リアルワンの従業員満足度調査の料金･評判･口コミについて

企業が向上して売り上げを出していくためには、従業員の存在が欠かせません。
中には上層部が気が付かないうちに、結構なストレスを溜めている従業員も多く、組織としての健康状態が悪化している可能性もあります。
今従業員がどのような気持ちで働いていて、満足度はどの程度か知ることは重要です。
こちらでは、リアルワンの従業員満足度調査の特徴や料金、評判について詳しく紹介していきます。

リアルワンの従業員満足度調査とは？

リアルワンの従業員満足度調査とは、大手企業をはじめ中小企業、業種を問わずに利用でき、従業員の抱えている問題の正しい回答を導き出してくれる調査です。
調査結果をただ分析するだけではなく、企業として向上につながるように一歩踏み込んだ分析やレポートも行います。
これまで利用してきた企業の数も多く、蓄積してきたデータとも照らし合わせながら現状の結果を比較して今後に活かすことが可能です。
単純にアンケートを実施して回答を得て終了ではなく、従業員の本音を導き出します。

従業員満足度調査のおすすめ製品

あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

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リアルワンの従業員満足度調査についてのQ&A

Q:リアルワンの従業員満足度調査の料金プランや初期費用は？

A:料金は実施内容ごとの個別見積もりとなります

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:リアルワンの従業員満足度調査のお試しプランは？

A:お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:リアルワンの従業員満足度調査の主な評判や口コミは？

A:「組織の弱点が明確になった」「ガバナンス強化につながった」等の好意的な評判が多いです。

リアルワンの従業員満足度調査の特徴

さまざまな方面から企業を見つめるために、企業や組織のさまざまな側面から調査をします。
仕事の内容だけでなく、組織や職場仲間、待遇面などあらゆる方面からを標準として見ていきます。
さらに、企業としてもっと知りたい項目があれば、追加も可能です。
質問に答えてもらった後はエクセルの関数などで集計しなくても、独自で集計システムを開発していますので、集計作業も不要です。
欲しいデータを見たい時に、すぐ取り出せます。
組織・人事の専門家としての視点で考察コメントもあり、今後の対策へ役立つように工夫されています。

全国平均との比較で「自社の立ち位置」を客観視

調査結果は単なる社内データの集計にとどまりません。リアルワンが保有する膨大なデータベース(全国平均値)と比較し、自社のスコアを「偏差値」として算出できるのが大きな強みです。

「同業他社と比べて賃金への満足度は高いのか」「同規模の企業より風通しは良いのか」といった相対的な評価が可能なため、独りよがりな分析に陥ることなく、客観的な指標に基づいて改善施策を立案できます。

リアルワンの従業員満足度調査の料金

リアルワンの従業員満足度調査の料金 調査プランは、企業の課題や予算に応じて柔軟にカスタマイズ可能です。

基本的には、科学的根拠に基づいた標準的な設問セットを使用する「標準版」をベースに、独自の設問追加や、分析レポートの深度(属性別分析、経年比較、記述回答分析など)をオプションで組み合わせる形式となります。

リアルワンの従業員満足度調査の評判・口コミ

実際にリアルワンの従業員満足度調査を利用した方の口コミをご紹介します。

良い口コミ

・準備や調査など全てで適切な対応があった。
・しっかりと会社の強みや改善点が見えた。

悪い口コミ

特になし

「心理測定学」に基づく科学的根拠のある設問設計

リアルワンの最大の特徴は、学術的な裏付けである「心理測定学(サイコメトリクス)」を用いて開発されている点です。

一般的なアンケート調査とは異なり、各設問が「本当に測定したい概念(満足度やエンゲージメントなど)を正確に測れているか(妥当性)」や「何度測定しても結果がブレないか(信頼性)」といった統計的な検証を経て設計されています。

これにより、感覚的な評価ではなく、組織の状態を正確な数値として可視化することが可能です。

リアルワンの従業員満足度調査は高品質

単なるアンケートだけでは、なかなか従業員の本音を見極められずに終わってしまいます。
リアルワンの従業員満足度調査は、科学的な研究結果を踏まえた調査項目を使用しています。
調査するだけでなく、一歩踏み込んだ分析やレポートも可能です。
質の高い回答を得て自社に活かしたいのであれば、リアルワンの従業員満足度調査がおすすめです。