いっとの料金･評判･口コミについて

「新規・中途採用してもすぐに離職してしまう」

離職問題は、多くの企業が抱えているのではないでしょうか。

しかし、退職理由を見てもなぜ離れてしまうのかわからず、離職対策を取りたくてもどうしていいかわからない、と言うのが現状です。

このような問題の解決に「いっと」をおすすめします。

離職対策に特化している「いっと」なら、あなたの企業が抱えている問題を把握し、離職率改善が可能になるからです。

なぜ、このようなことが言えるのか。

いっとの特徴を、料金や評判・口コミと共に見ていきましょう。

いっととは？

いっととは退職予定の従業員から「ホンネ」を聞き出し、離職に伴う課題の本質を捉えられるインタビュー代行サービスです。

日本人独特の「ホンネ」と「タテマエ」から、離職理由には本音が書かれていないケースが多くあります。

いっとを導入すると、今まで見えてこなかった「ホンネ」が把握できるようになり、企業の離職に繋がる問題の解決が可能になります。

従業員のホンネは、優秀な人材を繋ぎ止めるためにも重要です。

「第三者介在」が引き出す、忖度なしのリアルな本音

「いっと」の最大の特徴は、利害関係のない第三者(プロのインタビュアー)が面談を行う点です。

社内の人事や上司による面談では、退職者は「円満に辞めたい」という心理から、本当の理由(人間関係やハラスメント、評価への不満など)を隠して「家庭の事情」などの建前で済ませてしまいがちです。

「いっと」では、守秘義務を持つ外部の専門家が話を聞くことで心理的安全性を確保し、社内では決して語られなかった「組織の真の課題」を深掘りして言語化します。

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あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

(4.5)

月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

いっとについてのQ&A

Q:いっとの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:いっとのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:いっとの主な評判や口コミは？

A:「インタビューの質が高い」「社員の本音が聞ける」等の好意的な評判が多いです。

いっとの特徴

いっとを導入すると、なぜ離職率改善に繋がるのか紹介します。

離職対策に特化している

いっとは離職対策に特化しているサービスです。

エグジットインタビュー(退職直前に企業内で行う面接)により退職者の「ホンネ」を聞き出します。

退職者の「ホンネ」から退職原因を発見・改善することで、潜在的な離職予備軍への対策や、離職の未然防止が期待できます。

専門スタッフによる充実したサポート

いっとでは、把握できた退職理由を元にして、専門サポートチームと共に離職対策が可能です。

以下のような対策をすることで、離職率改善、人材の定着に努めます。

1.分析を元にした施策検討
2.施策実施
3.施策の効果を検証および施策の改善

アルムナイ採用の仕組み作り

アルムナイ採用とは、一度退職した従業員を再度雇用する制度です。

いっとは、アルムナイ採用を加速させる仕組み作りもサポートします。

アルムナイ採用を加速させるにはエグジットマネジメントが欠かせません。

「いっと」によるエグジットインタビューは、単なるガス抜きではありません。

退職者に対して「あなたの意見を会社は大切にしている」という姿勢を示すことで、退職時の心象(エンディング・エクスペリエンス)を向上させます。

これにより、退職後も良好な関係を維持しやすくなり、将来的な「出戻り採用(アルムナイ採用)」や、自社のファンとしての協力を得やすくなる土壌を作ります。

「いっと」は、貴重な人材との関係を断ち切らず、資産として管理する「エグジット・マネジメント」の役割も果たします。

いっとの料金

いっとの初期費用・月額料金について調べましたが、詳細は掲載されていませんでした。

料金について詳しく知りたい方は、公式サイトより問い合わせてみてください。

いっとの評判･口コミ

いっとの評判・口コミを調べたところ、以下のようなものがありました。

・第三者インタビューの質が想像以上で満足
・タレントマネジメント系システムではなかなか離職率が改善できなかったが、いっとにより離職率の改善に繋がった

離職対策に特化しているサービスだからこそ、効率よく効果が上げられたことが評判や口コミからもわかります。

いっとのいい評判･口コミ

いっとでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

いっとの良い口コミとして、離職理由が把握でき、その対策方法まで知ることができるという声がありました。これまでとはまったく異なる離職理由がわかり、それに応じた対策をとることで効果を実感した人もいるようです。専門の人がインタビューを行うことで、従業員の懸念や不満を未然に把握できるのが高評価でした。

いっとのその他評判･口コミ

いっとでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

いっとに対する口コミは高評価のものが多く、悪い口コミはそれほど見つかりませんでした。ただ、現在は離職率改善だけに特化しているため、ここにタレントマネジメント系の機能が追加されると、人材管理がいっとだけで完結できるため、そういった機能がほしいといった口コミがありました。多くの人が離職率の改善に対する効果は実感できているようです。

いっとを導入した結果は？

いっとを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

いっとを導入したことで、離職率が減ったという口コミが多くありました。中には新卒社員の離職率が40％から20％まで減少したところもあり、大きな効果を実感している口コミも多数見受けられました。また、インタビューで離職者から本音を聞くことで、会社改善にも大いに役立ったという口コミもありました。何が原因で会社を辞めるのかがわかることで、具体的な対策を打てるようになるのが大きなメリットのようです。

いっとで離職率を改善しよう

いっとは離職対策に特化したサービスで、エグジットインタビューから離職理由の発見・改善ができるのが特徴です。

また、退職者を再雇用するアルムナイ採用を加速させる仕組み作りにも取り組んでおり、育成した人材の際定着も期待できます。

今までどんな離職対策をしてきても効果が出なかった方は、いっとの導入を検討してみるのはいかがでしょうか。