HRBrainの料金やユーザー満足度は？

HRBrainとは

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するクラウド人事評価ソリューションで、人事評価･目標管理のプロセスをシンプルに、効率よく管理できることが特徴です。サッカー選手の本田圭佑さんを起用したCMで話題にもなりました。

組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

また、事業成長を促進する人材開発・組織改善をプロダクト及びコンサルティングを通じてご支援し、従業員一人ひとりが活躍できる組織づくりをサポートできるサービスです。

HRBrainの実績

2017年1月にローンチされたHRBrainは、導入社数が2,500社を突破している実績があります。

• LINEヤフー株式会社
• 株式会社サイバーエージェント
• RIZAPグループ株式会社
• 学校法人上智学院
• 株式会社TBSアクト

上記以外にも、幅広い業種･規模の企業から導入されている実績があります。

HRBrainを含むおすすめのタレントマネジメントシステム(人事評価システム)比較

タレントマネジメントシステム(人事評価システム)についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

タレントマネジメントシステムのおすすめ34選を比較【2024年版】

タレントマネジメントシステムとは氏名や部署など一般的な社員情報に加え、スキルや経歴、能力などのその人独自の情報を一元管理・把握することができるシステムです。

会社概要

HRBrainの会社概要は以下の通りです。

HRBrainのおすすめポイント

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。

進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

評価プロセスの見える化が可能になるため、ブラックボックス化の解消を実現、フィードバックなどの社内コミュニケーションを改善して、社員が納得する評価を行えるようになります。

蓄積した評価データは、HRBrain内で活用することができ、給与などの人材データとクロス集計して、人件費コントロール、離職予兆の分析もできます。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

資格･キャリアプランといった導入企業独自のデータも管理することができ、権限を柔軟に設定することが可能なため、人事担当者だけでなく、現場も活用できるデータベースの構築を実現します。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。

人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

シミュレーションは、クラウド上で可能で、未来の組織編成を効率的にサポートします。

テレワークでも人材の把握、活性化が可能

HRBrainは、クラウドで利用できるため、テレワークでの活用にも適しています。

様々な人材データを一元管理して、社員の顔や個性を把握、権限設定も柔軟にできるため、社内コミュニケーションの活性化に役立てることもできます。

プロセスや評価基準が明確化されることで、テレワーク時の評価への納得度も向上します。

スマートフォンでも利用でき、毎日気軽にコンディションのチェックを行うことが可能なため、テレワークでも社員の状態をいつでも把握することができます。

HRBrainの機能

人事評価集計機能

HRBrainは入力しやすいUIで、目標設定･評価を簡単に入力でき、集計もごくわずかの時間で行うことができます。まだ、評価シートをExcelで作っている会社も多いですが、評価時にありがちな、ファイルの整理が面倒･シートを横断した集計にマクロを組むのが面倒といった悩みをこの機能で解消可能です。

評価シートは、MBO（目標管理制度）･会社や部署の目標を個人目標に引き直す手法であるOKR･One on One･コンピテンシー評価･パフォーマンス測定など、テンプレートの選択も自在で、会社の評価制度の内容･評価基準を問わずHRBrainが利用できるように設計されています。

また、これらの制度を新しく導入したい企業にとっても、デフォルトでテンプレートが用意されていることにより導入の工数を少なくすることができ、大変便利です。

目標管理機能

テンプレートへの入力データを元に、設定した目標の達成度･会社または部署ごとの目標と個人目標の関連付け･目標の修正管理など、人事部･部門の上長が見たいと思う目標設定の記録は共有されます。

