健康管理システムの導入事例
健康診断データの一元管理が実現しました
A社は、従業員数が100名規模の中小企業で、従来は紙ベースで健康診断の結果を管理していました。
しかし、管理に手間がかかり、データの紛失リスクもあったため、健康管理システムを導入しました。
システムを利用するようになったことで、従業員の健康診断結果がデジタル化され、クラウド上で一元管理ができるようになり、過去の健康診断データも簡単に参照できるため、従業員の健康状態の推移の把握が容易になっています。(中小企業A社)
ストレスチェックの効率化と早期対応が叶いました
B社は、従業員が1000名以上の大手企業で、従業員のメンタルヘルスケアに注力しています。
システム導入前は、ストレスチェックの実施や管理が手作業で行われ、時間と手間がかかっていました。
システム導入後は、全従業員に対するストレスチェックのデータが一元管理され、従業員の高ストレス状態を早期に発見できるようになりました。
結果として、メンタルヘルスケアの対応が迅速化され、従業員の精神的負担の軽減にもつながっています。(大企業B社)
労働環境の改善と健康リスクの低減
製造業のC社は、従業員の労働環境改善を目指して健康管理システムを導入しました。
特に、労働時間や残業時間をモニタリングする機能を活用し、従業員の過重労働を防止する取り組みを行っています。
システムによる労働時間の管理により、過重労働のリスクが減少し、従業員の健康リスクを低減することができました。
また、労働環境が改善されたことで、従業員の定着率も向上しています。(製造業C社)
健康管理システムのおすすめ製品
一体型チームで健康管理をサポート【& oneself.】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
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& oneself.とは、株式会社oneself. が提供している、保健師と産業医の一体型チームによって企業の健康管理をサポートしているサービスです。
担当者がチャットで相談し放題
人や時間が足りない、健康トラブル発生時に相談したいという場合も、& oneself.がサポートします。担当者が利用できる専用チャットグループが用意されており、保健師・産業医に相談することができます。
従業員のための窓口も用意
担当者だけでなく、従業員が保健師・産業医と直接やりとりできる相談窓口も設置されています。会社に相談しにくい内容や、病院に行くべきか、といったさまざまな悩みを相談することができ、面談の申し込みから実施まで迅速に対応してくれるため、従業員満足度の向上につながります。
事務作業の負担を軽減
専門性が求められ、煩雑になりやすい健康管理に関する事務業務も、& oneself.がサポートします。プロの保健師に事務代行を依頼することができ、担当者の心理的負担や業務負担を大きく軽減することができます。
メンタル不調を専門的にケア【INTERMIND】
| 月額費用 | 要問い合わせ | 初期費用 | 要問い合わせ |
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INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。
個別に最適化されたサポートを提供
INTERMINDでは、社員一人ひとりのメンタルの状態に合わせて「医師」・「臨床心理士」・「メンタルコーチ」がチーム体制になってサポートします。医師が監修だけにとどまらず、中心となってプログラムを策定、結果につながるサポートをしてくれるため、安心です。
悪化する前にサポート
INTERMINDでは、メンタルに不調がある方から相談を受けるだけでなく、不調傾向がある方にはINTERMIND側から声をかけてくれるため、安心です。医師と臨床心理士、メンタルコーチがチームとなってメンタル不調者を専門家の視点からケアします。
産業医との組み合わせで高い効果を発揮
INTERMIND社が提供しているスマート産業医サービスとメンタルマネジメントプログラムを組み合わせることで、より高い効果が期待できます。産業医の役割としても、メンタルヘルスケアは非常に重要となっており、適切なプログラムによる課題解決と組織の状態をいつでも適切に把握できるようになります。
健康情報管理における課題解消に貢献【ハピネスパートナーズ】
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| 月額費用 | 〜250円 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | 要問い合わせ |
ハピネスパートナーズとは、エムスリーヘルスデザイン株式会社が運営しているクラウド型の健康管理システムです。現場で利用する担当者のことを考えて設計されており、クラウド型のため、離れた拠点の従業員情報でも一元管理することができます。
複雑な特殊業務歴も一目瞭然
ハピネスパートナーズでは、特殊業務の登録や閲覧が可能で、業務内容や期間、作業場所などの項目を従業員ごとに一括で管理することができます。登録された業務歴を基として、必要な健診コースを表示してくれるため、管理を効率化することが可能です。
充実のフォローアップ
ハピネスパートナーズでは、健診受診率100%に向けた充実のフォローアップ機能を搭載しています。管理画面から簡単に、健康診断の進捗管理ができ、未受診者の一括抽出やリマインドも可能です。
従業員ごとのカルテを作成
ハピネスパートナーズでは、健康・保健指導面談の記録を基に、従業員ごとにカルテを作成することができます。面談記録や就業上の配置、従業員ごとに詳細な内容をカルテとしてまとめることができるため、保健指導に必要なケアを漏らすことがありません。
導入したことで得られるメリット
データ管理の効率化と一元化
健康管理システムを導入することで、健康診断結果やストレスチェックのデータがデジタル化されます。
従来の紙ベースやエクセルでの管理に比べ、データの紛失リスクが低減し、必要な情報をすぐに参照できるため、管理業務が大幅に効率化されます。
特に複数年の健康データを活用し、従業員の健康状態を長期的にモニタリングできるのは、システムを導入したからこそのメリットです。
従業員の健康意識の向上
健康管理システムの導入により、従業員自身が健康データを確認しやすくなります。
これにより、従業員が自らの健康状態を把握し、健康維持への意識が向上するでしょう。
従業員の健康意識が高まることにより、生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防にもつながり、企業全体の健康経営がより推進されます。
