HR-Platformの料金·評判·機能について

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人事評価システムを利用すると、人事や総務の仕事が効率化できるようになります。
進捗状況もリアルタイムで視覚化できるというメリットもあることから、近年はクラウド型の人事評価システムを採用する企業も増えてきました。
本記事では、大手企業も導入しているHR-Platformの特徴、強み、料金などについてご紹介します。

HR-Platformとは?

HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供しているクラウド型の組織・人材マネジメントシステムです。
人事評価制度や組織体制などを考慮して、オーダーメイドで構築してくれるため、導入する企業にぴったりと合ったシステムが利用できるのが魅力です。アウトソーシングサービスも提供しているので、業務の効率化や人手不足の解消にも役立てることができます。

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類似サービス: HRBrain

(4.5)

月額費用要見積もり無料お試し7日間無料
初期費用要見積もり最短導入期間最短即日〜

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

類似サービス: スマカン

(4.5)

月額費用50,000円〜無料お試し30日間無料
初期費用要お問合せ最低利用人数1人〜

スマカンとは、スマカン株式会社が運営しているクラウド人事システムです。 人材情報の見える化・一元管理を可能とし、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価に活用することで、企業の人材戦略をサポートすることができます。

使いやすさ抜群のインターフェース

どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。 スマカンは、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。 パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧・入力が可能です。

人材情報の一元管理ができる

スマカンを導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。 オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

クラウドで目標管理

スマカンは、クラウドで提供されているサービスであるため、テレワーク・リモートワークなど、場所を選ばない目標管理を可能とします。 紙やExcelでは煩雑化していた管理をクラウドで、MBO・OKRの一元管理ができるようになります。

類似サービス: JobSuite TALENTS

(4.5)

月額料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

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HR-Platformの特徴・機能

HR-Platformの特徴、機能は以下の通りです。

マイナンバー管理などさまざまな機能が搭載されている

HR-Platformは、多機能であることが特徴です。
社員情報管理&申請ワークフロー、マイナンバー管理、360度フィードバックなど、さまざまな機能が搭載されています。住所変更などの申請に関しては、従業員自身で行うことが可能となっているため人事や労務担当者の負担を大幅に削減することも可能です。

自社に合わせてカスタマイズも可能

HR-Platformには、人事評価に必要な機能を一通り搭載しているだけでなく、さらに自社の制度に合わせて自由にカスタマイズすることも可能となっています。会社の成長に合わせて、新しいシステムを追加することもできます。

マイナンバー管理が可能

HR-Platformには、マイナンバー管理モジュールが搭載されているので、従業員やその家族のマイナンバーも適切な方法で管理することができます。
データ暗号化機能、のぞき見防止機能などもあるので、情報漏洩対策もしっかりしているので安心です。

アウトソーシングも可能

HR-Platformを導入すると、業務のアウトソーシングも可能となります。給与計算などを委託するだけでなく、人事労務顧問、管理者リーダー育成プログラムなども利用できるのが特徴です。

HR-Platformの強み

HR-Platformの強みは、初期投資を抑えながらも自社に最適化した人事評価システムを導入できる点です。
人事管理や申請承認機能などは、後から追加していくことができるため少しずつカスタマイズしながら、使いやすいシステムを作り上げることができます。システム導入後は、運用が定着するまで丁寧なサポートも行っているので、安心して利用できる点もHR-Platformの大きな強みとなっています。

HR-Platformの価格・料金プラン

HR-Platformは、オーダーメイドシステムであるため、料金は利用する企業によって異なります。
公式ホームページでも、料金プランなどの情報は一切掲載されていませんので、詳しい料金を知りたい場合には直接問い合わせるしかありません。
公式ホームページに問い合わせ専用のフォームが用意されており、見積もり依頼が可能になっています。

