hanaseruの料金･評判･口コミについて

管理職には実務スキルや成果だけでなく、部署やチームをまとめ、大きな目標を達成するためのリーダーシップやマネジメント能力が必要です。

しかし、人材を育成する仕組みが整っていないため、管理職不足に課題を感じている企業も多いでしょう。

そのような課題を解決するためにおすすめなのが、チームマネジメント変革サービスの「hanaseru」です。

今回はhanaseruの料金･評判･口コミについて詳しく紹介していきます。

hanaseruとは？

hanaseruは、管理職のスキルや経験に依存せず、データを活用する革新的なチームマネジメント変革サービスです。

最初にチームの方針に基づいてアンケート調査を行い、潜在的な問題をデータとして抽出し、それに基づいて解決策を提供します。

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あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

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初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

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hanaseruについてのQ&A

Q:hanaseruの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2025年6月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:hanaseruのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は1ヶ月からです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:hanaseruの主な評判や口コミは？

A:「1on1の効果が向上した」「組織としての意識改革につながった」等の好意的な評判が多いです。

hanaseruの特徴

hanaseruの主な特徴としては、以下のようなものがあります。

定期的アンケートで従業員のコンディションが「見える」

デジタルアンケートを月に1回実施することで、マネジメントの状態がリアルタイムに可視化できます。

また、キャリアコンサルティング技法を駆使し、ネクストステップを明確に導いてくれます。

外部プロのオンラインコーチングだから「話せる」

厳しい選考を通過したプロフェッショナルが、客観的な指標に基づいた高品質なコーチングを行います。

そのため、一般的な研修を受けるよりもマネジャーの自己理解が深まり、自己効力感が向上するように意識変化を促します。

マネジメント力が向上し自律組織が「育つ」

インプットとアウトプットを継続的に繰り返す仕組みにより、マネジメントに必要な自己効力感を育てます。

また、行動変化の状況をキャリアコーチが「3カテゴリｘ3段階」で判断し、フィードバックを行います。

7割以上の企業が効果を実感している

hanaseruは、システム開発・人材サービスなど幅広い業種に利用されています。

「従業員の能動的な行動が増加した」という回答を3カ月間以上利用した企業の71％が行なっています。

hanaseruの料金・価格

hanaseruの料金は公式サイトで公開されていないため、詳細については問い合わせが必要です。

hanaseruの導入事例・評判

ここからはhanaseruの導入事例を紹介します。

自律的に行動できる管理職の育成を達成

日々の業務で忙しく、事業の将来や自分のキャリアを考えられていないため、自律的に考えて動ける管理職が少ないことが課題となっていました。

ですが、hanaseruを導入してからは、これまで1on1の面談を実施しても一方通行だったのが、管理職側からも意見がでるようになり、意識の変化が見え始めています。

社内の風通しを改善し働きやすい職場を実現

面談を実施しても、部下から正直な意見や悩みが出てこないため、管理職層からは問題解決できないという声が挙がっていました。

そのため、職場環境を改善しようとする動きが強まり、社外から客観的な意見をもらえるhanaseruを導入することになりました。

マネジメントのプロから部下育成のコーチングを受けたことで、管理職層と従業員間の風通しが改善され、部下の深い声を引き出すことに成功しています。

組織全体の意識改革のきっかけに

管理職の育成を目的にhanaseruを導入しました。

従来の1on1では一方通行の情報提供に留まっていたものの、hanaseruを利用することで、社員の自律的な思考と行動が促進されました。

導入後は社員が自分の意見を積極的に発言できるようになり、将来のキャリア設計についても考えられる機会ができたため、組織全体の意識改革につながったと感じています。

まとめ

hanaseruの料金･評判･口コミについて紹介しました。

hanaseruを導入することで、マネジメントのプロからコーチングを受けることができ、管理職としてのスキルアップや意識改革を図ることができます。

また、一般的な研修とは違い、行動変化の状況を継続的に追いかける仕組みがあるため、コーチングの実施効果をデータから判断できます。

管理職育成に課題を感じている企業は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。