HR-PROGの料金･評判･口コミについて

業績を伸ばしていくためには、企業に合った人材を採用するだけでなく、人材マネジメントを適切に行うことが大切です。

従業員によって特性や動向が異なるため、どのような育成を行えば良いかなどの悩みを抱えている企業が多いのではないでしょうか？
今回はHR-PROGについて解説するので、採用基準や人員配置などの課題を解消したいと感じている方は一度参考にしてください。

HR-PROGとは？

HR-PROGは個人診断と組織診断を同時に行うための診断ツールです。
従業員の業務に対する取り組み姿勢や職務適合性を測定することにより、人員配置などをサポートします。

HR-PROGを提供している企業は株式会社さかえ経営。
人事労務ツールの開発・販売だけでなく、人事労務コンサルティングや経営コンサルティングなどに携わっています。

HR-PROGの特徴

HR-PROGには、一体どのような特徴があるのか疑問に感じている方が多いのではないでしょうか？
業績を伸ばす上で自社に合ったツールかどうか判断することが大切。
ここでは、HR-PROGの特徴について解説していきます。

仕事が面白い人とそうでない人を見極める

HR-PROGは優秀な従業員だけでなく、仕事が面白い人とそうでない人を見極められます。
従業員1人1人が業務にやりがいを感じているかどうかに加え、企業の風土に満足しているかどうかを踏まえた上で配置転換などが行えるのがポイント。

採用基準を見直すことができる

新入社員を採用する際、どのような面接を行うかが重要になってきます。
HR-PROGを導入することにより、採用基準を明確にし、面接時の質問内容を見直せます。
新入社員が入社した後も今後の対応策を把握できるのもHR-PROGのメリット。

従業員1人1人の適した職種を把握できる

従業員1人1人の業務に対する取り組み姿勢と行動特性が求められる取り組み姿勢と行動特性と合致しているかどうか把握しやすくなります。
取り組み姿勢などを基に従業員1人1人の適した職種が記載されているのもポイントです。

質問項目が毎年変わる

HR-PROGは質問項目が毎年変わっているのも特徴の1つ。
質問項目が変わったとしても、導き出される結果は変わりません。

HR-PROGの料金・価格

HR-PROGは2名まで無料トライアルが可能。
1人当たり800円以上の料金が発生します。

HR-PROGの導入事例・評判

HR-PROGは自動車部品メーカーをはじめ、さまざまな企業が導入しています。
導入事例をチェックし、実際の業務に取り入れるか判断したい方も多いのではないでしょうか？
ここでは、HR-PROGの導入事例をいくつか取り上げます。

IT企業

どのような状況下においても、従業員が成長実感が沸くような制度を構築するためにHR-PROGを取り入れたIT企業が存在します。
論理的で協調性のある人材が必要だという考えを導き出し、人事制度の基本構造を定義。

人事制度を説明するだけでなく、現状の課題や解決策を説明することに注力している点も特徴に挙げられます。
1人1人に対して育成・キャリアパスを明確にし、成長に繋げていくことを説明しています。

販売会社

HR-PROGを取り入れたとある販売会社は採用基準だけでなく、教育カリキュラムなどの見直しを実施。
結果、採用人数は減ったものの、離職率の低下させるのに成功しています。

HR-PROGで人員配置や採用基準などに関する悩みを解消しよう

企業の業績を伸ばすためには、どのような従業員が必要なのかを明確にするのはもちろん、適切な人員配置を行うことが求められます。

従業員1人1人の業務に対する取り組み姿勢などを把握し、どのような職種が適しているのかを把握するのが重要。
HR-PROGを活用し、従業員1人1人の能力を活かせる職場づくりを心掛けてください。