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人事評価システムを利用すると、人事や総務の仕事が効率化できるようになります。
進捗状況もリアルタイムで視覚化できるというメリットもあることから、近年はクラウド型の人事評価システムを採用する企業も増えてきました。
本記事では、大手企業も導入しているHR-Platformの特徴、強み、料金などについてご紹介します。
HR-Platformとは？
HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供しているクラウド型の組織･人材マネジメントシステムです。
人事評価制度や組織体制などを考慮して、オーダーメイドで構築してくれるため、導入する企業にぴったりと合ったシステムが利用できるのが魅力です。アウトソーシングサービスも提供しているので、業務の効率化や人手不足の解消にも役立てることができます。
タレントマネジメントシステムのおすすめ製品
初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】
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| 月額費用 | 100円〜 | 無料お試し | 90日無料 |
|---|---|---|---|
| 基本費用 | 30,000円 | 最短導入期間 | 5日程度 |
ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。
あらゆる人事情報を集約【カオナビ】
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| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
HR-PlatformについてのQ&A
Q:HR-Platformの料金プランや初期費用は？
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:HR-Platformのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:HR-Platformの主な評判や口コミは？
A:「人事関連の手続きがペーパーレス化した」「過去の申請内容をすぐ検索できる」等の好意的な評判が多いです。
HR-Platformの特徴･機能
HR-Platformの特徴、機能は以下の通りです。
人材データベース管理機能
- 閲覧・編集権限設定
- 社員リスト管理
- CSVデータダウンロード
人事評価のワークフロー機能
- 評価フォームカスタマイズ設定
- 評価のワークフロー作成機能
- コンピテンシー評価対応
- 360度評価対応
- 目標設定
データ分析機能
- 顔写真付きリスト表示
対応言語
- 英語
- 中国語
- 韓国語
- ポルトガル語
- スペイン語
- タイ語
- インドネシア語
- ベトナム語
マイナンバー管理などさまざまな機能が搭載されている
HR-Platformは、多機能であることが特徴です。
社員情報管理＆申請ワークフロー、マイナンバー管理、360度フィードバックなど、さまざまな機能が搭載されています。住所変更などの申請に関しては、従業員自身で行うことが可能となっているため人事や労務担当者の負担を大幅に削減することも可能です。
自社に合わせてカスタマイズも可能
HR-Platformには、人事評価に必要な機能を一通り搭載しているだけでなく、さらに自社の制度に合わせて自由にカスタマイズすることも可能となっています。会社の成長に合わせて、新しいシステムを追加することもできます。
マイナンバー管理が可能
HR-Platformには、マイナンバー管理モジュールが搭載されているので、従業員やその家族のマイナンバーも適切な方法で管理することができます。
データ暗号化機能、のぞき見防止機能などもあるので、情報漏洩対策もしっかりしているので安心です。
金融機関レベルの厳重なデータ管理体制
人事データの中でも特に機微な情報であるマイナンバーの取り扱いにおいて、HR-Platformは万全のセキュリティ体制を敷いています。
マイナンバー管理モジュールは、通常の人事データベースとは切り離された独立した環境で管理され、データは高度な技術で暗号化されています。
これにより、万が一外部からの攻撃を受けた際や、内部の管理者であっても、不要にマイナンバーを目にすることができない仕組み（のぞき見防止機能）が構築されています。
また、運営元のフォスターリンク株式会社は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格認証を取得しており、物理的・技術的・組織的な側面から厳格なリスク管理を行っています。
法改正への対応も迅速に行われるため、企業は常に最新の法令に準拠した状態で、安全かつ適正にマイナンバーや従業員情報を管理し続けることが可能です。
アウトソーシングも可能
HR-Platformを導入すると、業務のアウトソーシングも可能となります。給与計算などを委託するだけでなく、人事労務顧問、管理者リーダー育成プログラムなども利用できるのが特徴です。
360度フィードバックをサポート
HR-Platformは、従業員のスキルを伸ばすための360度フィードバックを総合的にサポートしています。運用に求められる過程をすべて任せることができ、企業の要望に合わせて質問内容は最適化され、全てweb上に設定されるため、未回答者へのフォロー体制がしっかりと整えられてています。講師によるフィードバック研修が用意されているのも嬉しいポイントです。
現行評価制度をそのまま運用可能
HR-Platformは、専門のスタッフが要件定義を正確に行うことから、現行の独自評価制度が存在する場合にも十分対応できます。必要に応じたカスタマイズを行うことで、業務のクラウド移管はもちろん効率的で高精度な評価業務を実行できるようになるのです。
Excelの柔軟性とクラウドの効率性を両立
「独自の評価シートや複雑な計算式があり、パッケージ製品では対応できない」という悩みを持つ企業にとって、HR-Platformのオーダーメイド構築は最適な解決策となります。
多くの企業が脱Excelを目指してシステム化を検討しますが、画一的なパッケージシステムに業務フローを合わせることが難しく、導入を断念するケースは少なくありません。
HR-Platformであれば、現在運用している評価シートのレイアウト（MBO、コンピテンシー、行動評価など）をそのままWeb画面上に再現することが可能です。
