シナジーHR(旧:sharin)の料金･評判･口コミについて

チームで仕事をする上で大事なのが1人1人のコミュニケーションです。コミュニケーションを上手に取らなければ、仕事は円滑には進まないでしょう。しかしメールなどが充実している現代で上手にとるというのは難しく感じている人も多いのではないでしょうか。

そこで使用したいのがシナジーHR(旧:sharin)です。この記事ではシナジーHR(旧:sharin)の特徴・導入するメリットを紹介します。

人事管理のおすすめ製品

あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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シナジーHR(旧:sharin)についてのQ&A

Q:シナジーHRの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は0円、月額料金は1社ユーザーあたり200円〜(最低10ユーザーから)です。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:シナジーHRのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間はありません。14日間無料のトライアルが用意されています。

Q:シナジーHRの主な評判や口コミは？

A:「人事評価業務がスムーズになった」「社員同士のつながりが増えた」等の好意的な評判が多いです。

シナジーHR(旧:sharin)の特徴・機能

組み合わせ自由の5つのツール

1つ目の特徴は組み合わせ自由の5つのツールです。

5つのツールにはサンクス・スキル・評価・面談・意見があり、ニーズに合ったツールを選択できます。それらを組み合わせて自由に使えるので、柔軟な使い方が可能です。

基本機能で社員の「顔と個性」を一元管理

シナジーHRの基盤となるのが、1ユーザー月額200円から利用できる「基本機能(プロフィール)」です。

単なる社員名簿ではなく、顔写真、趣味、過去の経歴、保有スキルなどを「社員カルテ」のように可視化できます。

「あの件なら〇〇さんに聞けばわかる」といった社内の隠れたリソースを発掘しやすくなり、テレワーク環境下でも「顔と名前が一致しない」という課題を解消してコミュニケーションのきっかけを生み出します。

面談内容の見える化

2つ目の特徴は画面内容の見える化です。

1on1や定期面談をする際に重要なのは内容を記録することです。シナジーHR(旧:sharin)では面談内容の共有・見える化で社員の変化にいち早く気付けるようにします。

掲示板・ボード・アンケート

3つ目の特徴は掲示板・ボード・アンケートがあることです。

社内制度はもちろん、従業員がどのように思ってるのかをリアルタイムに聞くことができます。

シナジーHR(旧:sharin)のメリット

シナジーHR(旧:sharin)の導入メリットは主に以下の2つです。

現場のコミュニケーションが盛り上がる
従業員が働きやすい環境を作れる

現場のコミュニケーションが盛り上がります。先ほども紹介したように、掲示板・ボード・アンケートで現場のコミュニケーションが活性化されるので従業員の意見を聞けるようになります。

また従業員の声が聞けるので、どのようにすれば働きやすい環境になるのかなど考えるきっかけにもなるのです。

シナジーHR(旧:sharin)の注意点

シナジーHR(旧:sharin)の注意点は匿名でも発言できますが、社員数の少ない会社だと誰が言ったか特定されてしまう可能性があります。

シナジーHR(旧:sharin)の価格・料金プラン

初期費用0円、基本料金/200円、サンクス/200円、スキル/300円、人事評価/500円、面談/200円、意見/200円です。

いずれも1ユーザーとなっています。

2週間の無料トライアルがあるので、気になる企業は一度試してみてください。

2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認

必要な機能だけを選べる柔軟な料金体系

シナジーHRは「基本機能(200円)」をベースに、必要なツール(評価、面談など)だけをトッピング形式で契約できるのが最大の特徴です。

最低利用人数は10名からとなっており、月額2,000円(基本機能のみの場合)という低コストでスモールスタートが可能です。

「まずはプロフィール共有から始めて、慣れてきたら評価システムを追加する」といった段階的な導入ができるため、予算や組織の成長フェーズに

シナジーHR(旧:sharin)の導入事例・評判

顔と名前が一致しないと言うことが多かったので、シナジーHR(旧:sharin)を導入してプロフィール共有機能を使っています。コミュニケーションのきっかけになると思っています。
さきがけ税理士法人

シナジーHR(旧:sharin)導入の決めてはシンプルだったからです。導入前にもお試しできるのでとてもありがたかったです。評価ツールを使うために導入しましたが、今は面接ツールも使っています。面接日程がわかったりしてとても便利です。
株式会社ルーク・リアルエステート

シナジーHR(旧:sharin)と類似サービスとの比較

MotifyHRは1on1に関する機能はもちろん充実、それ以外にも目標管理機能も充実しており、社内改善が期待できます。

KAKEAIは1on1に特化しているものでFB機能があるので、行動改善が期待できるでしょう。

Wistantは月額980円からと利用でき、マネジメント悩み解決にうってつけです。

シナジーHR(旧:sharin)で社内コミュニケーションを活発に

シナジーHR(旧:sharin)を導入すれば、社内コミュニケーションが活発化され、従業員の本音も聞けるでしょう。

特に、匿名で発言できるというのは大きな利点でもあります。従業員の本音が聞きたいという企業は導入を検討してみてください。