日報革命の料金・評判・口コミについて

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日報を導入しているけど形式的になってあまり活かせてないと感じている方も多いのではないでしょうか。そんな方におすすめなのが「日報革命」です。

今回は日報革命の特徴や評判・口コミ、料金などについて解説していきます。

日報革命とは?

日報革命は、形式的になりがちな日報を意味のある日報にする仕掛けがたくさん用意された、日報の投稿・閲覧サービスです。

書籍「ヤバい仕組み化」でも取り上げられた話題のサービスです。

おすすめのタレントマネジメントシステム

類似サービス: JobSuite TALENTS

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。経験や実績だけではなく、社員一人ひとりの性格や能力といった詳細な情報が把握できるようになることで、個人が最大限の能力を発揮できるような人材配置、人材育成が可能となります。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

類似サービス: カオナビ

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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

       

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

 
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日報革命の特徴

日報革命には以下のような特徴があります。

・分析ツールが充実
・サンクスカード機能搭載
・社内通貨の発行が可能

分析ツールが充実

投稿回数、改善提案数、いいね数といった、様々な指標で日報を分析可能することができます。また、期間別のランキングや集計・グラフ化も自動で行われるため、課題発見と改善策立案までのPDCAを早く回すことができます。

サンクスカード機能搭載

「いいね」のリアクションだけでなく、その行動やコメントに対して「ありがとう」の気持ちを自由な形で伝えることができるため、コミュニケーション促進や心理的安全性の醸成まで実現できます。

社内通貨の発行が可能

従業員の投稿に対して、社内通貨として利用可能なポイントを付与することができます。より多くの改善・気づきを投稿した従業員に報酬として還元していく仕組みを作ることで、モチベーションアップに繋がります。

まとめ

日報革命について解説してきました。サンクスカードや社内通貨など、日報を書く側・読む側どちらのモチベーションアップに繋がり、形式的にならない仕掛けがたくさんあります。今までの日報にはうんざりしているという方にはとてもおすすめです。

日報を形式的にしたくないという方はぜひ参考にしてください。

日報革命の評判・口コミ

(5)

※各種ITツール・SaaS製品口コミサイトの平均の点数を一部参考にしています。

日報革命の良い評判・口コミ

・日報だけでなくサンクスカードやランキングもあるので、ただ日報を書いて出すだけより遊び心がある。
・良い日報には社長から社内通貨がもらえ、そのことが全社員にも共有されているので日報の書き方の指針になり、より良い日報が増える。
・過去に何があったかデータがあるので遡れる、また遡る際にキーワード検索が出来る。例えばお客様訪問時等にお客様のお名前で検索もできるので参考になる。

日報革命のその他の評判・口コミ

現在当製品の口コミを募集しています。

日報革命を導入した結果に関する評判・口コミ

・他部署の日報を見ることができるので、その日に何が起きていたかが全従業員把握できるようになりました。そのため会社全体がどんな動きをしているのか把握しやすい。
・日報革命は紙ではなく、PCから閲覧投稿ができる。さらにPCだけでなくタブレット・スマートフォンからも利用が可能なため、出張中に日報が貯まることはなくなりました。
・SNS感覚で読みやすいいですね。デジタルなんで字が汚くて読めないなんてことないです。さらにSNSに非常に似ているため非常に使いやすい。若い社員もSNS感覚に近いため日報が楽しくなるということもあったと思います。

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