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管理職には実務スキルや成果だけでなく、部署やチームをまとめ、大きな目標を達成するためのリーダーシップやマネジメント能力が必要です。
しかし、人材を育成する仕組みが整っていないため、管理職不足に課題を感じている企業も多いでしょう。
そのような課題を解決するためにおすすめなのが、チームマネジメント変革サービスの「hanaseru」です。
今回はhanaseruの料金･評判･口コミについて詳しく紹介していきます。
hanaseruとは？
hanaseruは、管理職のスキルや経験に依存せず、データを活用する革新的なチームマネジメント変革サービスです。
最初にチームの方針に基づいてアンケート調査を行い、潜在的な問題をデータとして抽出し、それに基づいて解決策を提供します。
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類似サービス： EX Intelligence
(4.5)
| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合 |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 導入会社 | 要お問合せ |
EX Intelligenceとは、株式会社HRBrainが運営している組織診断サーベイです。 国内初の従業員エクスペリエンスクラウドとして、「エンゲージメントの向上」、「活躍人材の離職防止」、「理念浸透･組織風土の改革」、「人的資本の情報開示の対応」を実現します。
直感的に使いこなせてカスタマイズ性も抜群
EX Intelligenceは、直感的に使いこなせるUI/UXで開発されているため、初めて組織診断サーベイを利用するという方でも安心です。 設問内容や配信対象、配信スケジュールの設定などが柔軟にカスタマイズでき、導入企業に寄り添ったサポート体制も整備されています。
組織の課題を明確に
EX Intelligenceは、部署や年齢、役職、性別、評価データといったあらゆる人材データの分析軸を活用することができ、導入企業ごとの根本的な課題を特定することができます。
人的資本の情報開示にも対応
人的資本の情報開示に必要となる人材データの収集や、エンゲージメント状態の定量化が可能です。 人的資本開示に関する調査研究である「ESG投資と人的資本の開示研究会」への参画、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究を行なっています。
類似サービス： カオナビ
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
類似サービス： LLax forest
(4.5)
| 年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
hanaseruの特徴
hanaseruの主な特徴としては、以下のようなものがあります。
定期的アンケートで従業員のコンディションが「見える」
デジタルアンケートを月に1回実施することで、マネジメントの状態がリアルタイムに可視化できます。
また、キャリアコンサルティング技法を駆使し、ネクストステップを明確に導いてくれます。
外部プロのオンラインコーチングだから「話せる」
厳しい選考を通過したプロフェッショナルが、客観的な指標に基づいた高品質なコーチングを行います。
そのため、一般的な研修を受けるよりもマネジャーの自己理解が深まり、自己効力感が向上するように意識変化を促します。
マネジメント力が向上し自律組織が「育つ」
インプットとアウトプットを継続的に繰り返す仕組みにより、マネジメントに必要な自己効力感を育てます。
また、行動変化の状況をキャリアコーチが「3カテゴリｘ3段階」で判断し、フィードバックを行います。
hanaseruの料金・価格
hanaseruの料金は公式サイトで公開されていないため、詳細については問い合わせが必要です。
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hanaseruの導入事例・評判
ここからはhanaseruの導入事例を紹介します。
自律的に行動できる管理職の育成を達成
日々の業務で忙しく、事業の将来や自分のキャリアを考えられていないため、自律的に考えて動ける管理職が少ないことが課題となっていました。
ですが、hanaseruを導入してからは、これまで1on1の面談を実施しても一方通行だったのが、管理職側からも意見がでるようになり、意識の変化が見え始めています。
社内の風通しを改善し働きやすい職場を実現
面談を実施しても、部下から正直な意見や悩みが出てこないため、管理職層からは問題解決できないという声が挙がっていました。
そのため、職場環境を改善しようとする動きが強まり、社外から客観的な意見をもらえるhanaseruを導入することになりました。
マネジメントのプロから部下育成のコーチングを受けたことで、管理職層と従業員間の風通しが改善され、部下の深い声を引き出すことに成功しています。
まとめ
hanaseruの料金･評判･口コミについて紹介しました。
hanaseruを導入することで、マネジメントのプロからコーチングを受けることができ、管理職としてのスキルアップや意識改革を図ることができます。
また、一般的な研修とは違い、行動変化の状況を継続的に追いかける仕組みがあるため、コーチングの実施効果をデータから判断できます。
管理職育成に課題を感じている企業は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。
