- 月額費用
- 25,000円〜
- 初期費用
- 300,000円
- 無料お試し
- 無料プランあり
- 導入社数
- 非公開
少子高齢化で業種や企業規模を問わず、人材確保が難しくなっている時代に、いかにミスマッチなく人材を採用し、人材配置や人事異動を行っていくか、いかに離職率を下げて人材を定着できるかが課題となっています。
人による主観的な評価だけでは予防しきれない人材採用や適材適所のミスマッチをシステム的に支援してくれるJobgram(ジョブグラム)の特徴や強み、料金プランなどを分析していきます。
Jobgramとは
Jobgramはこれまで定量化が難しかった人の性格傾向データを可視化することで、評価者による主観や人の思い込みを是正し、人材採用や採用後の評価、人事異動などの組織マネジメントをサポートしてくれる、新たな独自指標を活用した適性検査クラウドです。
労務管理のおすすめ製品
使いやすい給与計算システム【ジンジャー給与】
(4.5)
| 月額費用 | 500円〜 | 無料お試し | あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | - |
ジンジャー給与とは、jinjer株式会社が運営している給与計算システムです。Web給与明細によるペーパーレス化や、自動集計によるミスの削減が可能で、法改正にも柔軟に対応することができます。
給与・勤怠・人事労務の課題を解消
給与計算は、勤怠や人事労務と関連性の高い業務であり、給与計算業務だけを効率化できるシステムでは、理想的な導入効果は得られません。ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務といったシリーズ製品と連携することができ、勤怠データをベースとした自動給与計算が可能となっています。
年末調整・算定基礎をオンライン完結
ジンジャー給与は、最新の人事情報と連携できるため、年末調整や算定基礎を自動化することも可能です。最新の従業員情報と1年間に支払った給与データを基に、年末調整の計算を自動化、算定基礎の処理も、蓄積した給与データを基に、随時改定対象者を自動で判別してくれます。
誰でも使える操作性
ジンジャー給与は、誰でも使いこなせる操作性にこだわって設計されており、ステップに沿って進めるだけで簡単に使用することができます。従業員ごとの締め処理が可能となっており、給与の支給タイミングが異なる場合でも、自由なタイミングで行うことができる点も優れています。
労務管理業務をペーパーレスで完結【カオナビ労務】
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| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビ労務は、タレントマネジメントシステムでシェアNo.1の「カオナビ」が提供を開始したサービスで、入社手続きや年末調整などの労務管理業務をペーパーレスで完結できるシステムです。アラカルト方式で欲しい機能だけを導入できるので、ご利用中のサービスとの重複を避けてコスト効率を最大化できます。
書類作成をペーパーレス化して業務効率化
書類のやり取りが多く発生する労務管理業務では、書類を作成し、従業員に記入して返送してもらい、不備がないかのチェックをするといった手間と時間がかかります。カオナビ労務を活用することで、ペーパーレス化でき、業務工数を大幅に削減できます。シンプルな操作画面となっているため、入力方法に関する問い合わせや入力漏れ、差し戻しの手間も削減できる点が魅力です。
アラカルト方式で欲しい機能だけを導入
企業によって労務管理業務で必要となる機能は様々。カオナビ労務はアラカルト方式で欲しい機能だけを導入することができます。入社手続き（身上申請）・電子申請・年末調整・給与明細といった代表的な労務管理業務をフルカバーしていながら、ご利用中のサービスとの重複を避け、コスト効率を最大化できます。
スムーズなデータ連携
日付形式の変換や文字列の結合など、データ変換のルールをあらかじめ設定できるので、ファイル加工や整形の手間なく他システムに合ったCSVを入出力できます。また、社会保険労務士にもアカウントを提供することができるため、簡単に情報を共有可能です。企業と社会保険労務士のスムーズな連携を実現します。
JobgramについてのQ&A
Q:Jobgramの料金プランや初期費用は？
A:初期費用は0円、月額料金は1社あたり月々25,000円〜(税別)です。
※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:Jobgramのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は6ヶ月からです。フリープランが提供されています。
Q:Jobgramの主な評判や口コミは？
A:「求める人物像が明確になった」「ラベルがわかりやすい」等の好意的な評判が多いです。
Jobgramの特徴·機能
Jobgramの特徴と機能を見ていきましょう。
組織診断
社員に対して性格診断を実施することで、社員一人ひとりの性格傾向を理解でき、会社に醸成されているカルチャーの可視化ができます。
ハイパフォーマー傾向の分析をはじめ、人事マネジメント方針の策定にも役立ちます。
簡単でわかりやすい適性検査
募集ポジションごとに候補者の入社後活躍を予測ができる活躍可能性判定では、わずか5分〜10分の性格診断で候補者と、あらかじめ組織診断で把握した性格傾向が近い社員を照らし合わせることが可能です。
面接で気を付けるべきポイントや質問項目が網羅された、面接ガイドライン機能も搭載されているのが便利です。
AIが面接をコンサルティング。言語化しにくい「相性」を具体化
Jobgramの最新機能では、診断結果をもとに生成AIが候補者一人ひとりに最適化された「面接質問案」を自動生成します。
これにより、面接官のスキルに左右されることなく、その候補者の本質や入社後の懸念点を深掘りすることが可能です。
