- 月額費用
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少子高齢化であらゆる業種で人材不足が深刻化している中、離退職の防止による人材の定着と人材育成が求められています。
人事管理の効率化と従業員のモチベーションアップが求められる時代に、タレントマネジメント（人材管理）サービスを導入する企業が増えてきました。
その一つであるHITO Talentの特徴と強み、料金プランなどを理解し、導入メリットがあるか検討していきましょう。
HITO Talentとは
HITO Talentは従来、独自の評価シートの作成などによりアナログ管理されてきた人材管理を、人材管理のノウハウが詰まったシステムにより効率的でより適切な人材登用や管理を可能とするものです。
従業員の情報を詳細な項目で登録でき、検索機能や各種分析ツールを活用することで適材の発掘や適正配置、計画的な育成と評価、優秀人材のリテンションなどの戦略的な人事機能の構築ができ、企業の持続的な成長をサポートしてくれます。
7,000名規模の実運用が生んだ圧倒的な操作性
HITO-Talentの最大の特徴は、パーソルグループ自体の数千名規模の人事データ管理と運用の実務から生まれたシステムである点です。
多くのタレントマネジメントシステムが機能先行で作られる中、同システムは現場の人事担当者が抱える「大量のデータをストレスなく扱いたい」「複雑な組織変更に即座に対応したい」という切実なニーズを反映して開発されました。
そのため、数万レコードのデータであっても瞬時に検索結果を表示する高速なレスポンスを実現しており、待ち時間のストレスがありません。
また、人事異動のシミュレーション機能では、画面上で社員のアイコンをドラッグ＆ドロップするだけで組織図の変更案を作成でき、直感的な操作で適材適所の検討をスムーズに行えるのが大きな強みです。
タレントマネジメントシステムのおすすめ製品
初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】
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| 月額費用 | 100円〜 | 無料お試し | 90日無料 |
|---|---|---|---|
| 基本費用 | 30,000円 | 最短導入期間 | 5日程度 |
ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。
あらゆる人事情報を集約【カオナビ】
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
HITO TalentについてのQ&A
Q:HITO Talentの料金プランや初期費用は？
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
※2025年5月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:HITO Talentのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:HITO Talentの主な評判や口コミは？
A:「社員情報が手軽に確認できる」「適切な人材配置が可能になった」等の好意的な評判が多いです。
HITO Talentの特徴･機能
HITO Talentの主な機能は以下の通りです。
- スキル・プロフィール検索
- レポート・分析
- コンピテンシー管理
- 後継者管理
- 育成計画・管理
- 目標管理
HITO Talentにはどのような特徴があるのか、代表的な機能をもとに理解していきましょう。
人材データベースとしての活用可能性
一般的なパッケージ型の人事管理システムと異なり、人材データベースの管理項目数に制限がありません。
カテゴリから情報項目まで多種多様な設定ができるので、業種を問わず自社の人材をきめ細やかな情報を登録し、どのような人材がいるのかを適切かつスムーズに把握できるようになります。
適材適所がスムーズに
細かく柔軟に設定できる項目管理を通じて、社員情報を網羅的に把握できるとともに、必要な能力や資格、経験から人材を発掘しやすくなります。
個人プロフィールに入っているすべての項目での検索ができるほか、情報を集計してクロス分析を行い、最適な人材をスムーズに見出すことが可能です。分析した結果データを数表や円･棒グラフ、顔写真と名前で見える化できるのも便利です。
社員一人ひとりをきめ細やかにサポート
定型情報や数値的な情報だけでなく、社員の体調やモチベーションといった定性的･感覚的に把握したい情報をモニタリングする機能も利用できます。
日頃の観察や面談時に気付いたことをメモに残して、後で検索もできるため上司からのフィードバックやサポートを与えやすくなり人材育成にも役立つのです。
おすすめのタレントマネジメントシステム
HITO Talentの強み
直感的に操作できる
HITO-Talent では、ドラッグ&ドロップで項目を変えることや簡単に移動もでき、マニュアルいらずで直観的に操作できるため、パソコンが苦手な中高年の上司や日頃パソコンを使わない店舗や工場などの責任者でも簡単に使いこなせます。
資格や経験年数といった定型情報だけでなく、定性的、感情的な情報も管理できるので、機械的や事務的な管理ではなく、より適正かつ柔軟に一人ひとりの人材育成が可能であるのも強みです。
自律的にキャリアデザインを計画できる機能もあり、中長期なキャリアプランニングができるのも社員のモチベーション管理に役立ちます。
カスタマイズ性に優れている
HITO-Talentは、パッケージ型のシステムと異なり、管理項目に制限がなく、自社の運用に合わせて柔軟に人材データのカテゴリの設定を変更することができます。
現場で実際に使うシステムとしてブラッシュアップされた機能が搭載されており、日々の運用でストレスを感じない設計となっています。