また、評価のウェイト付け、甘辛調整、多段階の承認ルートといった複雑なロジックも柔軟に設定できます。
これにより、現場の社員は慣れ親しんだ評価フォーマットのまま、入力・集計作業だけをデジタル化して効率化できるため、システム移行に伴う現場の混乱や抵抗感を最小限に抑えることができます。
※カスタマイズの範囲や費用については、公式サイトよりお問い合わせください。
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HR-Platformの強み
HR-Platformの強みは、初期投資を抑えながらも自社に最適化した人事評価システムを導入できる点です。
人事管理や申請承認機能などは、後から追加していくことができるため少しずつカスタマイズしながら、使いやすいシステムを作り上げることができます。システム導入後は、運用が定着するまで丁寧なサポートも行っているので、安心して利用できる点もHR-Platformの大きな強みとなっています。
システム提供にとどまらない「人事戦略伴走支援」
HR-Platformが多くの大手企業に選ばれる最大の理由は、単なるツールの提供で終わらない「手厚い人的サポート」にあります。一般的なクラウドサービスでは、
初期設定やマニュアル読解をユーザー自身に委ねるケースが少なくありませんが、フォスターリンクでは専門知識を持ったスタッフが「人事戦略伴走支援」として導入プロジェクトに参画します。
具体的には、現状の評価制度や課題をヒアリングした上で、システムへの落とし込み（要件定義）を代行してくれるため、システム知識に不安がある人事担当者でもスムーズな導入が可能です。
さらに、導入後も「評価者研修」や「フィードバック研修」などの教育プログラムを提供し、制度が形骸化せず現場に定着するまでをトータルでバックアップします。
システムとコンサルティングが一体となったこのサービス体制こそが、長期的な運用成功の鍵となります。
HR-Platformの価格･料金プラン
HR-Platformは、オーダーメイドシステムであるため、料金は利用する企業によって異なります。
公式ホームページでも、料金プランなどの情報は一切掲載されていませんので、詳しい料金を知りたい場合には直接問い合わせるしかありません。
公式ホームページに問い合わせ専用のフォームが用意されており、見積もり依頼が可能になっています。
2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認
HR-Platformの注意点
HR-Platformには、ユーザーが自由に操作できる「無料トライアル版」は用意されていません。 しかし、導入前の不安を解消するために、専門スタッフによる「無料デモ」や詳細なヒアリングの機会が設けられています。
ただ、お問い合わせフォームから無料デモを請求することは可能です。また、HR-Platformの公式ホームページには、360度フィードバック入門ガイドブックなどさまざまな資料が掲載されており、ダウンロードも可能なので興味を持った方はチェックしてみると良いでしょう。
HR-Platformの口コミ･利用企業からの評判
人事評価のプロセスを大幅に短縮できました
“社員情報管理＆申請ワークフロー、目標管理･人事評価などの機能を導入したことで、人事評価制度全般のプロセスが大幅に短縮できました。また、ぱっと見てわかりやすいのも良かったです”(株式会社タニタ様)
従業員の意識調査が効率化できました
“HR-Platformで質問項目に回答してもらうことで従業員意識調査実施に関連する業務を大幅に効率化することができました。今後も従業員意識調査を通じてより良い人材マネジメントを行えるようにHR-Platformを活用していきたいと思います。”(HOYA株式会社 アイケアカンパニー様)
グローバルな人事管理がスムーズに
“HRプラットフォームは、ユーザーの使いやすさを重視したカスタマイズができる上、日本語と英語の併用設定も可能なため、システム導入後は全員が同じ情報を同じ目線で共有できる環境づくりに成功しました。”(沖縄科学技術大学院大学学園様)
目標や評価の管理に最適
“目標や評価の記入をしやすいツールだと感じています。履歴保存を辿れば、目標や評価を振り返ることもでき、記入を何日かに渡って行う際にも便利です。自分自身の目標管理から、現状のスキルや資格取得状況などを振り返ることもでき、自分の能力評価を可視化したい際にぴったりだと言えます。”(某メーカー)
過去の申請内容を調べなおすのが楽になった
“あらゆる申請が必要な際、これまでの申請内容を調べなおすことも必要ですが、過去の申請内容を検索するのが楽になり、また、目標管理・人事に関する各種申請書などに関してもペーパーレス環境を構築することができました。“(某製造業)
類似サービスとの比較
HR-Platformと似たようなサービスとしては、HRBrainがあります。
HRBrainは、株式会社HRBrainが提供しているクラウド型の人事評価･目標管理サービスです。シンプルなユーザーインターフェースとなっており、動作も軽いので、ストレスなく使えると評判となっています。また、HRBrainは、料金システムもわかりやすくなっており、月額で49,800円から利用できます。料金がお手頃であることから、中小企業やベンチャー企業でも利用しやすいのが特徴です。
HR-Platformの料金プランは公開されていないので比較はできませんが、オーダーメイドでシステムを構築してくれるので、自社に合ったものを導入したい大企業に向いているサービスといえます。
HR-Platformを含むおすすめのタレントマネジメントシステム(人事評価システム)比較
タレントマネジメントシステム(人事評価システム)についてはこちらの記事も参考にしてみてください。
この製品に関連する動画を紹介
HR-Platformで自社だけの人事評価システムを
今回はクラウド型の組織･人材マネジメントシステムのHR-Platformをご紹介させていただきました。企業にとって人材マネジメントは非常に重要な業務ですので、この部分の公平化と効率化を実現するためにもHR-Platformのようなシステムは積極的に導入したいところです。
導入に際しては予算はもちろんですが、現状の人事評価･人材マネジメントにおいての課題を明確にしておくこと、担当者へのヒアリング、課題解決のために必要な機能、社員に対するシステム導入のメリット説明などを事前に行うことが重要です。
画像･データ出典:HR-Platform公式サイト