2020年6月現在/詳細は公式サイトを確認

HR-Platformの注意点

HR-Platformの注意点は、無料トライアルが用意されていない点です。
そのため、導入前に、じっくりと機能を試すことができない点は、注意が必要かもしれません。ただ、お問い合わせフォームから無料デモを請求することは可能です。また、HR-Platformの公式ホームページには、360度フィードバック入門ガイドブックなどさまざまな資料が掲載されており、ダウンロードも可能なので興味を持った方はチェックしてみると良いでしょう。

HR-Platformの口コミ・利用企業からの評判

人事評価のプロセスを大幅に短縮できました

“社員情報管理&申請ワークフロー、目標管理・人事評価などの機能を導入したことで、人事評価制度全般のプロセスが大幅に短縮できました。また、ぱっと見てわかりやすいのも良かったです”(株式会社タニタ様)

従業員の意識調査が効率化できました

“HR-Platformで質問項目に回答してもらうことで従業員意識調査実施に関連する業務を大幅に効率化することができました。今後も従業員意識調査を通じてより良い人材マネジメントを行えるようにHR-Platformを活用していきたいと思います。”(HOYA株式会社 アイケアカンパニー様)

グローバルな人事管理がスムーズに

“HRプラットフォームは、ユーザーの使いやすさを重視したカスタマイズができる上、日本語と英語の併用設定も可能なため、システム導入後は全員が同じ情報を同じ目線で共有できる環境づくりに成功しました。”(沖縄科学技術大学院大学学園様)

類似サービスとの比較

HR-Platformと似たようなサービスとしては、HRBrainがあります。
HRBrainは、株式会社HRBrainが提供しているクラウド型の人事評価・目標管理サービスです。シンプルなユーザーインターフェースとなっており、動作も軽いので、ストレスなく使えると評判となっています。また、HRBrainは、料金システムもわかりやすくなっており、月額で49,800円から利用できます。料金がお手頃であることから、中小企業やベンチャー企業でも利用しやすいのが特徴です。
HR-Platformの料金プランは公開されていないので比較はできませんが、オーダーメイドでシステムを構築してくれるので、自社に合ったものを導入したい大企業に向いているサービスといえます。

HR-Platformを含むおすすめのタレントマネジメントシステム(人事評価システム)比較

タレントマネジメントシステム(人事評価システム)についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

この製品に関連する動画を紹介

HR-Platformで自社だけの人事評価システムを

今回はクラウド型の組織・人材マネジメントシステムのHR-Platformをご紹介させていただきました。企業にとって人材マネジメントは非常に重要な業務ですので、この部分の公平化と効率化を実現するためにもHR-Platformのようなシステムは積極的に導入したいところです。

導入に際しては予算はもちろんですが、現状の人事評価・人材マネジメントにおいての課題を明確にしておくこと、担当者へのヒアリング、課題解決のために必要な機能、社員に対するシステム導入のメリット説明などを事前に行うことが重要です。

画像・データ出典:HR-Platform公式サイト

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      HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

      人事評価を効率化

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      HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

      最適な人材配置が可能になる

      人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

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      使いやすさ抜群のインターフェース

      どんなに便利なツールでも、使いこなせなければ意味がありません。 スマカンは、非エンジニアの方でも手軽に人材データベースや評価シートの設計を行うことができます。 パソコンはもちろん、スマートフォンでの使いやすさも意識したインターフェースで開発されているため、外出先からでも簡単に閲覧・入力が可能です。

      人材情報の一元管理ができる

      スマカンを導入すれば、人事に関する様々な情報を一元管理することができます。 オリジナルのデータベースが手軽に構築でき、CSVファイルによるインポートも可能なため、欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができるようになります。

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      スマカンは、クラウドで提供されているサービスであるため、テレワーク・リモートワークなど、場所を選ばない目標管理を可能とします。 紙やExcelでは煩雑化していた管理をクラウドで、MBO・OKRの一元管理ができるようになります。

      類似サービス: JobSuite TALENTS

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      JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

      「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

      従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

      導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

      JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

      より広範な人事領域のDXを実現

      obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

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