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「人材を採用しても数年で離職してしまう」と悩んでいる人事担当者も多いでしょう。
離職者数を減らすためには、従業員が仕事内容や待遇に満足しているかを把握することが重要です。
そこで今回は従業員満足度や組織課題を簡単に診断できるサービス「VOISE」について料金･評判･口コミを紹介します。
VOISEとは？
VOISEは、株式会社ベクトルが提供する人材・組織・制度などを診断するサービスです。
「人材構造の視点」「制度体系の視点」「報酬水準の視点」「組織風土の視点」などの観点から、従業員満足度や組織課題を分析し、経営・人事戦略決定に活用できます。
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類似サービス： EX Intelligence
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| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 導入会社 | 要お問合せ |
EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透･組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。
直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群
EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。
組織の課題を明確に
EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。
人的資本の情報開示にも対応
人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
類似サービス： LLax forest
(4.5)
| 年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
VOISEの特徴
VOISEの主な特徴としては、以下のようなものがあります。
多面的な切り口で分析ができる
10の中項目と24の小項目に基づいて組織診断を行い、結果をフィードバックしてくれます。
基本質問の他に診断したい項目を追加したり、企業独自の言葉に変更したり、自由にカスタマイズすることができます。
さまざまな媒体で診断を実施できる
診断方法はWebだけでなく、スマートフォン・電話・紙など、さまざまな媒体で実施できます。
※紙の場合は別途入力料金がかかる
そのため、従業員は出社した際に会社で診断を行う以外に、通勤中や休みの日にも回答を入力できます。
組織別のフィードバックが可能
部署単位に診断結果をフィードバックすることで、組織マネジメントにおける課題を明確にできます。
また、部署内で具体的な改善策や戦略を立てられるため、PDCAを迅速に回せるでしょう。
VOISEの料金・価格
VOISEの料金は公式サイトで公開されていないため、詳細については問い合わせが必要です。
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VOISEの導入事例・評判
ここからはVOISEの導入事例を紹介します。
従業員の本音を聞き出し組織課題の解決に活用できた
離職率が人事課題となっていたため、年に2回の面談を実施していますが、従業員から本音を聞き出すことができず、解決に至っていませんでした。
面談の回数を減らし、VOISEによる調査を実施してからは、従業員から聞きたい事を聞き出せるようになり、離職率低下を実現するための施策を議論する際に活用できています。
従業員からの意見を取り入れ福利厚生の充実を実現
会社の魅力度を向上させるために、VOISEを活用して満足度調査と意見収集を行いました。
従業員からは福利厚生に関する意見が多く集まったため、利用されていない福利厚生を無くし、新しいものを追加しました。
結果として従業員満足度は上がり、前年度より入社志願者も増えています。
まとめ
VOISEの料金･評判･口コミについて紹介しました。
VOISEであれば、従業員満足度や組織課題を簡単に診断することができます。
離職率が下がらないなど、人事課題を抱えている担当者は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。
