モノドンの料金・評判・口コミについて

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企業の人事を正しく査定するシステムを使用する際に使いづらかったり、機能が充実していないなどの問題点があったりすると業務が効率的に行えなくなってしまいます。今回はそんな方にオススメ人事成長支援システムのモノドンについて解説していきます。

モノドンとは

モノドンとは、株式会社くじらシステム開発が提供する人財成長支援システムです。

モノドンは、社員がどのようなスキルを持っていてどのスキル習得中なのか、どのようなスキルが必要かなどの人材のスキルを分析することができます。チャット機能もあり、自己評価や目標などについて気軽に相談することができます。価格に関しては、カスタマイズにより料金が変わるようになっています。

現在人事評価を紙媒体で行っていてDX化を目指す過程で効率的な人事評価ができるシステムを検討している方にオススメですね。

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

モノドンの特徴

モノドンの特徴としては、スキルパスの統合やスキルマップでの社員のスキルの確認、スキルアップの可視化による人事評価が可能、カスタマイズによるスキルパスの柔軟な対応性など様々な特徴があります。新入社員から役員までそれぞれにあった使用方法ができます。グラフなどを利用してスキルの取得状況を管理することができるので便利ですね。部署ごとに管理権限を持つことができ、人事部の負担軽減や各部署の裁量での効率化を目指すことができます。

モノドンのメリット

モノドンを利用することで得られるメリットとしては、社員が会社の方針を理解し上司部下関係なくコミュニケーションを円滑にできます。仕事に対するモチベーション向上や目標や実績を開示することでスタッフのスキルアップなどにも繋がります。

過去のデータを素早く抽出して、情報を照会して現在と照らし合わせることも可能です。リモートワークで多様化した時代に人事査定や社員一人一人を理解することが困難になっている中で、一元管理して分かりやすくなっている点は非常にメリットが大きいですね。

モノドンの導入事例

モノドンの導入事例として、介護業界、医療機器販売、医療大学、不動産仲介、食品製造、車両製造、船舶製造、建設業等が主な導入先となります。

介護業界であれば、スキルチェックや部署ごとの目標設定。医療機器販売であれば、自己目標やM&Aによる事業拡大の意思統一。医療大学であれば、実績入力や実績公開機能など各業界に合わせた機能の仕様が可能となります。

まとめ

モノドンは社員の能力などを効率的に行うシステムです。リモートワークでココに仕事をする時代に適した効率的なシステムだといえますね。現在のシステムに不便を感じている方はモノドンをオススメします。

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      エンゲージメントの可視化ができる

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      MotifyHRでは、新入社員に対して会社や部門のタスク、サーベイ(質問)を適切なタイミングで配信することにより、エンゲージメントの向上につなげることができます。 システムに登録しておくことで、定期的に研修動画やお知らせなどオンボーディングコンテンツを自動で配信することができ、管理者はいつでも従業員の閲覧状況を数値化して一元管理することが可能です。

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