人事評価システムの料金・相場
人事評価システムは大きく分けてクラウド型とオンプレミス型に分類されます。それぞれの費用相場について解説します。
クラウド型の料金相場
クラウド型の人事評価システムは、システムを利用するユーザーごとに月額料金が発生するものや一定のユーザー数までであれば固定料金で利用できるものが一般的です。
| 初期費用の相場 | 0円〜300,000円程度 |
| 月額料金の相場 | 5,000円〜50,000円程度 |
| 1ユーザーあたりの料金相場 | 300円〜700円程度 |
初期費用の相場は幅広く、高額なものでは数十万円となるケースもあります。ですが初期費用0円のサービスも多く利用しやすい点がクラウド型の特徴でしょう。
また、利用するユーザー数が多い場合は一定のユーザー数まで料金が変わらないサービスを選ぶことをおすすめします。
オンプレミス型の場合
オンプレミス型は自社で運用サーバーを構築し、専用ソフトなどをインストールして利用します。
基本的に買い切りとなっているため月額費用はかかりません。ですが導入時の初期費用が高額になる傾向があります。
利用するユーザー数によっても変動しますが、オンプレミス型の初期費用は相場として100万円前後となっています。
それに加えて保守費用や年額のライセンス料が発生します。
類似サービス： JobSuite TALENTS (4.5) JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。 従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。 JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。 JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。 類似サービス： CYDAS PEOPLE 目標管理 (4.5) CYDAS PEOPLE 目標管理とは、株式会社サイダスが運営しているタレントマネジメントシステムです。 今の目標・評価制度をそのままシステム化でき、導入時に煩雑な設定作業も発生しません。 Excelとの親和性も高いため、Excelを活用した目標管理を行なっている企業にもおすすめです。 CYDAS PEOPLE 目標管理は、導入企業が運用している目標・評価制度をそのままシステム上で再現することができます。 紙やExcelシートをそのままシステム化でき、柔軟性に優れているため、企業ごとの複雑な制度であっても、変更する必要がありません。 システムを導入してから企業側で社員情報や制度を入力していたのでは、スムーズな運用はできません。 CYDAS PEOPLE 目標管理は、あらかじめ社員情報などを入力した状態で提供してくれるため、人事の方で設定作業を行う必要がありません。 Excelで作成した評価情報を、CYDAS PEOPLE 目標管理に取り込むことが可能です。 また、Excel形式で出力することができるため、紙に印刷して活用することはもちろん、添付データとして共有することもできます。 類似サービス： カオナビ (4.5) カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。 カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。 タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。 カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。おすすめの類似人事評価・目標管理ツール
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導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
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Excelとの親和性が高い
月額料金 要問い合わせ 無料お試し 要問い合わせ 初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ 人事課題を解決する多種多様な機能
誰でも使いやすい操作性
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
人事評価システムを選ぶ際のポイント
導入目的にあったシステムか
人事評価システムの導入にあたって自社で設定した目標にマッチしたシステムであるかは重要です。
どんなに評判の良いシステムでも目的にマッチしていなければ、その性能は100%発揮することはできないでしょう。
なぜ人事評価システムが必要なのかを明確にし、「人事評価業務の効率化」「新しい人事評価制度を導入したい」といった具体的な目的を設定することが重要です。
操作性を確認
人事評価システムに限ったことではありませんが、新しいツールを導入する際は操作性を必ず確認しましょう。
人事評価システムは、管理者だけでなく人事評価を行う全てのメンバーがストレスなく扱うことができる操作性を兼ね備えているシステムであることが望ましいです。
マニュアルが用意されていることも重要ですが、マニュアルいらずに直感的操作ができるシステムあれば、ITツールの扱いに慣れていない方でも操作することができ、社内に浸透しやすいでしょう。
セキュリティ・サポート体制
人事評価システムは社員の個人情報を取り扱うため、セキュリティのチェックは欠かせません。
また、システム運用についてトラブルや不明点が発生した際に迅速に対応してくれるサポート体制を提供しているサービスであることも望ましいです。
メールや電話以外にチャット、Web会議システムを利用したオンラインレクチャーなどがあると問題点が解消しやすいでしょう。
24時間365日対応が可能なサポート体制のサービスを選ぶことも重要です。