目標管理に関する情報収集はほぼ自動で効率的に行うことが可能です。

グラフも自動で表示することができます。

進捗管理機能

進捗管理に関する機能として、

• ダッシュボード
• お知らせ機能
• 督促メール

これらの機能がついているため、部署ごとの進捗状況･個人の進捗状況ともに大変見やすくなっており、督促も簡単です。

ほかにもある便利な機能

営業社員向けの予実管理シート･情報管理上適切にきめ細かくアクセス権を管理できる公開範囲の設定機能など、実務上必要になる機能がそろっています。

HRBrainの導入メリット

人材や組織の見える化が可能になる

HRBrainのタレントマネジメントシステムを導入することで、人材データを一元管理することが可能となります。

他システムと柔軟に連携することも可能で、人事に関わるデータをHRBrainに集約することで、人材･組織の見える化を実現します。

適切な人材活用ができる

HRBrainによって、人材一人ひとりのスキルや特徴が把握、人材データの柔軟分析ができるようになれば、適切な人材配置が可能となります。

自分が活躍できる部署で働くことができれば、離職の防止や効果的な人材育成にもつながります。

HRBrainの料金·価格

HRBrainでは、利用するサービスごとに料金が異なります。

タレントマネジメントクラウド HRBrain

• タレントマネジメントプラン：要見積もり
• データベースプラン：要見積もり

企業ごとに最適な料金を見積もりしてくれるため、まずは気軽に相談してみると良いでしょう。全機能が7日間無料で利用できるトライアルも利用できます。

プランごとに利用できる機能は、以下の通りです。

※価格情報は、2022年5月時点のもの

HRBrainのサポート体制

HRBrainでは、充実したサポート体制で導入企業のシステム運営をサポートしています。

• カスタマーサクセス
• ヘルプデスク
• Webセミナー
• 活用事例の共有
• 使い方動画
• ヘルプページ

上記のサポートを無料で提供しており、その手厚いサポート体制は、顧客満足度No.1を獲得している実績があります。

セキュリティ体制について

HRBrainでは情報セキュリティの国際規格であるISO27001(ISMS)認証を取得しているので安心して利用することができます。

また、部署ごとや職種別に目標・評価の閲覧制限を設けることができるので、自分の評価が他人に見えてしまうのではないかという不安がある方にもおすすめです。

HRBrainはこんなユーザーに向いている

ユーザーの困りごとは多くあります。例えば以下のような悩みが挙げられます。

1.人事部で人手不足に悩んでいる

人事部がいつまでも残業している･評価時期には特に人手が足りないといったように、人事部には非常に多忙となる時期があることがつきものです。

そんな中で、HRBrainは業務時間を短縮する効果が顕著に出ますので、人手不足に悩む人事部の導入では効果が出やすいところです。

2.各部署で評価シートなどの管理に困っている

各部署でもこの悩みは生じがちで、特に管理者が多くの人員の評価を担当しているときなどは顕著になってしまう悩みのようです。

3.あまりシステムのメンテナンスコスト･人員が割けない

あるいは、システムのUIはシンプルでないと使いにくいと職員が感じているなどといったように、IT全般にお悩みが多いユーザーにも、HRBrainは向いています。

4.HR Tech･HRクラウドソリューションには慣れていない

かなり癖のない、シンプルなUIで入力も直感的に行いやすいので、初めてHRクラウドソリューションに触れるユーザーにもおすすめということができます。

5.セキュリティが心配だ

人事情報を扱うことから、ソリューションのセキュリティ上の堅牢性はクリアしておかなければならない条件と思われます。この点、ISO27001 取得で「お墨付」があることから、ベンダーのセキュリティにこだわる会社においても導入のハードルは高くはないのではないでしょうか。

HRBrainの導入事例・評判・口コミ

目標設定やすり合わせを取り入れ、業務スキルも向上

“組織の人事評価を行う上で導入しましたが、記録としてもしっかりと残り、フローの作成も簡単だったため、回覧の必要もなくなり効率的になったと感じています。テンプレートも作成して置けるので、内容をお互いが事前に把握できるのも良いポイントであると感じました。目標設定やすり合わせによって、自身の業務のスキルも向上したと感じています。”(某情報通信企業)

組織の見える化を実現

“人事向けの展示会でタレントマネジメントシステムのことを知り、今後の事業拡大にはデジタル化が欠かせないと思い導入しました。HRBrainは、「見た目のわかりやすさ」、「サポート体制の充実」、「課題への解決力」に優れており、対応力の向上や社員が感じていることを把握できるようになりました。いずれは目安箱などもアンケートに統一したいですね。”(ヤマト住建株式会社様)

スムーズな人事評価が可能に

“1,000名以上いる従業員の評価を効率化するため、組織の状態を可視化するためにHRBrainを導入しました。人事評価制度をHRBrainで運用することで効率化･仕組み化が実現でき、人材情報を見える化して共有することで、従業員同士の相互理解も深まっています。”(株式会社TBSアクト様)

HRBrainのいい評判･口コミ

HRBrainでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

このようにHRBrainの良い口コミでは、導入から運用開始後まで、常に親切で分かりやすいサポートが受けられ、チャット機能を利用し気軽に問い合わせができるためサポート機能の充実を感じられるようです。
また、自分の目標が数値化できることで管理しやすくなり、上司が部下と面談でどのような内容を話したか確認できるため、マネジメントの面でも便利です。

HRBrainのその他評判･口コミ

HRBrainでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

このようにHRBrainでの悪い口コミでは、どの工程でも丁寧なサポートがあるものの、画面や機能が多少複雑で直感的に操作することが難しく、PC操作になれていない方の中には利用が難しいと感じる方もいるようです。
また、同じ社員へのコメントが集中すると反映に時間がかかり業務が滞ってしまったり、料金体制が公開されていないため、導入時に戸惑ってしまったりといった問題もあります。

HRBrainを導入した結果は？

HRBrainを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

このように、HRBrainを導入することで、目標設定シートを作成する手間が削減できたことに加え、上司の立場としても部下の情報やスキルを一元管理できるようになり、効率的にマネジメントが行えるようになります。
また、他の社員が記述している内容も確認できるため、ひと目で部下の目標への進捗状況が確認でき、マネジメントしやすくなったという声もありました。

HRBrainの改善希望ポイントは？

HRBrainに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

このように、HRBrainの改善希望ポイントには、フォーマットが自由に変更できるようにして欲しいことや、必要のない項目も表示され確認したい項目がひと目で分からないためシンプルなフォーマットが作成できるようにして欲しいという声があります。
また、検索機能は備えているものの、従業員数が多い企業では苗字を検索した際に、苗字が同じ社員がいると検索したい社員へたどり着くのに手間がかかるため、より細かい検索機能が備わることで、さらなる業務の効率化に繋がる可能性があります。

よくある質問

現在自社で使用している人事評価制度をそのまま運用できますか?

多くの導入企業様で既存の人事評価制度を再現できています。詳細は営業担当にご相談ください。

スマホやタブレットでも使えますか?

ご利用いただけます。

人事異動･組織再編が多い企業でも導入できますか?

管理画面から簡単に設定が可能です。

導入までどれくらい時間がかかりますか?

最短で即日導入可能です。

導入後のサポートはありますか?

専任のカスタマーサクセスによる徹底した課題解決のサポートを提供させていただきます。

どのような業界から導入されていますか?

ITベンチャー、製造業、飲食、医療と幅広い業界の企業様から導入されています。

この製品に関連する動画を紹介

まとめ

HRBrainは、Excelに変わる人事評価管理ツールとして目標設定･評価業務の効率を大幅にアップさせます。

価格設定もリーズナブルなので、2週間の無料トライアルを利用する･ユーザーを絞って最低価格からテスト利用するなどして、試してみてはいかがでしょうか。

画像･データ出典：HRBrain公式サイト