を主観ではなくデータで把握できるため、先回りの面談や配置転換といった「攻めの人事」を実現できます。
管理業務の効率化を入り口に、組織全体の健全性を高められる点は、他社ツールにはない大きな強みです。
※詳細な連携仕様は公式サイトをご確認ください。
HRBrain労務管理についてのQ&A
Q:HRBrain労務管理の料金プランや初期費用は？
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:HRBrain労務管理のお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。無料トライアルが用意されています。
Q:HRBrain労務管理の主な評判や口コミは？
A:「目標管理が楽になった」「人事担当の負担が軽減された」等の好意的な評判が多いです。
HRBrain労務管理のおすすめポイント
煩雑な人事労務業務をシンプルに
HRBrain労務管理は、オンライン上で従業員データの収集や管理、更新手続きといった人事労務業務を完結することができます。
これまで時間がかかっていた入退社の手続きといった書類作成も、システム上で完結できるため、ペーパーレス化につながります。
PCはもちろん、スマートフォンにも対応しているわかりやすいUI/UXでシンプルなデザインのため、社用端末を持たない社員でも利用可能です。
データの一元管理までがワンストップで実現できる
HRBrain労務管理は、労務担当者だけでなく、従業員の工数も削減することができます。
従業員が入力したデータを自動で蓄積、常に最新の人材データベースを活用することが可能となります。
人事労務業務の効率化から人材データの一元管理までが、ワンストップで実現できます。
手厚いサポート体制
HRBrain労務管理は、初めて労務管理システムを導入する方はもちろん、既に利用しているサービスからの乗り換えを検討している方にもおすすめです。
初期設定や操作方法に関する懇切丁寧なサポートを提供しています。
HRBrain労務管理のカスタマーサクセスによる支援は、非常に評価が高く、ITreviewのカテゴリーレポート「労務管理部門」にて、長年にわたりサポート品質No. 1(2022Fall〜2024時点等)を獲得するなど、継続的に高い評価を得ています。
安心のセキュリティ対策
人材データという社外秘を取り扱う性質上、労務管理システムではセキュリティ対策が必須となります。
HRBrain労務管理では、全ての通信データとデータベースをSSL/TLS暗号化しているため、外部からのデータ改ざんや盗聴を防ぐことができます。
また、人事側で任意のアカウントを利用停止にできるため、端末を紛失してしまった場合でも、データの外部流出を未然に防ぐことが可能です。
また、柔軟にアクセス権限を付与できるため、安心かつ安全な情報共有が実現できる点も優れています。
HRBrain労務管理の主要な機能
HRBrain労務管理に搭載されている主な機能を紹介します。
- 入社手続き：入社手続きに必要な書類を、従業員自身が入力した情報から自動で生成
- 社員名簿：従業員から提出された情報を、クラウド上で一元管理
- 年末調整：年末調整に必要な書類がHRBrain上で作成可能
- 電子申請：主要な電子申請手続きがHRBrainから申請可能に
- 退社手続き：退社手続きに必要な書類を自動で作成
- マイナンバー管理：マイナンバーの収集・管理に対応
HRBrain労務管理の料金·価格
HRBrain労務管理では、利用企業の課題や要望に応じた最適なプラン、活用方法を提案しているため、まずは問い合わせてみると良いでしょう。
HRBrain労務管理の導入までの流れ
HRBrain労務管理は、導入から運用開始まで平均1ヶ月〜2ヶ月で利用を開始することができます。
- 要件すり合わせ：導入前トライアルや導入前の確認、運用体制の構築など
- 契約〜導入：初期設定、従業員のデータ登録、業務フロー登録など
- 運用準備：社内テスト、従業員向け説明会
- 運用開始：従業員向けログイン、従業員情報収集、マイナンバー収集など
- 活用：各種書類作成、年末調整手続き、新入社員手続きなど
更新漏れをゼロに。契約・資格管理の「自動アラート機能」
HRBrain労務管理には、期限管理のミスを防ぐための強力なアラート通知機能が搭載されています。
有期雇用契約の更新期限や、業務に必要な資格の有効期限などをシステムが自動でモニタリングし、対象者や管理者へ事前通知を送付します。
これにより、拠点数や従業員数が多い企業でも「うっかりした更新漏れ」のリスクを確実に排除できます。
また、提出書類のステータス(未回答•確認中•完了など)もリアルタイムで一覧表示されるため、催促業務の心理的・時間的負担が大幅に軽減されます。
労務担当者が本来集中すべき「制度設計」や「対人コミュニケーション」に時間を割ける環境を構築します。
※運用方法の詳細は公式サイトをご確認ください。
HRBrainの評判・口コミ
“これまで8年間制度の見直しや更新をすることができず、時代の流れに遅れてしまっておりました。人事評価制度も、旧時代的なシステムによって運用されており早急に改善をする必要を感じており、柔軟性のあるHRBrainを導入しました。結界、人事制度の最適化が図れた上に、直感的な操作性で、スムーズな運用が実現されました。”(某サービス業)
この製品に関連する動画を紹介
HRBrain労務管理の詳細について
HRBrain労務管理について、おすすめのポイントや機能などを紹介させていただきました。
労務管理システムは、業務効率化はもちろん、人材データを活用して人材育成や離職防止などに活用することで真価を発揮します。
HRBrain労務管理であれば、タレントマネジメントシステムとのシームレスな連携で、労務データの管理から人材データの分析・活用までもが実現可能です。
HRBrain労務管理のサービス詳細については、ぜひ資料ダウンロードをお願いします。
