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エピタルHRとは?
エピタルHRとは、株式会社エピグノが提供する医療・介護機関様特化型の人材マネジメントソリューションです。スタッフの情報を一元で管理。スキルや評価、適性を考慮した配置を実現できます。
スタッフのエンゲージメントやモチベーションの測定・可視化ができ、組織の活性化に活用できるのがメリットです。シフト・様式9の自動作成にも対応しているため、業務の効率化にも役立つでしょう。導入前に業務フロー整理・可視化や効率化施策検討・実行支援が受けられる、「業務改善コンサルテーションプラン」も提供しています。
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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。
「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現
従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。
導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能
JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。
より広範な人事領域のDXを実現
JobSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。
類似サービス: CYDAS PEOPLE 目標管理
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CYDAS PEOPLE 目標管理とは、株式会社サイダスが運営しているタレントマネジメントシステムです。 今の目標・評価制度をそのままシステム化でき、導入時に煩雑な設定作業も発生しません。 Excelとの親和性も高いため、Excelを活用した目標管理を行なっている企業にもおすすめです。
今の目標・評価制度をそのままシステム化
CYDAS PEOPLE 目標管理は、導入企業が運用している目標・評価制度をそのままシステム上で再現することができます。 紙やExcelシートをそのままシステム化でき、柔軟性に優れているため、企業ごとの複雑な制度であっても、変更する必要がありません。
すぐに使える状態で提供
システムを導入してから企業側で社員情報や制度を入力していたのでは、スムーズな運用はできません。 CYDAS PEOPLE 目標管理は、あらかじめ社員情報などを入力した状態で提供してくれるため、人事の方で設定作業を行う必要がありません。
Excelとの親和性が高い
Excelで作成した評価情報を、CYDAS PEOPLE 目標管理に取り込むことが可能です。 また、Excel形式で出力することができるため、紙に印刷して活用することはもちろん、添付データとして共有することもできます。
類似サービス: カオナビ
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カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
エピタルHRの特徴
情報の一元管理と適切な配置
エピタルHRでは、スキルや評価などのスタッフの情報を一元で管理できます。条件で絞り込んで個人や組織をすぐに検索することが可能です。一元化した情報の活用により、適切な評価や教育、配置を実現できるでしょう。
モチベーションの可視化
エピタルHRなら、スタッフ個人の不満や組織の状態を可視化できます。モチベーションやエンゲージメント(企業への愛着)の状況を測定でき、数値の変化にスピーディーに対応できるでしょう。モチベーションやエンゲージメントの向上につなげることで、組織を活性化できます。
シフトの自動作成
エピタルHRでは、シフトや様式9(看護師数などを算出するために記載する用紙)の作成に対応しています。AIによって自動作成されるため、煩雑なシフト作成業務が必要ありません。希望やスキルセットにそって、公平なシフトを簡単に組めることがメリットです。
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エピタルHRの評判・口コミ
以下のような口コミがありました。
エピタルHRの良い評判・口コミ
・スタッフの情報をいつでも参照できるので便利。
・経験やスキルを生かした適材適所の配置がしやすい。
エピタルHRのその他の評判・口コミ
・シフト表がやや見づらいと感じる。
エピタルHRを導入した結果に関する評判・口コミ
・スタッフのモチベーション向上に役立った。
・シフトが簡単に作成できるようになってミスも減った。
まとめ
エピタルHRには、スタッフ情報の一元管理や配置の最適化などさまざまな機能が備わっています。エンゲージメントやモチベーションの測定・可視化や、シフト表の自動作成にも対応。業務の効率化や組織の活性化のために、ぜひ導入を検討してください。