アクセス権限も可能
HITO-Talentは、表示・更新の権限を最小単位で制御することができます。
組織の構造に基づいて、アクセス権限を自動で制御することもできるため、セキュリティ強化にも有効です。
ツール導入に留まらない人事コンサルティング支援
HITO-Talentの提供元であるパーソル総合研究所は、シンクタンク機能と人事コンサルティング機能を持つ組織です。
そのため、単なるシステムの導入支援や操作説明に留まらず、人事課題の抽出からタレントマネジメントの戦略策定、等級・評価制度の見直しといった上流工程からのサポートを受けることが可能です。
「システムを入れたが使いこなせない」「どのようなデータを蓄積すべきかわからない」といった企業の悩みに対し、専門的な知見を持ったコンサルタントやカスタマーサクセス担当が伴走してくれるため、システム導入をきっかけに人事機能そのものの高度化を目指す企業にとって最適なパートナーとなり得ます。
HITO Talentの注意点
HITO Talentはパソコンからは全機能の利用ができますが、タブレットやスマホの場合は管理者用機能を除き、使用できる機能が一部に限られます。
なお、HITO-Talentはクラウドサービス（SaaS）としての提供を基本としつつ、企業のセキュリティポリシーに合わせてAWS（Amazon Web Services）を利用したプライベートクラウド環境への導入にも対応しています。
エンタープライズ品質のセキュリティと柔軟な連携
大手企業や金融機関など、極めて高いセキュリティレベルを求められる組織での導入実績が豊富であることも信頼の証です。
情報の閲覧・更新権限を項目単位で細かく設定できるため、経営層、人事、現場マネージャーそれぞれに必要な情報だけを開示する厳密なアクセス制御が可能です。
また、既存の給与システムや勤怠管理システムといった基幹システムとのCSV連携はもちろん、柔軟なデータ取り込み機能を備えているため、社内に散在する人事データをHITO-Talentに一元化するデータベースとしての役割も果たします。
大規模組織特有の複雑な運用ルールにも適応できる柔軟性は、エンタープライズ特化型ならではのメリットです。
HITO Talentの価格･料金プラン
HITO Talentの料金体系･支払い方法は未公開となっており、公式サイトにて問い合わせる必要があります。
※2020年5月現在/詳細は公式サイトへ
おすすめのタレントマネジメントシステム
HITO Talentの口コミ･利用企業からの評判
登用ギャップの回避につなげられました
“ハイペースな出店計画に対応させるために、店長候補となる人材をいかに適切かつ迅速に確保できるかが課題となっていました。
HITO Talentを利用して、店長の人材要件を定義し、10のタイプに分類してハイパフォーマーの分析を実施しました。
店長の人材要件とハイパフォーマーの特徴が明確になったことで、登用ギャップの回避につなげられました。
また、活躍の可能性が高い人材タイプの離職者数と現在の在籍者数も把握でき、ハイパフォーマーな店長候補を即時に検索できる環境が整ったのもメリットです。
新規出店にともなう店長の店舗間異動や人員確保をタイムリーかつスピーディーに行うために、パート･アルバイトから社員までシームレスなキャリア形成をするにも役立っています。
社員登用選考に現場で収集した一人ひとりの事業適性、意欲、スキル情報、商品知識、上長コメントなどの定性データと客観データを月次で収集･更新しデータベース化しています。”(株式会社ゲオホールディングス様)
育成するためのローテーションを決定
“年2回、人事ローテーションを行っているのですが、HITO Talentは現在ローテーションを行ううえで必須のツールになっています。
HITO Talentに人物像や適性領域などさまざまな情報を格納しており、そこから育成するためのローテーションを決定することができています。また、弊社で使っているさまざまなシステムとHITO Talentを連携させることにより、コスト削減などにもつながっているのです。”(アサヒ飲料株式会社様)
レスポンス・柔軟性・操作性を兼ね備えたサービス
“レスポンスの良さに魅力を感じます。軽さと速さを兼ね備えており、一瞬で表示・出力することが可能です。また、データベースの項目を追加できるなど、柔軟さも持ち合わせており、UIも直感的にWEBブラウザ上で利用できるので、操作性の高さも嬉しく思います。”(某サービス業)
類似サービスとの比較
タレントマネジメントシステムでは売上シェアNO.1と言われるカオナビが代表的です。
人材管理システムの無料セミナーが用意されており、人材の可視化や人事業務の効率化を進める方法、取り組み事例を知ることもできます。
どちらの価格も、個別の見積もりになる点は同様ですが、HITO-Talentでは実際の操作感を試せるデモ環境（要問い合わせ）が用意されているのが魅力です。
デモンストレーションデータが入った環境での操作体験や、専任担当者による詳細なデモを通じて、使い勝手の良さを確認したり導入後の活用イメージを具体化したりしてから検討できるのがメリットです。
HITO Talentを含むおすすめのタレントマネジメントシステム(人事評価システム)比較
タレントマネジメントシステム(人事評価システム)についてはこちらの記事も参考にしてみてください。
この製品に関連する動画を紹介
HITO Talentで人材管理の効率化を
今回は人材管理サービスのHITO Talentについてご紹介させていただきました。人材管理は働き方の多様化が進む現代において、人材獲得、人材確保の面から重要な施策です。
人材管理サービスの導入にあたっては、予算はもちろんですが現状での自社の人材管理に関する課題、担当者へのヒアリング、人材管理サービスを導入することに対しての社員の理解をしっかりと徹底することが重要です。
画像･データ出典:HITO Talent公式サイト