また、診断結果は性格の強みや弱みを解説するだけでなく、「どのように声をかけるべきか」「どんな業務を任せるとモチベーションが上がるか」といった具体的なマネジメントアドバイスまでAIが提示します。
採用時だけでなく、配属後のオンボーディング（早期立ち上がり支援）においても、データに基づいた科学的なアプローチが取れる点は、忙しい現場管理職にとって非常に強力なサポートとなります。
※詳細な仕様は公式サイトをご確認ください。
採用モデル作成
募集ポジションや役割ごとに候補者に求める性格の特徴や業務や役割への向き合い方などの理想をデータ化し、自社オリジナルの採用モデルを作成できます。
採用モデルに照らして候補者とのマッチングを行い、入社後の活躍可能性を算出することも可能です。
創立間もない企業・規模の小さい企業にもおすすめ
創立間もない企業・人材が少ない企業にも、Jobgramはおすすめです。
Jobgramが保有しているあらゆる業界・企業規模・職種のハイパフォーマーの傾向のデータを活用し、創立間もない企業・人材が少ない企業にも最適な人材を提供してくれます。
これまで定量化されていなかった人材の性格傾向データを可視化できれば、思い込みによる採用がなくなり、より強力な組織マネジメントが実現することでしょう。
採用だけじゃない。離職予兆を察知し「定着率」を最大化
Jobgramは採用ミスマッチの防止だけでなく、「既存社員の離職防止(リテンション)」にも高い効果を発揮します。
定期的な組織診断を通じて、チーム内の「性格の偏り」や「コミュニケーションの不整合」を可視化することで、メンタル不調や離職の引き金となる組織課題を早期に発見できます。
例えば、特定の部署で離職が続いている場合、その部署の管理職とメンバーの性格相性をデータで照合し、「主観では気づけない配置のミス」を特定することが可能です。
性格傾向に基づいた適切な人事異動やチームビルディングを行うことで、心理的安全性の高い組織づくりを支援します。
人材の定着に悩む成長企業にとって、個人の性格特性を「共通言語」として扱えるJobgramの価値は非常に高いと言えます。
※詳細な活用方法は公式サイトをご確認ください。
Jobgramの強み
Jobgramの採用モデルは自社のハイパフォーマーの傾向だけでなく、Jobgramが保有するさまざまな業界や企業規模·職種におけるハイパフォーマーの性格傾向データもフル活用して作成できるのが強みです。
データが十分に集まっていない、創立間もない企業や人材が少ない企業でも活用することができます。
既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった人の性格傾向データを可視化することで、人間の思い込みを是正し、採用や組織マネジメントを成功に導いてくれます。
Jobgramの価格·料金プラン
Jobgramのプランは、社員の性格診断人数や利用期間に応じた設定となっており、月額25,000円〜(年間プランの場合)から利用可能です。
2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認
Jobgramの注意点
Jobgramを活用するには採用にあたっての適性検査だけではなく、まずは自社の社員に対する組織診断をすることで、自社にマッチした人材を採用できるようになります。
そのため、組織診断を行わずに適性検査だけ利用したい場合は、無料プランの適用ができません。
自社の傾向を把握せずに候補者の性格傾向データのみを評価する利用法では、Jobgramが本来予定する効果を発揮できないためです。
Jobgramの口コミ·利用企業からの評判
わかりやすい共通指標が得られた
“経歴やスキルでは現在自社で活躍してる人材とはマッチしないけれど、面接時に好印象で課題テストの結果も良好だったことから採用すべきか迷っている場合に、Jobgramの診断結果を使っています。Jobgramの診断結果が人事部と経営陣の共通言語となり、選考判断のやり取りがスムーズになりました。”(株式会社カスタムライフ様)
多様性理解につながる
“メンバー全員が組織診断を受けて結果を共有し合っています。誰しも得手不得手があって当然、リーダーシップができる人だけでなく、サポータータイプの人も組織には必要など、多様性を理解し合える社内文化の醸成につながっています。”(株式会社STANDARD様)
類似サービスとの比較
類似サービスであるZoho Peopleは採用から入社手続き、勤怠管理、時間管理、人事評価までのすべてを網羅できるサービスです。
継続的な360度フィードバックシステムにより、会社ごとにカスタマイズしたパフォーマンス評価手法で従業員の評価が可能です。
分析機能の活用により、従業員のパフォーマンスを評価して改善すべき分野を特定できます。
スキルセットマトリックスや9ボックスモデルレポートの活用で、優秀な人材や潜在能力の把握、パフォーマンスを一目で確認できるのもメリットです。
人事評価をはじめ、人材の獲得にも役立つPEOPLE PLUSは1ユーザーあたり月額960円、最小5ユーザーから申し込みが可能です。
Jobgramは組織診断による社員一人ひとり性格把握と、ミスマッチを生まない人材採用時の評価に役立ちます。
Zoho Peopleのように幅広い活用ができない分、定量データの把握に特化した有効活用がしやすいです。
Jobgramを含むおすすめの労務管理システム比較
労務管理システムについてはこちらの記事も参考にしてみてください。
この製品に関連する動画を紹介
Jobgramでミスマッチのない採用を
入社時のテストの評価や面接での印象が良くても、実際に入社すると能力が発揮できない、社風に合わないなどの理由で会社に役立たなかった場合や早期離職につながるケースは少なくありません。
Jobgramで組織診断を実施して、活躍している社員の傾向を把握することや一人ひとりの性格を把握することで、採用時の簡単な性格診断テストをするだけで、既存人材とマッチする人材の採用が可能となります。
画像·データ出典:Jobgram公式サイト
